Jelentkezz be, és lépj tovább az eredményeidhez.
Nincs még fiókod? Töltsd ki a tesztet, és hozd létre ingyen
Tesztjeim DISC-teszt
Próbáld ki ezt a tesztetDISC-teszt
A viselkedési stílusod
A nyitottságot melegséggel kötöd össze, ezért jól érzik magukat melletted az emberek, és szívesen maradnak.
Mind a négy stílus megvan benned, csak az arányuk különbözik.
Milyen tempóban vágsz bele a dolgokba, és előbb a feladat érdekel-e, vagy az ember.
Lendületes 46%Megfontolt 49%
Se kapkodás, se hosszas töprengés. Tudsz gyorsítani, ha kell, és ugyanúgy tudsz várni is, ha a várakozásnak értelme van. Ennek az egyensúlynak az a gyenge pontja, hogy a tempódat gyakran a környezeted szabja meg helyetted.
Feladatok 32%Emberek 63%
Először az embereket és a hangulatot érzékeled, és csak utána magát a feladatot. A közeledben ezért jó dolgozni, a kellemetlen ügyeket viszont tovább halogatod, mint amennyi egészséges volna.
Mekkora a különbség a legerősebb és a leggyengébb stílusod között, és mit jelent ez a gyakorlatban.
45a profil szórása
A legerősebb és a leggyengébb stílusod között nagy a különbség. Néhány működésmódod jóval elöl jár, és szinte minden helyzetben látszik, mások viszont annyira hátul maradnak, hogy magadtól nem is kapcsolsz át rájuk. Ahol illik hozzád a közeg, ott ez kiszámítható és erős, azon kívül viszont a környezeted előbb veszi észre, mint te.
Mit jelent a gyakorlatban a fő stílusod, hol segít, és hol fékez inkább.
Ez a fő stílus a tesztet kitöltők 19%-ánál fordul elő.
A viselkedési stílusod
A nyitottságot melegséggel kötöd össze, ezért jól érzik magukat melletted az emberek, és szívesen maradnak. Tudsz elismerni, megtartani és jó hangulatot fenntartani anélkül, hogy bárkit túlharsognál. A kockázat a kényes téma: inkább megkerülöd egy tréfával vagy egy kedves szóval, ahelyett hogy kimondanád, a ki nem mondott dolgok pedig visszatérnek.
Elsődleges stílus
Az emberekből merítesz energiát. Egy ötlet akkor kel igazán életre benned, amikor már átbeszélted valakivel, és kevesen mennek el tőled úgy, hogy ne kapnának kedvet a közös munkához.
Befolyás
Ragadós lelkesedés, könnyed kapcsolatteremtés és az a képesség, hogy olyan közönségnek is eladj egy gondolatot, amely eleinte nem hitt benne. A megrekedt csapatban újra be tudod indítani a hangulatot.
Befolyás
Több dolgot indítasz el, mint amennyit be tudsz fejezni, a részletek pedig kicsúsznak a kezedből. Az elismerés iránti erős igény ráadásul el tud téríteni attól, ami helyes, afelé, ami tetszik.
Kommunikáció
Szívesen, színesen beszélsz, és hangosan gondolkodsz. A kockázat az, hogy nálad főleg az kap szót, aki szintén beszél: a csendesebb kolléga nem fér be a felpörgött vitába.
Munkastílus
Emberek között, látható hatású ügyeken és rögtönzésre hagyott mozgástérrel működsz a legjobban. A magány, a rutin és a hosszú papírmunka kiszipolyoz.
Nyomás alatt
Stresszben még többet beszélsz, és gyorsabban ígérsz, mint ahogy teljesíteni tudsz. Amikor a szavakhoz sértettség is társul, hogy a munkádat senki nem vette észre, ideje lassítani, és valamit végigvinni.
Szerep és karrier
Értékesítés, marketing, PR, oktatás, HR, média - mindenütt, ahol emberekkel dolgozol, és kifizetődik, ha tudsz lelkesíteni.
A stílus, amelyhez a legritkábban nyúlsz, és mikor érdemes tudatosan bevetni vagy valaki mást hívni hozzá.
Legalacsonyabb pontszám
A dominancia a leggyengébb nálad, ezért a konfliktust, a nyomásgyakorlást és a gyors döntést csak legvégső lehetőségként veted be. Amikor meg kell állítani valakit, kellemetlen nemet kell mondani, vagy hiányos információk mellett kell döntened, késztetést fogsz érezni, hogy még halaszd. Ilyenkor érdemes bevonni egy markáns D stílusú embert, vagy legalább előre kitűzni egy határidőt, ami után a meglévő információk alapján döntesz.
A legalacsonyabb pontszám nem jellemhiba. Csak azt a működésmódot mutatja, amelybe magadtól nem kapcsolsz át, ezért érdemes tudni, mikor hívj hozzá valaki mást.
Útmutató, hogyan bánj mind a négy stílussal, hogy a különbségekből ne legyenek súrlódások.
Ha D stílusú emberrel van dolgod
Térj gyorsan a lényegre, és az eredményről beszélj, ne az odavezető útról. A lelkesedést tartogasd későbbre: konkrét haszonnal nyered meg, és azzal, hogy a döntést ráhagyod.
Ha I stílusú emberrel van dolgod
Két lelkes ember egy perc alatt megtalálja a hangot, csakhogy a megbeszélésnek utána gyakran nincs következtetése. Beszéljétek meg előre, ki mit szállít és mikorra, és írjátok is le, hogy legyen mihez nyúlnotok.
Ha S stílusú emberrel van dolgod
Vegyél vissza a tempóból és a hangerőből is. Időre van szüksége a gondolkodáshoz, és arra, hogy a dolgok ne változzanak meg egyik napról a másikra; a véleményét kérdezd meg egyenesen, magától nem fog szólni.
Ha C stílusú emberrel van dolgod
Nála a lelkesedés nem számít érvnek. Hozz számokat, anyagokat és konkrét eljárást, hagyj neki időt az ellenőrzésre, és ne vedd magadra a kérdéseit: éppen azokkal nyered el a bizalmát.
Tippek a más stílusú kollégáknak, hogyan bánjanak veled, hogy gördülékeny legyen az együttműködés.
Ismerd el a lelkesedését, mielőtt a tárgyra térnél. Olyan szövetségest nyersz, aki eladja a tervedet a többieknek, csak adj neki teret a beszédre.
Adj neki teret a beszédre és a lelkesedésre, és csak utána írjátok össze közösen, mi az, ami ebből tényleg áll. A hangosan kimondott elismerés jobban működik nála, mint gondolnád.
Ne a kifogásokkal kezdd. Előbb ismerd el az ötletet, aztán tedd hozzá a tényeket, és kérdezd meg, mit kezdtek együtt a kockázatokkal, különben örök fékezőt csinál belőled.
Összehasonlítás legfeljebb 5 hozzád közel álló emberrel, minden párosra szabott szöveggel.
Tipp: Aki gyorsabban dönt, döntés előtt kérdezze meg: „Szeretnél még hozzátenni valamit?” És várja meg a választ.
Ez a teszt tájékoztató jellegű önismeretre szolgál, és nem helyettesíti a szakszerű pszichológiai diagnosztikát.
A szükséges sütik gondoskodnak a bejelentkezésről és a fizetésről. A hozzájárulásoddal a látogatottságot is mérjük, hogy tudjuk, mit érdemes fejleszteni. Adatvédelmi irányelvek