Jelentkezz be, és lépj tovább az eredményeidhez.
Nincs még fiókod? Töltsd ki a tesztet, és hozd létre ingyen
A legerősebb oldalad a Kezdeményezés - aktívan keresed a lehetőségeket és a fejlődési pontokat.
Hét csúszka, hét pozíció két pólus között. Így van beállítva a munkastílusod.
Minden fader egy bipoláris skála. A pozíció megmutatja, melyik pólus felé hajlasz.
A pontszámod a populációs átlaghoz (50%) képest. Az 50% feletti dimenziók átlag felettiek.
Egy dimenzióról minden egy helyen. A legerősebb ki van nyitva, a másik hatot koppintással nyitod meg.
Bizonyos területeken proaktív vagy, és saját ötletekkel állsz elő, máshol inkább megvárod a feladatkiosztást. A helyzettől függ - a saját szakterületeden átveszed a kezdeményezést, ismeretlen közegben óvatosabb vagy.
A proaktivitásod minden csapatban értékes - energiát és új ösztönzést hozol. Vigyázz viszont, hogy ne urald a megbeszéléseket, és hagyj teret a kevésbé rámenős kollégáknak is. A kezdeményezőkészséged akkor inspiráló, ha tiszteletben tartja a többieket.
A munkában azokban a szerepekben vagy erős, ahol változásokat javasolhatsz és valósíthatsz meg. Az üzletfejlesztés, a termékmenedzsment és a vállalkozás a természetes területed. A rutinmunka, amelyben nem tudsz hatni az irányra, frusztrál.
Fel tudsz gyorsulni, ha kell, de le is tudsz lassulni az alaposabb munkához. A tempót a körülményekhez igazítod - a sürgős ügyeket gyorsan intézed, az összetett problémákat gondosan elemzed.
A magas tempód ragadós lehet - energiát adsz a körülötted lévő csapatnak. Vigyázz viszont a lassabb kollégákkal szembeni türelmetlenséggel. Nem mindenki működik ugyanabban a tempóban, és néha a lassabb megközelítés minőségben jobb.
A munkában a magas tempójú, gyors visszajelzést adó közegben vagy erős. A startupkörnyezet, a válságkezelés és az értékesítés a természetes területed. A lassú, bürokratikus szervezetek frusztrálnak.
Tudsz strukturáltan és rugalmasan is dolgozni, a helyzethez igazodva. Örülsz, ha van egy keretterv, de nincs szükséged arra, hogy minden részlet előre le legyen tervezve. Alkalmazkodsz a változásokhoz, de legalább egy alapvető rendet szeretsz magad körül.
A módszerességed rendet és kiszámíthatóságot hoz a csapatba. A kollégáid számíthatnak rá, hogy betartod a határidőket és a folyamatokat. Néha viszont merevnek tűnhetsz - próbálj nyitott lenni mások előre nem tervezett ötleteire is.
A munkában azokban a szerepekben vagy erős, amelyek szervezést, tervezést és folyamatirányítást igényelnek. A projektmenedzsment, a minőségellenőrzés és az operatív irányítás a természetes közeged. Világosan meghatározott célokra és mérhető eredményekre van szükséged.
Döntés előtt mérlegeled a kockázatokat és az előnyöket. Nem vagy sem túl óvatos, sem túl merész - észszerű egyensúlyt keresel. Ott kockáztatsz, ahol jó esélyt látsz a sikerre, és ott vagy óvatos, ahol nagy a tét.
A bátorságod inspiráló lehet, de feszültség forrása is a csapatban. A kollégáid értékelik, hogy hajlandó vagy új dolgokat kipróbálni, de tarthatnak a következményektől. Kommunikáld átláthatóan a kockázatokat, és vond be a csapatot a döntésbe.
A munkában az újító szerepekben vagy erős, ahol új megközelítéseket kell kipróbálni. A termékfejlesztés, a vállalkozás, a kockázati tőke és a kreatív ágazatok a természetes közeged. A kockázatkerülő, konzervatív szervezetek visszafognak.
Ott figyelsz a részletekre, ahol az fontos, de rá tudsz nézni a dolgokra felülről is. Nincs szükséged arra, hogy abszolút mindent ellenőrizz - megkülönbözteted, hol kulcsfontosságú a pontosság, és hol elég egy hozzávetőleges becslés.
Az alaposságodat becsülik a csapatban - a kollégáid tudják, hogy a munkád hibátlan lesz. Néha viszont úgy tűnhetsz, mint egy perfekcionista, aki hátráltatja a haladást. Tanuld meg megkülönböztetni, mikor szükséges a precizitás, és mikor elég egy „elég jó” eredmény.
A munkában azokban a szerepekben vagy erős, amelyek pontosságot és elemző gondolkodást igényelnek. A minőségellenőrzés, az audit, a szoftverfejlesztés és a tudományos kutatás a természetes közeged. A hibák frusztrálnak, és folyamatos javításra ösztönöznek.
Csapatban és önállóan is hatékonyan tudsz dolgozni. Az összetettebb feladatoknál örülsz a csapatmunkának, de a rutinfeladatokhoz szívesebben ülsz le egyedül. Egyensúlyt keresel a társas kapcsolat és a nyugodt összpontosítás között.
Az együttműködésre való nyitottságod értékes csapattaggá tesz. A kollégáid értékelik a segítőkészségedet és azt, hogy megosztod a tudásodat. Vigyázz viszont arra, hogy ne függj túlságosan mások visszajelzésétől - bízz a saját ítéletedben is.
A munkában a csapatprojektekben, a csoportos megbeszélések vezetésében és az osztályok közötti koordinációban vagy erős. A nyitott terű irodák és az agilis módszertanok jól illenek hozzád. A hosszú, elszigetelt munkával töltött időszakok demotiválnak.
Szereted a következetességet és a szakosodást. A rutin nem zavar - épp ellenkezőleg, az ismétlésben biztonságot és mesterségbeli tudást találsz. Szakember vagy, aki folyamatosan tökéletesíti magát a saját területén. A stabil környezet és a kiszámítható feladatok teszik lehetővé, hogy a legjobbat nyújtsd.
A kíváncsiságod és az újdonság iránti igényed friss levegőt hoz a csapatba. Új nézőpontokat és megközelítéseket hozol. Vigyázz viszont, hogy ne tűnj szétszórtnak - a kollégáidnak tudniuk kell, hogy végig is viszed a dolgokat.
A munkában a változatos feladatokat és projekteket kínáló szerepekben vagy erős. A tanácsadás, az újságírás, a rendezvényszervezés és a többterületű projektek jól illenek hozzád. Az egyetlen feladatra szűkülő, monoton pozíciók gyorsan demotiválnak.
Hogyan erősítik vagy korlátozzák egymást a munkastílusod dimenziói.
Tempó + Kezdeményezés: nemcsak ötletekkel állsz elő, hanem azonnal meg is valósítod őket. Kivételes, ahogy gyorsan eljutsz a gondolattól a tettig - de ne feledkezz meg a tervezésről.
Aktívan keresed a lehetőségeket és a fejlődési pontokat anélkül, hogy külön utasításra várnál. Látod, mit kell megcsinálni, és meg is csinálod. Új ötleteket hozol, változásokat javasolsz, és előreviszed a dolgokat. Te vagy a változás motorja a környezetedben - a passzivitás és az utasításra várás idegen tőled.
A munkastílusod két legerősebb dimenziójához illő területek.
A munkastílus tesztje a munkahelyi preferenciáidat és szokásaidat méri. A teljes karriertanácsokhoz érdemes kitöltened a RIASEC-tesztet és a 16 személyiségtípus tesztjét is.
Ez a teszt tájékoztató jellegű önismeretre szolgál, és nem helyettesíti a szakszerű pszichológiai diagnosztikát.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands