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Você compete, cede ou procura uma solução para os dois? Numa disputa, cada pessoa recorre primeiro ao que lhe é mais próximo - uma aperta, outra adia o assunto, uma terceira oferece meio a meio. O teste mostra qual dos cinco estilos de resolução de conflitos é o seu, quando ele ajuda e quando custa mais do que você imagina.
O teste não mede só se você tem conflitos, mas principalmente como você os resolve.
Você vê a qual dos cinco estilos recorre com mais frequência - e qual vem logo atrás. O segundo colocado dá cor ao seu jeito de agir numa disputa.
Cada estilo fica num ponto diferente entre a assertividade e a cooperação. O teste calcula onde você está nesse mapa - e o quanto o seu repertório é amplo.
No seu estilo você vê as situações em que ele é uma vantagem e também aquelas em que ele sai caro - e as frases concretas que funcionam nelas.
Em cada afirmação você indica numa escala de 1 a 5 o quanto ela descreve você. Responda conforme o seu comportamento real, não conforme o comportamento que você gostaria de ter.
A partir das suas respostas calculamos na hora a pontuação dos cinco estilos, determinamos o seu estilo primário e o secundário e colocamos você no mapa do conflito.
Na versão ampliada você recebe o perfil completo do seu estilo, o ponto cego e as técnicas e frases concretas escolhidas exatamente para ele.
Cada estilo nasce de duas coisas: o quanto você defende o seu próprio interesse e o quanto você leva em conta o interesse da outra parte. Os cinco existem em você, o que decide é a qual deles você recorre primeiro.
O teste de estilos de conflito descobre como você se comporta no momento em que discorda de alguém - numa reunião, em casa no jantar ou negociando um preço. Não se trata de saber se você tem conflitos; todo mundo tem. Trata-se de saber a qual forma de resolvê-los você recorre primeiro, porque é justamente essa primeira reação que decide se a disputa anda, trava ou volta pior daqui a um mês. O nosso teste tem 30 itens originais, seis para cada estilo, e calcula a sua pontuação nos cinco estilos de resolução de conflitos.
Os cinco estilos nascem de dois eixos. O primeiro é a assertividade, ou seja, o quanto você defende o seu próprio interesse. O segundo é a cooperação, ou seja, o quanto você leva em conta o interesse da outra parte. A competição junta assertividade alta com cooperação baixa: você vai atrás do que quer. A acomodação é o espelho dela - você cede, porque a relação vale mais para você do que uma discussão ganha. A evitação é baixa nos dois eixos: você simplesmente não levanta o assunto. A colaboração, ao contrário, é alta nos dois e custa mais tempo, porque procura a solução com que os dois saem satisfeitos. O meio-termo fica no centro: cada um ganha alguma coisa e cada um abre mão de alguma coisa. O resultado coloca você no mapa formado por esses dois eixos e mostra qual estilo lidera em você e qual quase não aparece.
O teste parte do modelo de dupla preocupação na resolução de conflitos, como o descreveram Blake e Mouton e como Pruitt e Rubin o desenvolveram depois, mas os itens e a avaliação são nossos. Por isso, veja o resultado como um perfil aproximado de autoconhecimento, não como um diagnóstico nem como uma ferramenta de seleção de pessoal: nenhum dos estilos é melhor que os outros e cada pessoa usa os cinco, só que em proporções diferentes e em situações diferentes. E o jeito como você resolve as disputas tem a ver também com quem você é - principalmente com a amabilidade, uma das cinco dimensões do teste Big Five, e com a forma como você age e se comunica, que o teste DISC mapeia. Se juntar os estilos de conflito a eles, você vê o quadro inteiro.
Mede a qual das cinco formas de resolver divergências você recorre com mais frequência: competição, colaboração, meio-termo, evitação ou acomodação. Você recebe a pontuação dos cinco estilos, o seu estilo primário e o secundário, e um mapa que mostra onde você está entre a assertividade (o quanto você defende os seus interesses) e a cooperação (o quanto você leva em conta a outra parte).
Não. Cada estilo tem situações em que é a jogada mais inteligente: a competição onde a decisão precisa sair rápido; a evitação numa bobagem que some até amanhã; a acomodação onde o assunto importa muito mais para a outra pessoa do que para você. O problema não é o estilo em si, e sim usá-lo fora das situações em que ele funciona - por isso o teste mostra também quando o seu estilo sai caro.
O teste parte do modelo de dupla preocupação na resolução de conflitos, como o descreveram Blake e Mouton e como Pruitt e Rubin o desenvolveram depois, mas os itens e a avaliação são nossos - não se trata de um instrumento de diagnóstico de terceiros. Por isso a comparação com as outras pessoas é aproximada, e o resultado vale como um convite à reflexão, não como um diagnóstico. Também não é uma ferramenta de seleção de pessoal.
Cerca de 4 minutos. Você vai encontrar 30 afirmações curtas e em cada uma escolhe o quanto ela descreve você.
O perfil completo do seu estilo primário - como ele funciona, como reconhecê-lo e o que uma disputa acirrada faz com você. Além disso, o estilo secundário que dá cor a ele, o seu ponto cego (o estilo a que você quase não recorre e os momentos em que ele viria a calhar) e cinco técnicas e frases concretas escolhidas para o seu estilo.
30 perguntas. 4 minutos. Resultados na hora.
Começar o testeOs cookies essenciais cuidam do login e dos pagamentos. Com o seu consentimento, também medimos o tráfego para saber o que melhorar. Política de privacidade
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