Entre e continue para os seus resultados.
Ainda não tem conta? Faça um teste e crie a sua conta grátis
Descubra que papel você assume naturalmente na equipe. Conheça os seus pontos fortes e aprenda a colaborar de forma mais eficaz.
O teste revela que papel você assume naturalmente na equipe e como pode contribuir melhor para o trabalho conjunto.
Você descobre a sua pontuação em cada um dos nove papéis de equipe - do Idealizador ao Detalhista.
Você entende o que traz de único para o trabalho em grupo e onde está a sua maior contribuição.
Você aprende a se comunicar melhor com os colegas e a aproveitar a variedade de papéis na sua equipe.
Em cada afirmação você avalia o quanto ela descreve o seu comportamento na equipe - de “não descreve nada” a “descreve muito bem”.
Com base nas suas respostas, calculamos na hora o seu perfil nos nove papéis de equipe.
Na versão completa você recebe uma análise aprofundada dos seus papéis, dos seus pontos fortes e recomendações práticas para a equipe.
Cada pessoa tem uma combinação única de papéis que assume naturalmente na equipe.
Trazem ideias, conhecimento e pensamento analítico.
Garantem a execução, a conclusão e a superação de obstáculos.
Coordenam, apoiam e conectam os membros da equipe.
Enquanto os testes de personalidade (RIASEC, 16 tipos) medem como você é, o teste de papéis de equipe mede como você se comporta na equipe. O desempenho ideal depende das duas coisas - da sua personalidade e da sua capacidade de colaborar de forma eficaz. Por isso recomendamos combinar as duas abordagens.
Os papéis de equipe são um modelo que identifica nove papéis diferentes que as pessoas assumem naturalmente em um grupo de trabalho, divididos em três categorias: Papéis mentais (Idealizador, Analista, Perito), Papéis de ação (Dinamizador, Construtor, Detalhista) e Papéis sociais (Coordenador, Colaborador, Buscador de oportunidades).
A pesquisa sobre colaboração mostra que as equipes de sucesso não são formadas pelas pessoas mais inteligentes, mas por pessoas que se complementam com os seus papéis. Uma equipe em que falta um papel-chave tende a falhar - por exemplo, uma equipe sem Detalhista não leva os projetos até o fim, enquanto uma equipe sem Idealizador fica sem soluções criativas.
Conhecer o próprio papel na equipe ajuda a entender melhor a sua contribuição para o grupo, a se comunicar de forma mais eficaz com os colegas e a desenvolver de forma direcionada os lados mais fracos. O modelo de papéis de equipe é hoje uma das ferramentas mais usadas para construir e desenvolver equipes em empresas do mundo todo.
Os papéis de equipe são um modelo que identifica nove papéis diferentes que as pessoas assumem naturalmente em um grupo de trabalho. Cada papel traz pontos fortes específicos e fraquezas aceitáveis.
Os testes de personalidade medem como você é (traços, preferências, temperamento). O teste de papéis de equipe mede como você se comporta na equipe (que papel assume, o que traz para o grupo). A carreira ideal corresponde às duas coisas - por isso recomendamos fazer os dois.
Sim. A maioria das pessoas tem 2-3 papéis preferidos, aqueles que assume com mais frequência. O teste mostra a sua pontuação nos nove papéis, então você vê todo o seu perfil de equipe e a combinação de papéis mais próxima de você.
O teste tem 36 perguntas e a maioria das pessoas leva cerca de 4 minutos para concluir. Em cada pergunta você avalia o quanto a afirmação descreve o seu comportamento na equipe.
Sim. O conceito de papéis que se complementam está entre as ferramentas mais usadas no desenvolvimento de equipes em empresas do mundo todo e tem o apoio de dezenas de estudos sobre colaboração.
36 perguntas. 4 minutos. Resultados na hora.
Começar o teste
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands