Log in en ga door naar je resultaten.
Nog geen account? Vul een test in en maak er gratis een aan
Onafhankelijkheid is je meeste waard - flexibiliteit en autonomie zijn voor jou cruciaal.
De volgorde is de kern. Wat je op je werk het meest drijft, staat bovenaan.
Elke dimensie is een schaal tussen twee polen. De marker laat zien waar je staat.
Je score vergeleken met het gemiddelde van de bevolking (50%). Dimensies boven 50% zijn bovengemiddeld.
Klik een waarde open en lees wat die voor jou betekent. De sterkste staat al open.
Onafhankelijkheid is belangrijk voor je, maar je kunt ook in een gestructureerde omgeving functioneren. Je waardeert flexibiliteit, maar je hebt geen absolute vrijheid nodig. Je zoekt de balans tussen autonomie en samenwerken in een team.
Je behoefte aan onafhankelijkheid laat zich ook in relaties zien - je hebt persoonlijke ruimte en tijd voor jezelf nodig. Je partner mag iemand zijn die je behoefte aan autonomie respecteert. In een team werk je liever losjes samen dan in een strakke hiërarchie.
Ideaal voor jou is werk met flexibele tijden, de mogelijkheid om op afstand te werken en zo min mogelijk micromanagement. Je komt het best tot je recht als zelfstandige, als ondernemer of in rollen met veel autonomie. Gedetailleerde controle demotiveert je.
Succes en groei zijn belangrijk voor je, maar niet tot elke prijs. Je waardeert vooruitgang, maar je hoeft niet steeds grenzen te verleggen. Je zoekt de balans tussen ambitie en tevredenheid met wat je hebt bereikt.
Je ambitie kan je partner en je vrienden inspireren, maar soms levert ze ook druk op. Mensen om je heen kunnen het gevoel krijgen dat “het nooit genoeg is”. Zeg erbij dat je ambitie persoonlijk is en dat je diezelfde drive niet van anderen verwacht.
Op je werk zoek je voortdurend nieuwe uitdagingen en kansen om te groeien. Je houdt van een omgeving met een duidelijk loopbaanpad, mentorprogramma's en ruimte voor professionele ontwikkeling. Stilstand demotiveert je sneller dan wat dan ook.
Invloed en erkenning zijn prettig voor je, maar niet noodzakelijk. Je kunt werken zonder constante feedback en je hoeft niet per se een leidinggevende functie. Waardering van collega's stel je wel op prijs.
Je natuurlijke neiging om te leiden en te beslissen kan ook in je relaties doorwerken. Je partner mag iemand zijn die je behoefte aan invloed respecteert, maar die ook grenzen kan stellen. In teams neem je vanzelf de leiding.
Op je werk streef je naar leidinggevende functies en rollen met beslissingsbevoegdheid. Je wordt gemotiveerd door de verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team en door de kans om de strategie te beïnvloeden. Werk zonder invloed en erkenning frustreert je. Je bent een natuurlijke leider.
Relaties en anderen helpen zijn belangrijk voor je, maar het is niet je enige motivatie. Je waardeert een prettige werkomgeving en zinvol werk, maar je kunt ook in minder sociale rollen functioneren.
Je gerichtheid op relaties maakt je een bijzondere partner en vriend. Je zorgt vanzelf voor de mensen om je heen en je schept een harmonieuze sfeer. Pas wel op dat je niet te veel geeft ten koste van jezelf.
Op je werk blink je uit in teamrollen waarin je relaties kunt opbouwen en anderen kunt helpen. Je hebt een voorkeur voor werk met directe maatschappelijke impact. Conflicten en een toxische sfeer demotiveren je sterk. Je bent van nature een mentor en je weet tussen mensen te bemiddelen.
Zekerheid is belangrijk voor je, maar je bent bereid een zeker risico te nemen voor een interessante kans. Je zoekt de balans tussen stabiliteit en nieuwe uitdagingen.
Je gerichtheid op stabiliteit geeft relaties een gevoel van veiligheid. Je bent een betrouwbare partner die de toekomst plant en aan het gezin denkt. Je naasten waarderen dat ze op je kunnen rekenen.
Op je werk waardeer je heldere structuren, voorspelbare taken en een stabiele werkgever. Je hebt een voorkeur voor grote, gevestigde bedrijven met goede arbeidsvoorwaarden. Onverwachte veranderingen en reorganisaties geven je stress. Je bent een loyale werknemer die hecht aan een langdurige band met het bedrijf.
Hoe je werkwaarden elkaar versterken of begrenzen.
Succes + onafhankelijkheid: je wilt grote dingen bereiken, maar op je eigen manier. Een ideaal profiel voor ondernemen, voor zelfstandig werk of voor het leiden van je eigen team. Een strakke bedrijfsstructuur kan je beknellen.
Mensen die je sterkste werkwaarde delen.
Je sterkste en je zwakste dimensie met concrete tips.
Vrijheid en autonomie staan voor jou op je werk op de eerste plaats. Je wilt zelf bepalen hoe, wanneer en waar je werkt. Creatieve vrijheid, weinig toezicht van leidinggevenden en flexibiliteit zijn belangrijker voor je dan een hoger salaris of prestige.
Vakgebieden die passen bij je twee sterkste werkwaarden.
De werkwaardentest meet je werkmotivatie en je prioriteiten. Voor volledig loopbaanadvies kun je ook de RIASEC-test en de test van de 16 persoonlijkheidstypes doen.
Deze test is bedoeld voor indicatieve zelfkennis en vervangt geen professionele psychologische diagnose.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands