Zaloguj się i przejdź do swoich wyników.
Nie masz konta? Wypełnij test i załóż konto za darmo
Najbardziej cenisz niezależność - elastyczność i autonomia są dla Ciebie kluczowe.
Kolejność to główny przekaz. To, co najbardziej napędza Cię w pracy, jest na górze.
Każdy wymiar to skala między dwoma biegunami. Znacznik pokazuje, gdzie się znajdujesz.
Twój wynik na tle średniej populacji (50%). Wymiary powyżej 50% są ponadprzeciętne.
Rozwiń wartość i przeczytaj, co dla Ciebie oznacza. Najsilniejsza jest rozwinięta.
Niezależność jest dla Ciebie ważna, ale potrafisz funkcjonować także w ustrukturyzowanym środowisku. Docenisz elastyczność, ale nie potrzebujesz absolutnej swobody. Szukasz równowagi między autonomią a współpracą zespołową.
Twoja potrzeba niezależności może przejawiać się także w związkach - potrzebujesz osobistej przestrzeni i czasu dla siebie. Partner powinien szanować Twoją potrzebę autonomii. W relacjach zespołowych wolisz luźniejszą współpracę niż sztywną hierarchię.
Idealna jest dla Ciebie praca z elastycznymi godzinami, możliwością pracy zdalnej i minimalnym mikrozarządzaniem. Sprawdzasz się jako freelancer, przedsiębiorca lub w rolach o wysokim stopniu autonomii. Szczegółowa kontrola Cię demotywuje.
Sukces i rozwój są dla Ciebie ważne, ale nie za wszelką cenę. Potrafisz docenić postęp, ale nie musisz nieustannie przesuwać granic. Szukasz równowagi między ambicjami a zadowoleniem z tego, co udało Ci się osiągnąć.
Twoja ambicja może być inspiracją dla partnera i przyjaciół, ale czasem tworzy presję. Ludzie wokół Ciebie mogą mieć poczucie, że „nigdy nic nie jest wystarczające”. Komunikuj, że Twoje ambicje są osobiste i nie oczekujesz od innych takiego samego poziomu zaangażowania.
W pracy nieustannie szukasz nowych wyzwań i okazji do rozwoju. Wolisz środowisko z jasną drabiną kariery, programami mentoringowymi i możliwością rozwoju zawodowego. Stagnacja demotywuje Cię szybciej niż cokolwiek innego.
Wpływ i uznanie są dla Ciebie przyjemne, ale nie niezbędne. Potrafisz pracować bez ciągłej informacji zwrotnej i nie musisz za wszelką cenę zajmować stanowiska kierowniczego. Uznanie ze strony współpracowników jednak sobie cenisz.
Twoja naturalna skłonność do przewodzenia i podejmowania decyzji może przenosić się także na relacje. Partner powinien być kimś, kto szanuje Twoją potrzebę wpływu, ale jednocześnie potrafi wyznaczać granice. W zespołach naturalnie przejmujesz rolę przywódczą.
W pracy aspirujesz do stanowisk kierowniczych i ról z prawem decydowania. Motywuje Cię odpowiedzialność za wyniki zespołu i możliwość wpływania na strategię. Praca bez wpływu i uznania Cię frustruje. Naturalnie przejmujesz rolę lidera.
Relacje i pomaganie innym są dla Ciebie ważne, ale nie postrzegasz ich jako jedynej motywacji. Cenisz przyjemne środowisko pracy i sensowną pracę, ale potrafisz funkcjonować także w mniej społecznych rolach.
Twoje nastawienie na relacje sprawia, że jesteś wyjątkową osobą w związku i przyjaźni. Naturalnie troszczysz się o bliskich i tworzysz harmonijne otoczenie. Uważaj jednak na skłonność do dawania zbyt wiele kosztem własnych potrzeb.
W pracy sprawdzasz się w rolach zespołowych, w których możesz budować relacje i pomagać innym. Wolisz pracę o bezpośrednim wpływie społecznym. Konflikty i toksyczne środowisko wyraźnie Cię demotywują. Naturalnie wcielasz się w rolę mentora i mediatora.
Bezpieczeństwo jest dla Ciebie ważne, ale jesteś w stanie zaakceptować pewną dozę ryzyka dla ciekawych okazji. Szukasz równowagi między stabilnością a nowymi wyzwaniami.
Twoje nastawienie na stabilność wnosi do relacji poczucie bezpieczeństwa. Jesteś osobą, na której można polegać - planujesz przyszłość i myślisz o zabezpieczeniu rodziny. Bliscy cenią to, że zawsze mogą na Ciebie liczyć.
W pracy cenisz jasne struktury, przewidywalne zadania i stabilnych pracodawców. Wolisz duże, uznane firmy z dobrymi benefitami. Nieoczekiwane zmiany i reorganizacje Cię stresują. Jesteś lojalną osobą, która ceni długoterminowe relacje z firmą.
Jak Twoje wartości zawodowe wzajemnie się wzmacniają lub ograniczają.
Sukces + niezależność: chcesz osiągać wielkie rzeczy, ale po swojemu. Idealny profil dla przedsiębiorczości, freelancingu lub kierowania własnym zespołem. Struktura korporacyjna może Cię krępować.
Ludzie, którzy podzielają Twoją najsilniejszą wartość zawodową.
Twój najsilniejszy i najsłabszy wymiar wraz z konkretnymi rekomendacjami.
Wolność i autonomia są dla Ciebie w pracy na pierwszym miejscu. Chcesz samodzielnie decydować, jak, kiedy i gdzie pracujesz. Twórcza swoboda, minimalny nadzór przełożonych i elastyczność są dla Ciebie ważniejsze niż wyższa pensja czy prestiż.
Branże odpowiadające Twoim dwóm najsilniejszym wartościom zawodowym.
Test wartości zawodowych mierzy motywację i priorytety w pracy. Aby uzyskać pełne rekomendacje zawodowe, rozważ też test RIASEC i test 16 typów.
Ten test służy do orientacyjnego samopoznania i nie zastępuje profesjonalnej diagnostyki psychologicznej.
Česky
Slovensky
English
Polski