Conectează-te și mergi mai departe la rezultatele tale.
Nu ai cont? Completează un test și creează-ți unul gratuit
Află ce rol joci firesc în echipă. Descoperă-ți punctele forte și învață să colaborezi mai eficient.
Testul îți arată ce rol preiei firesc în echipă și cum poți contribui mai bine la munca în comun.
Afli scorul tău la fiecare dintre cele nouă roluri de echipă - de la Generator de idei până la Șlefuitor.
Înțelegi cu ce contribui în mod unic la munca de grup și unde este cel mai mare aport al tău.
Înveți să comunici mai bine cu colegii și să folosești diversitatea de roluri din echipa ta.
La fiecare afirmație evaluezi cât de bine îți descrie comportamentul în echipă - de la „nu mă descrie deloc” până la „mă descrie foarte bine”.
Pe baza răspunsurilor tale calculăm imediat profilul tău la toate cele nouă roluri de echipă.
În versiunea extinsă primești o analiză detaliată a rolurilor tale, a punctelor forte și recomandări practice pentru echipă.
Fiecare om are o combinație unică de roluri pe care le preia firesc în echipă.
Aduc idei, cunoștințe și gândire analitică.
Asigură realizarea, ducerea până la capăt și depășirea obstacolelor.
Coordonează, sprijină și leagă între ei membrii echipei.
În timp ce testele de personalitate (RIASEC, 16 tipuri) măsoară cum ești, testul de roluri în echipă măsoară cum te comporți în echipă. Randamentul la muncă depinde de amândouă - de personalitatea ta și de capacitatea ta de a colabora eficient. De aceea recomandăm combinarea celor două abordări.
Rolurile în echipă sunt un model care descrie nouă roluri diferite, preluate firesc de oameni într-o echipă și împărțite în trei categorii: Roluri de gândire (Generator de idei, Analist, Expert), Roluri de acțiune (Provocator, Constructor, Șlefuitor) și Roluri sociale (Coordonator, Coechipier, Prospector).
Cercetările despre munca în echipă arată că echipele de succes nu sunt formate din cei mai deștepți oameni, ci din oameni care se completează reciproc prin rolurile lor. O echipă din care lipsește un rol esențial tinde să eșueze - de exemplu, o echipă fără Șlefuitor nu duce proiectele până la capăt, în timp ce o echipă fără Generator de idei rămâne fără soluții creative.
Cunoașterea propriului rol în echipă te ajută să înțelegi mai bine ce aduci echipei, să comunici mai eficient cu colegii și să dezvolți țintit laturile mai slabe. Modelul rolurilor în echipă este astăzi unul dintre cele mai folosite instrumente pentru construirea și dezvoltarea echipelor în companii din toată lumea.
Rolurile în echipă sunt un model care descrie nouă roluri diferite, preluate firesc de oameni într-o echipă. Fiecare rol aduce puncte forte specifice și slăbiciuni acceptabile.
Testele de personalitate măsoară cum ești (trăsături, preferințe, temperament). Testul de roluri în echipă măsoară cum te comporți în echipă (ce rol preiei, cu ce contribui). Cariera ideală se potrivește cu amândouă - de aceea îți recomandăm să le completezi pe amândouă.
Da. Cei mai mulți oameni au 2-3 roluri preferate, pe care le preiau cel mai des. Testul îți arată scorul la toate cele nouă roluri, așa că vezi întregul tău profil de echipă și combinația de roluri care ți se potrivește cel mai bine.
Testul are 36 de întrebări și cei mai mulți oameni îl termină în aproximativ 4 minute. La fiecare întrebare evaluezi cât de bine descrie afirmația comportamentul tău în echipă.
Da. Ideea rolurilor de echipă care se completează reciproc se numără printre cele mai folosite instrumente de dezvoltare a echipelor în companii din toată lumea și se sprijină pe zeci de studii despre munca în echipă.
Cookie-urile necesare se ocupă de autentificare și de plăți. Cu acordul tău măsurăm și traficul, ca să știm ce putem îmbunătăți pe site. Politica de confidențialitate
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands
Română