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Em uma reunião, em um conflito ou em uma conversa comum, você age segundo um padrão que quase nunca percebe. O DISC descreve esse padrão com quatro estilos de comportamento. Descubra qual deles é o seu e como as outras pessoas enxergam você.
O teste identifica o seu estilo de comportamento principal e a combinação a que você pertence.
Entre os quatro estilos - dominância, influência, estabilidade e conscienciosidade - você descobre qual predomina em você e com que força.
Quase ninguém é uma letra só. Pelo segundo estilo mais forte, o teste coloca você em um dos 16 perfis, que descreve como os seus estilos se misturam.
Você recebe a matriz de colaboração: o que funciona com você, o que incomoda os outros estilos e como falar com cada um deles para se entenderem.
Em cada afirmação você escolhe o quanto concorda em uma escala de 1 a 5, de “não me descreve nada” a “me descreve perfeitamente”.
A partir das suas respostas, calculamos na hora a pontuação dos quatro estilos e identificamos o primário e o secundário.
Na versão ampliada você recebe a descrição do seu perfil, os pontos fortes e os pontos cegos, além da matriz de colaboração com todos os estilos.
Cada estilo decide de um jeito, se comunica de um jeito e reage à pressão de um jeito.
O DISC é um modelo de comportamento que descreve como as pessoas se mostram por fora - como decidem, como se comunicam e como reagem sob pressão. Ele distingue quatro estilos: dominância (D), influência (I), estabilidade (S) e conscienciosidade (C). Parte da teoria descrita nos anos 1920 pelo psicólogo William Marston.
Diferente das tipologias que miram a motivação interna, o DISC fica no comportamento observável. Por isso é usado sobretudo no ambiente de trabalho - para montar equipes, em negociações comerciais ou quando dois colegas não se entendem e nenhum dos dois sabe por quê.
O nosso teste DISC é um questionário original de 32 itens, oito para cada estilo. Além da pontuação dos quatro estilos, ele identifica o seu estilo primário e o secundário e monta, a partir dessa dupla, um dos 16 perfis. Ninguém é uma letra só, e é justamente a combinação que explica por que duas pessoas com o mesmo estilo principal se comportam de formas diferentes.
Cerca de 5 minutos. São 32 afirmações curtas e, em cada uma, você indica o quanto ela descreve você.
D de dominância (franqueza e foco no resultado), I de influência (sociabilidade e entusiasmo), S de estabilidade (calma e confiabilidade) e C de conscienciosidade (precisão e análise). Os quatro estilos existem em você, o que muda é a proporção entre eles.
O estilo primário é o de pontuação mais alta, ou seja, o padrão que aparece primeiro em você. Se o segundo estilo ficar logo atrás, ele entra como secundário e a dupla forma um dos 16 perfis. Quando o estilo primário está bem à frente, o seu perfil é puro.
O DISC é um modelo popular de comunicação no trabalho, não um diagnóstico clínico. A base científica dele está longe da do modelo de cinco fatores da personalidade, então veja a comparação entre os estilos como aproximada. Ele serve para a autorreflexão e para entender os colegas, não para decidir sobre as pessoas. Se você procura o teste de personalidade com a melhor base psicométrica, experimente o teste Big Five.
Não. Nenhum dos quatro estilos é melhor do que os outros, cada um serve para uma coisa. O teste não mede capacidades nem desempenho, ele descreve apenas o jeito como você se comporta.
Sim, os seus resultados são totalmente confidenciais. Não são compartilhados com terceiros e servem apenas para o seu uso pessoal.
32 perguntas. 5 minutos. Resultados na hora.
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