Test des valeurs professionnelles - exemple de résultat

Indépendance

Score élevé

Plus haut que 58 % des personnes qui ont passé le test

La liberté et l'autonomie passent avant tout dans votre travail. Vous voulez décider vous-même comment, quand et où vous travaillez. La liberté de création, un encadrement léger et la souplesse comptent davantage pour vous qu'un salaire élevé ou le prestige.

Dans les relations

Votre besoin d'indépendance se voit aussi dans vos relations : il vous faut de l'espace et du temps pour vous. Votre partenaire devrait respecter ce besoin d'autonomie. Dans une équipe, vous préférez une coopération souple à une hiérarchie rigide.

Au travail

L'idéal pour vous : des horaires souples, la possibilité de travailler à distance et un encadrement minimal. Vous excellez en freelance, à votre compte ou dans des rôles très autonomes. Le contrôle du moindre détail vous démotive.

Autonomie
Créativité
Souplesse
Autodétermination
Expérimentation

Conseils

Cherchez des postes qui permettent le travail à distance ou hybride
Envisagez le freelance ou votre propre activité comme voie de carrière
Dites à votre hiérarchie votre besoin d'autonomie : beaucoup l'apprécient
Si vous travaillez dans un grand groupe, cherchez les équipes qui fonctionnent en mode agile

Influence et reconnaissance

Score moyen

Plus haut que 55 % des personnes qui ont passé le test

L'influence et la reconnaissance vous font plaisir, sans être indispensables. Vous savez travailler sans retour permanent et vous n'avez pas besoin d'occuper à tout prix un poste de direction. Vous appréciez malgré tout la reconnaissance de vos collègues.

Dans les relations

Votre tendance naturelle à diriger et à décider se retrouve aussi dans vos relations. Votre partenaire devrait être une personne qui respecte votre besoin d'influence tout en sachant poser des limites. Dans une équipe, vous prenez naturellement les rênes.

Au travail

Au travail, vous visez les postes de direction et les rôles qui donnent du pouvoir de décision. Ce qui vous motive, c'est la responsabilité des résultats de l'équipe et la possibilité de peser sur la stratégie. Un travail sans influence ni reconnaissance vous frustre. Vous avez une autorité naturelle.

Leadership
Ambition
Charisme
Sens des responsabilités
Visibilité

Conseils

Cherchez des postes avec un chemin clair vers des rôles de direction
Développez vos compétences de leadership : coaching, délégation, pensée stratégique
Accumulez des réussites visibles et construisez votre image professionnelle
Gardez en tête que la véritable influence vient du service rendu aux autres, pas du titre

Réussite et progression

Score moyen

Plus bas que 77 % des personnes qui ont passé le test

La réussite et la progression comptent pour vous, mais pas à n'importe quel prix. Vous savez apprécier les avancées sans avoir besoin de repousser sans cesse vos limites. Vous cherchez l'équilibre entre l'ambition et la satisfaction de ce que vous avez accompli.

Dans les relations

Votre ambition peut inspirer votre partenaire et vos amis, mais elle crée parfois de la pression. Votre entourage peut avoir l'impression que « rien n'est jamais assez ». Dites clairement que votre ambition vous est personnelle et que vous n'attendez pas le même élan des autres.

Au travail

Au travail, vous cherchez en permanence de nouveaux défis et des occasions de progresser. Vous préférez un environnement avec une échelle de carrière claire, des programmes de mentorat et de vraies possibilités de développement professionnel. Rien ne vous démotive plus vite que la stagnation.

Ambition
Détermination
Orientation résultats
Développement personnel
Esprit de compétition

Conseils

Fixez-vous des objectifs SMART : précis, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps
Cherchez un poste avec une trajectoire de progression claire et des évaluations régulières
Trouvez dans votre domaine une personne qui vous inspire et qui peut vous accompagner
Célébrez les petites réussites, pas seulement les grandes étapes

Relations et entraide

Score moyen

Plus bas que 93 % des personnes qui ont passé le test

Les relations et l'aide aux autres comptent pour vous, sans être votre seule motivation. Vous appréciez une ambiance de travail agréable et un travail qui a du sens, mais vous savez aussi tenir des rôles moins tournés vers les autres.

Autonomie
Orientation tâches
Indépendance
Pragmatisme

Sécurité et stabilité

Score moyen

Plus bas que 97 % des personnes qui ont passé le test

La sécurité compte pour vous, mais vous acceptez une part de risque pour une occasion intéressante. Vous cherchez l'équilibre entre la stabilité et les nouveaux défis.

Goût du risque
Aventure
Tolérance à l'incertitude
Souplesse
Spontanéité

Esprit libre

En bref

Vos chiffres

Sommaire du rapport

Échelles bipolaires

Chaque valeur en détail

Indépendance

Dans les relations

Au travail

Conseils

Influence et reconnaissance

Dans les relations

Au travail

Conseils

Réussite et progression

Dans les relations

Au travail

Conseils

Relations et entraide

Sécurité et stabilité

Indépendance

Influence et reconnaissance

Réussite et progression

Comparaison avec les autres

Interaction des dimensions

Personnalités connues aux valeurs proches

Points forts et conseils de développement

Indépendance 70

Sécurité et stabilité 31

Conseils de carrière

Indépendance

Influence et reconnaissance

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