Conectează-te și mergi mai departe la rezultatele tale.
Nu ai cont? Completează un test și creează-ți unul gratuit
Testele mele Test DISC
Încearcă acest testTest DISC
Stilul tău comportamental
Îmbini deschiderea cu căldura, așa că oamenii se simt bine lângă tine și rămân cu plăcere.
Toate cele patru stiluri le ai în tine, diferă doar proporția lor.
Cu ce ritm intri în lucruri și dacă te interesează mai întâi sarcina sau omul.
Activ 56%Ponderat 59%
Nici grabă, nici deliberări nesfârșite. Știi să accelerezi când e nevoie și, la fel, să aștepți când așteptarea are sens. Punctul slab al acestui echilibru este că ritmul ți-l dictează adesea cei din jur.
Sarcini 45%Oameni 70%
Mai întâi simți oamenii și atmosfera și abia apoi sarcina în sine. De aceea lângă tine se lucrează bine, dar tot de aceea amâni lucrurile neplăcute mai mult decât este sănătos.
Cât de mare e diferența dintre stilul tău cel mai puternic și cel mai slab și ce înseamnă asta în practică.
36dispersia profilului
Între stilul tău cel mai puternic și cel mai slab este o diferență mare. Unele poziții le ai mult în față și se văd aproape în orice situație, altele rămân atât de în urmă încât nu treci în ele din proprie inițiativă. Acolo unde mediul ți se potrivește, asta e limpede și puternic, în afara lui însă cei din jur o observă înaintea ta.
Ce înseamnă stilul tău principal în practică, unde te ajută și unde, dimpotrivă, te frânează.
Stilul tău comportamental
Îmbini deschiderea cu căldura, așa că oamenii se simt bine lângă tine și rămân cu plăcere. Știi să apreciezi, să sprijini și să ții o atmosferă bună fără să acoperi vocea nimănui. Riscul este subiectul conflictual: preferi să îl ocolești cu o glumă sau cu bunăvoință decât să îl deschizi - iar ce rămâne nespus se întoarce.
Stil primar
Energia ți-o iei de la oameni. O idee prinde viață cu adevărat abia după ce o discuți cu cineva - și rar pleacă cineva de lângă tine fără chef să intre în joc alături de tine.
Influență
Entuziasm molipsitor, ușurință în a lega contacte și capacitatea de a vinde o idee chiar și unui public care la început nu credea în ea. Într-o echipă blocată, știi să repornești buna dispoziție.
Influență
Pornești mai multe lucruri decât apuci să duci la capăt, iar detaliile îți scapă printre degete. În plus, nevoia puternică de recunoaștere te poate abate de la ce e corect spre ce place.
Comunicare
Vorbești cu plăcere, colorat, și gândești cu voce tare. Riscul este ca la tine să primească cuvântul mai ales cine vorbește la fel de mult - colegul mai tăcut nu mai apucă să intre într-o discuție deja pornită.
Stil de lucru
Funcționezi cel mai bine printre oameni, la lucruri cu impact vizibil și cu spațiu de improvizație. Singurătatea, rutina și hârțogăria fără sfârșit te storc de energie.
Sub presiune
Sub stres vorbești și mai mult și promiți mai repede decât apuci să livrezi. Când la cuvinte se adaugă supărarea că nimeni nu ți-a observat munca, e momentul să încetinești și să duci ceva până la capăt.
Roluri și carieră
Vânzări, marketing, comunicare publică, formare, resurse umane, media - peste tot unde se lucrează cu oameni și unde merită să știi să entuziasmezi.
Stilul la care apelezi cel mai rar și când merită să-l folosești conștient sau să chemi pe altcineva.
Cel mai mic scor
Dominanța este stilul tău cel mai slab, așa că iei conflictul, presiunea și decizia rapidă abia ca ultimă variantă. În clipa în care e nevoie să oprești pe cineva, să spui un nu incomod sau să decizi fără informații complete, vei simți impulsul de a mai amâna. Într-o astfel de situație merită să chemi lângă tine o persoană cu D pronunțat sau măcar să îți fixezi dinainte un termen după care decizi cu ce ai la îndemână.
Cel mai mic scor nu este un defect de caracter. Arată doar o poziție în care nu ajungi din proprie inițiativă și tocmai de aceea merită să știi când e bine să chemi pe altcineva pentru ea.
Un ghid pentru a te înțelege cu fiecare dintre cele patru stiluri, ca diferențele să nu devină fricțiuni.
Când ai de-a face cu stilul D
Mergi repede la miezul lucrurilor și vorbește despre rezultat, nu despre drumul până la el. Entuziasmul păstrează-l pentru mai târziu; câștigi încrederea printr-un beneficiu concret și lăsând decizia de partea cealaltă.
Când ai de-a face cu stilul I
Doi entuziaști se înțeleg într-un minut, doar că întâlnirea rămâne apoi adesea fără concluzii. Stabiliți dinainte cine ce livrează și până când - și notați asta, ca să existe un reper pentru amândoi.
Când ai de-a face cu stilul S
Lasă din ritm și din volum. Are nevoie de timp de gândire și de siguranța că lucrurile nu se schimbă peste noapte; întreabă direct ce părere are, altfel nu va cere cuvântul.
Când ai de-a face cu stilul C
Aici entuziasmul nu ține loc de argument. Adu cifre, documente și un mod de lucru concret, dă-i timp de verificare și nu lua întrebările personal - tocmai prin ele îi câștigi încrederea.
Sfaturi pentru oamenii cu alte stiluri despre cum să se poarte cu tine, ca colaborarea să meargă ușor.
Apreciază-i entuziasmul înainte să treci la subiect. Câștigi de partea ta o persoană care le va vinde celorlalți planul tău - doar lasă-i spațiu să vorbească.
Lasă-i spațiu să vorbească și să se entuziasmeze și abia apoi notați împreună ce rămâne valabil din toate. O apreciere spusă cu voce tare funcționează aici mai bine decât te-ai aștepta.
Nu începe cu obiecțiile. Apreciază mai întâi ideea, apoi adaugă faptele și întreabă ce faceți împreună cu riscurile - altfel ajungi să fii doar veșnica frână.
Acest test servește pentru o autocunoaștere orientativă și nu înlocuiește un diagnostic psihologic profesionist.
Cookie-urile necesare se ocupă de autentificare și de plăți. Cu acordul tău măsurăm și traficul, ca să știm ce putem îmbunătăți pe site. Politica de confidențialitate
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands
Română
Français
Türkçe