Conectează-te și mergi mai departe la rezultatele tale.
Nu ai cont? Completează un test și creează-ți unul gratuit
Axa verticală este ritmul, cea orizontală orientarea. Semnul arată unde te afli tu pe hartă.
Îmbini deschiderea cu căldura, așa că oamenii se simt bine lângă tine și rămân cu plăcere. Știi să apreciezi, să sprijini și să ții o atmosferă bună fără să acoperi vocea nimănui. Riscul este subiectul conflictual: preferi să îl ocolești cu o glumă sau cu bunăvoință decât să îl deschizi - iar ce rămâne nespus se întoarce.
Energia ți-o iei de la oameni. O idee prinde viață cu adevărat abia după ce o discuți cu cineva - și rar pleacă cineva de lângă tine fără chef să intre în joc alături de tine.
Toate cele patru stiluri le ai în tine, diferă doar proporția lor. Aceasta este forța cu care se manifestă fiecare la tine, în ordine de la cel mai pronunțat.
Scorul arată forța fiecărui stil în comportamentul tău, nu calitatea și nici abilitățile. Comparația este orientativă.
Cele patru stiluri se pot reduce la două axe care spun cel mai mult despre comportamentul tău: cu ce ritm intri în lucruri și dacă te interesează mai întâi sarcina sau omul.
Nici grabă, nici deliberări nesfârșite. Știi să accelerezi când e nevoie și, la fel, să aștepți când așteptarea are sens. Punctul slab al acestui echilibru este că ritmul ți-l dictează adesea cei din jur.
Mai întâi simți oamenii și atmosfera și abia apoi sarcina în sine. De aceea lângă tine se lucrează bine, dar tot de aceea amâni lucrurile neplăcute mai mult decât este sănătos.
Între stilul tău cel mai puternic și cel mai slab este o diferență mare. Unele poziții le ai mult în față și se văd aproape în orice situație, altele rămân atât de în urmă încât nu treci în ele din proprie inițiativă. Acolo unde mediul ți se potrivește, asta e limpede și puternic, în afara lui însă cei din jur o observă înaintea ta.
8diferența dintre stilul 1 și 2 36dispersia profiluluiCe înseamnă stilul tău principal în practică, unde te ajută și unde, dimpotrivă, te frânează.
Entuziasm molipsitor, ușurință în a lega contacte și capacitatea de a vinde o idee chiar și unui public care la început nu credea în ea. Într-o echipă blocată, știi să repornești buna dispoziție.
Pornești mai multe lucruri decât apuci să duci la capăt, iar detaliile îți scapă printre degete. În plus, nevoia puternică de recunoaștere te poate abate de la ce e corect spre ce place.
Vorbești cu plăcere, colorat, și gândești cu voce tare. Riscul este ca la tine să primească cuvântul mai ales cine vorbește la fel de mult - colegul mai tăcut nu mai apucă să intre într-o discuție deja pornită.
Funcționezi cel mai bine printre oameni, la lucruri cu impact vizibil și cu spațiu de improvizație. Singurătatea, rutina și hârțogăria fără sfârșit te storc de energie.
Sub stres vorbești și mai mult și promiți mai repede decât apuci să livrezi. Când la cuvinte se adaugă supărarea că nimeni nu ți-a observat munca, e momentul să încetinești și să duci ceva până la capăt.
Vânzări, marketing, comunicare publică, formare, resurse umane, media - peste tot unde se lucrează cu oameni și unde merită să știi să entuziasmezi.
Dominanța este stilul tău cel mai slab, așa că iei conflictul, presiunea și decizia rapidă abia ca ultimă variantă. În clipa în care e nevoie să oprești pe cineva, să spui un nu incomod sau să decizi fără informații complete, vei simți impulsul de a mai amâna. Într-o astfel de situație merită să chemi lângă tine o persoană cu D pronunțat sau măcar să îți fixezi dinainte un termen după care decizi cu ce ai la îndemână.
Cel mai mic scor nu este un defect de caracter. Arată doar o poziție în care nu ajungi din proprie inițiativă și tocmai de aceea merită să știi când e bine să chemi pe altcineva pentru ea.
Cele mai frecvente fricțiuni nu apar pentru că ar face cineva ceva greșit, ci din diferența de ritm și din ce are nevoie fiecare să audă. Iată cum să te porți cu fiecare stil, când stilul tău primar este Influență.
Mergi repede la miezul lucrurilor și vorbește despre rezultat, nu despre drumul până la el. Entuziasmul păstrează-l pentru mai târziu; câștigi încrederea printr-un beneficiu concret și lăsând decizia de partea cealaltă.
Doi entuziaști se înțeleg într-un minut, doar că întâlnirea rămâne apoi adesea fără concluzii. Stabiliți dinainte cine ce livrează și până când - și notați asta, ca să existe un reper pentru amândoi.
Lasă din ritm și din volum. Are nevoie de timp de gândire și de siguranța că lucrurile nu se schimbă peste noapte; întreabă direct ce părere are, altfel nu va cere cuvântul.
Aici entuziasmul nu ține loc de argument. Adu cifre, documente și un mod de lucru concret, dă-i timp de verificare și nu lua întrebările personal - tocmai prin ele îi câștigi încrederea.
Capitolul anterior a fost un ghid pentru tine. Acesta este opusul: sfaturi care îi ajută pe colegii cu alte stiluri atunci când au de-a face cu tine. Trimite-le liniștit mai departe, munca se scurtează pentru amândoi.
Pentru un coleg cu stilul DominanțăApreciază-i entuziasmul înainte să treci la subiect. Câștigi de partea ta o persoană care le va vinde celorlalți planul tău - doar lasă-i spațiu să vorbească.
Pentru un coleg cu stilul StabilitateLasă-i spațiu să vorbească și să se entuziasmeze și abia apoi notați împreună ce rămâne valabil din toate. O apreciere spusă cu voce tare funcționează aici mai bine decât te-ai aștepta.
Pentru un coleg cu stilul ConștiinciozitateNu începe cu obiecțiile. Apreciază mai întâi ideea, apoi adaugă faptele și întreabă ce faceți împreună cu riscurile - altfel ajungi să fii doar veșnica frână.
DISC este un model popular de comunicare la locul de muncă, nu un instrument de diagnostic clinic. Descrie felul în care te comporți, nu măsoară abilități și nici performanță, iar comparația dintre stiluri este orientativă. Ia rezultatul ca pe un imbold spre autocunoaștere, nu ca pe o bază pentru decizii despre oameni.
Acest test servește pentru o autocunoaștere orientativă și nu înlocuiește un diagnostic psihologic profesionist.
Cookie-urile necesare se ocupă de autentificare și de plăți. Cu acordul tău măsurăm și traficul, ca să știm ce putem îmbunătăți pe site. Politica de confidențialitate
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands
Română