HEXACO-Persönlichkeitstest - Beispielergebnisse

Ehrlichkeit-Bescheidenheit

Hoher Wert

Sie spielen fair, auch wenn niemand hinschaut. Manipulation und Schmeicheleien liegen Ihnen nicht, und weder Besitz noch Status sind für Sie der Maßstab für den Wert eines Menschen. Die Menschen um Sie herum wissen, woran sie bei Ihnen sind - und genau das macht Sie zu jemandem, dem man langfristig vertrauen kann.

In Beziehungen

In Beziehungen geht es bei der Ehrlichkeit-Bescheidenheit vor allem um Berechenbarkeit. Wer höher liegt, bietet sie wie selbstverständlich an: Partner und Freunde müssen keine verborgenen Motive entschlüsseln, es gilt nur aufzupassen, dass die Bescheidenheit nicht in Selbstunterschätzung umschlägt. Wer niedriger liegt, kann das Eigene gut behaupten, muss Vertrauen dafür aber bewusst und über lange Zeit aufbauen.

Im Beruf

Menschen mit höheren Werten arbeiten am besten dort, wo fair gespielt wird: transparente Regeln und Anerkennung nach geleisteter Arbeit. Machtspiele und der Wettbewerb um Sichtbarkeit zehren stärker an ihnen als die Arbeit selbst. Wer niedriger liegt, verliert sich in diesem Wettbewerb nicht, profitiert aber von einem Umfeld, in dem Regeln durchgesetzt und nicht nur aufgeschrieben werden.

Fairness
Bescheidenheit
Aufrichtiges Handeln
Unabhängigkeit vom Status

Emotionalität

Niedriger Wert · am schwächsten

Risiko und Druck ertragen Sie gelassen, Panik gehört nicht zu Ihrer Ausstattung, und in der Krise ist Ihr Kopf meist der kühlste im Raum. Das heißt nicht, dass Ihnen Menschen gleichgültig wären, Emotionen treffen Sie nur weniger und sind von außen schwerer zu lesen. Der Schatten: Sensiblere Menschen deuten Ihre Ruhe manchmal als Distanz, und Sie selbst übersehen leicht den Moment, in dem Vorsicht angebracht wäre.

In Beziehungen

Für sensiblere Menschen ist Nähe kein Zusatz, sondern ein Bedürfnis - und ihr Umfeld merkt das, weil sie sich wirklich für andere interessieren. Höhere Emotionalität bringt tiefere Bindungen und zugleich größere Verletzlichkeit in dem Moment, in dem eine Beziehung ins Stocken gerät. Niedrigere Emotionalität bringt Stabilität, dann lohnt es sich aber, auch das laut auszusprechen, was Ihnen selbstverständlich erscheint.

Im Beruf

Sensiblere Menschen ahnen meist als Erste, dass ein Projekt auf ein Problem zusteuert oder dass einem Kollegen die Kraft ausgeht. Robustere halten dagegen den Kurs, wenn ringsherum die Termine zusammenbrechen. Keine der beiden Positionen ist besser, es geht nur darum, dass ein Team beide Rollen verteilen kann.

Stressresistenz
Ruhe in der Krise
Kühler Kopf
Emotionale Distanz

Extraversion

Mittlerer Wert

Gesellschaft genießen Sie, brauchen sie aber nicht ständig. Sie können sichtbar sein, wenn die Situation es verlangt, und sich ebenso gut in die Stille zurückziehen, wenn das besser passt. Der Preis dieser Vielseitigkeit ist die geringere Lesbarkeit: Bei Ihnen wechseln Phasen, in denen Sie überall präsent sind, mit Phasen, in denen Sie niemand sieht, und Ihr Umfeld weiß nicht, was es erwarten soll.

In Beziehungen

Extravertiertere Menschen knüpfen Beziehungen schnell und haben viele davon, zurückhaltendere haben weniger, dafür festere. Keines von beidem ist besser, es entsteht nur auf andere Weise. Achten Sie auf das übliche Missverständnis: Schweigen wird als Desinteresse gelesen und Lautstärke als Übergehen der anderen, dabei ist beides meist nur eine Veranlagung und keine Haltung.

Im Beruf

In sichtbaren Rollen - Vertrieb, Leitung von Besprechungen, Präsentationen, Arbeit mit Kunden - kommt höhere Extraversion voll zur Geltung. Niedrigere zahlt sich dort aus, wo Konzentration und langer Atem ohne Publikum gefragt sind. Am schlechtesten endet der erzwungene Einsatz der Gegenposition über den ganzen Tag: Daraus entsteht eine Müdigkeit, die man sich selbst nicht erklären kann.

Geselligkeit
Energie
Mut aufzutreten
Leichtes Knüpfen von Kontakten

Verträglichkeit

Mittlerer Wert

Sie können vergeben, vergessen aber nicht automatisch. Im Streit bemühen Sie sich um eine Einigung, und wenn die andere Seite eine Grenze überschreitet, können Sie härter werden. Dieses Gleichgewicht ist gesund, achten Sie nur darauf, dass wiederholtes Nachgeben in einer bestimmten Beziehung nicht zu Ihrem Standardmodus wird.

In Beziehungen

Hohe Verträglichkeit hält Beziehungen zusammen, weil nicht jeder Streit ein Krieg sein muss. Niedrigere bringt Klarheit: Sie wissen, woran Sie sind, auch wenn es unangenehm ist. Das Risiko liegt auf beiden Seiten - einmal die Bitterkeit, die nie ausgesprochen wurde, ein andermal der Satz, der viel zu scharf ausgesprochen wurde.

Im Beruf

Versöhnlichere Menschen sind der Kitt des Teams: Sie dämpfen Konflikte, halten wiederholte Änderungen der Aufgabenstellung aus und bewahren die Zusammenarbeit auch nach einer unangenehmen Debatte. Geradlinigere sind dagegen diejenigen, die laut sagen, dass etwas nicht funktioniert, und eignen sich deshalb für Qualitätskontrolle, Verhandlungen oder Krisenmanagement. Ein Team braucht beides, nur nicht von derselben Person im selben Moment.

Geradlinigkeit
Kritischer Blick
Feste Grenzen
Unabhängiges Urteil

Gewissenhaftigkeit

Hoher Wert · am stärksten

Sie haben einen Plan, Sie halten Termine ein, und unerledigte Arbeit lässt Sie nicht zur Ruhe kommen. Ordnung um Sie herum und im Kopf ist für Sie ein Arbeitswerkzeug und keine Marotte, und man kann sich auf Sie verlassen, auch wenn andere schon nachgelassen haben. Der Schatten: Perfektionismus zieht in die Länge, was längst zur Abgabe bereit war, und Ihre Messlatte ist nicht für jeden in Ihrem Umfeld erträglich.

In Beziehungen

Höhere Gewissenhaftigkeit bedeutet, dass Zusagen gelten und man sich auf eine vereinbarte Zeit verlassen kann - eine unterschätzte Sicherheit in einer Beziehung. Achten Sie zugleich darauf, dass Ihre Messlatte nicht zum Maßstab für alle um Sie herum wird. Niedrigere Gewissenhaftigkeit bringt Leichtigkeit, aber auch den wiederholten Satz „Ich habe es vergessen“, der eine Beziehung schneller zermürben kann als große Streitigkeiten.

Im Beruf

Hohe Gewissenhaftigkeit passt überall dorthin, wo ein Fehler seinen Preis hat: Finanzen, Betrieb, Projektmanagement, Gesundheitswesen, Technik. Niedrigere zahlt sich dort aus, wo sich die Aufgabenstellung schneller ändert, als sich ein Plan schreiben lässt. Wenn Sie und Ihr Umfeld nicht zusammenpassen, zeigt sich das bei den Terminen früher als bei den Fähigkeiten.

Organisiertheit
Fleiß
Sorgfalt
Besonnenheit

Offenheit

Mittlerer Wert

Neues probieren Sie gern aus, Bewährtes werfen Sie aber nicht weg, nur weil es alt ist. Sie können eine gute Idee und ein gut funktionierendes Verfahren gleichermaßen schätzen, was Sie zu einem nüchternen Beurteiler von beidem macht. Das Risiko ist die Trägheit: Ohne Anstoß von außen bleiben Sie bei dem, was Sie kennen, auch wenn es längst ausgedient hat.

In Beziehungen

Offenere Menschen brauchen Partner und Freunde, mit denen sich laut denken und Neues ausprobieren lässt; Langeweile ist für sie schlimmer als ein Streit. Praktischere bauen auf einen gemeinsamen Rhythmus, auf Gewohnheiten und Berechenbarkeit und halten Ruhe für einen Wert und nicht für einen Mangel. Die Spannung entsteht meist nicht aus den Werten, sondern daraus, wie oft sich zu zweit der Plan ändert.

Im Beruf

Höhere Offenheit kommt in der Forschung, in kreativen Berufen, in der Strategie und überall dort zur Geltung, wo die Aufgabenstellung erst entsteht. Niedrigere ist dort zu Hause, wo sich das Verfahren nicht ändern soll: Betrieb, Kontrolle, Sicherheit, präzise Handwerke. Es geht nicht um Intelligenz, es geht darum, wie viel Unsicherheit Ihnen bei der Arbeit guttut.

Praktischer Sinn
Orientierung am Bewährten
Konkretheit
Nüchternes Urteil

Gewissenhaftigkeit · Ehrlichkeit-Bescheidenheit · Extraversion

Kurz gesagt

Ihre Zahlen

Inhalt der Auswertung

Ihre sechs Faktoren

Was die Big Five nicht sehen: Ehrlichkeit-Bescheidenheit

Hoher Wert

Die sechs Faktoren im Detail

Ehrlichkeit-Bescheidenheit

In Beziehungen

Im Beruf

Emotionalität

In Beziehungen

Im Beruf

Extraversion

In Beziehungen

Im Beruf

Verträglichkeit

In Beziehungen

Im Beruf

Gewissenhaftigkeit

In Beziehungen

Im Beruf

Offenheit

In Beziehungen

Im Beruf

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