Munkahelyi értékek tesztje - eredmények előnézete

Függetlenség

Közepes pontszám

A függetlenség fontos neked, de strukturált környezetben is jól működsz. Értékeled a rugalmasságot, de nincs szükséged teljes szabadságra. Egyensúlyt keresel az önállóság és a csapatmunka között.

A kapcsolatokban

A függetlenség iránti igényed a kapcsolataidban is megjelenhet: kell a személyes tered és a magadra szánt idő. Jó, ha a párod tiszteletben tartja az önállóság iránti igényedet. Csapaton belül a lazább együttműködést kedveled a merev hierarchia helyett.

A munkában

Neked a rugalmas munkaidő, a távmunka lehetősége és a minimális mikromenedzsment az ideális. Szabadúszóként, vállalkozóként vagy nagy önállóságot adó szerepekben vagy a legjobb. A részletekbe menő ellenőrzés demotivál.

Önállóság
Kreativitás
Rugalmasság
Önrendelkezés
Kísérletezés

Tippek

Keress olyan pozíciókat, ahol lehetséges a távmunka vagy a hibrid munkavégzés
Fontold meg a szabadúszást vagy a saját vállalkozást karrierútként
Mondd el a vezetődnek, hogy önállóságra van szükséged: sokan értékelni fogják
Ha nagyvállalatnál dolgozol, keress agilis szemléletű csapatokat

Teljesítmény és fejlődés

Közepes pontszám

A teljesítmény és a fejlődés fontos neked, de nem mindenáron. Megbecsülöd az előrelépést, de nem kell folyamatosan feszegetned a határaidat. Egyensúlyt keresel az ambíció és az elért eredményekkel való elégedettség között.

A kapcsolatokban

Az ambíciód inspiráló lehet a párod és a barátaid számára, de néha nyomást is teremt. A körülötted lévők úgy érezhetik, hogy „soha semmi nem elég”. Mondd el nekik, hogy az ambíciód a te személyes ügyed, és nem várod el ugyanezt a hajtóerőt másoktól.

A munkában

A munkádban folyamatosan új kihívásokat és fejlődési lehetőségeket keresel. Olyan környezetet kedvelsz, ahol világos a karrierút, van mentorprogram és szakmai fejlődési lehetőség. A stagnálás demotivál a leggyorsabban.

Ambíció
Céltudatosság
Eredményorientáltság
Önfejlesztés
Versenyszellem

Tippek

Tűzz ki SMART célokat: konkrét, mérhető, elérhető, releváns és időhöz kötött célokat
Olyan munkát keress, ahol világos a fejlődési pálya és rendszeres az értékelés
Találj mentort a szakmádban, aki inspirál
Ünnepeld meg a kis sikereket is, ne csak a nagy mérföldköveket

Befolyás és elismerés

Közepes pontszám

A befolyás és az elismerés jólesik, de nem nélkülözhetetlen. Állandó visszajelzés nélkül is tudsz dolgozni, és nem kell mindenáron vezető pozícióban lenned. A kollégák elismerését azért megbecsülöd.

A kapcsolatokban

A vezetésre és a döntéshozatalra való természetes hajlamod a kapcsolataidban is megjelenhet. Olyan társ illik hozzád, aki tiszteletben tartja a befolyás iránti igényedet, de határokat is tud szabni. A csapatokban magától értetődően átveszed a vezető szerepet.

A munkában

A munkában vezetői pozíciókra és döntési jogkörrel járó szerepekre törekszel. Motivál a csapat eredményeiért viselt felelősség és a stratégia alakításának lehetősége. A befolyás és elismerés nélküli munka frusztrál. Született vezető vagy.

Vezetői készség
Ambíció
Karizma
Felelősségvállalás
Láthatóság

Tippek

Keress olyan pozíciókat, ahonnan világos út vezet a vezetői szerepek felé
Fejleszd a vezetői készségeidet: coaching, delegálás, stratégiai gondolkodás
Gyűjts látható sikereket, és építsd a szakmai márkádat
Tudatosítsd, hogy a valódi befolyás mások szolgálatából fakad, nem a titulusból

Kapcsolatok és segítés

Közepes pontszám

A kapcsolatok és mások segítése fontosak neked, de nem az egyetlen motivációdként éled meg őket. Értékeled a kellemes munkahelyi légkört és az értelmes munkát, de kevésbé társas szerepekben is jól működsz.

A kapcsolatokban

A kapcsolatokra fordított figyelmed kivételes társsá és baráttá tesz. Természetesen gondoskodsz a szeretteidről, és harmonikus légkört teremtesz. Vigyázz viszont arra a hajlamodra, hogy túl sokat adj a saját rovásodra.

A munkában

A munkában olyan csapatszerepekben vagy a legjobb, ahol kapcsolatokat építhetsz és segíthetsz másoknak. A közvetlen társadalmi hatással járó munkát kedveled. A konfliktusok és a mérgező légkör erősen demotiválnak. Természetes mentor és közvetítő vagy.

Empátia
Csapatszellem
Altruizmus
Társadalmi felelősség
Mentorálás

Tippek

Keress munkát segítő szakmákban vagy erős cégkultúrájú vállalatoknál
Fontold meg az önkéntességet, hogy kiélhesd a segítés iránti igényedet
Szabj határokat: segíteni fontos, de nem a saját szükségleteid rovására
Keress olyan csapatokat, ahol nyílt a kommunikáció és kölcsönös a tisztelet

Biztonság és stabilitás

Közepes pontszám

A biztonság fontos neked, de hajlandó vagy bizonyos kockázatot vállalni az érdekes lehetőségekért. Egyensúlyt keresel a stabilitás és az új kihívások között.

Kockázatvállalás
Kalandvágy
A bizonytalanság tűrése
Rugalmasság
Spontaneitás

Szabad szellem

Röviden

A számaid

A kiértékelés tartalma

Bipoláris skálák

Minden érték részletesen

Függetlenség

A kapcsolatokban

A munkában

Tippek

Teljesítmény és fejlődés

A kapcsolatokban

A munkában

Tippek

Befolyás és elismerés

A kapcsolatokban

A munkában

Tippek

Kapcsolatok és segítés

A kapcsolatokban

A munkában

Tippek

Biztonság és stabilitás

Függetlenség

Teljesítmény és fejlődés

Befolyás és elismerés

Kapcsolatok és segítés

A dimenziók kölcsönhatásai

Hasonló értékrendű ismert emberek

Erősségek és fejlődési tippek

Függetlenség 74

Biztonság és stabilitás 45

Karriertanácsok

Függetlenség

Teljesítmény és fejlődés

Szeretnéd a saját eredményedet?

Sütiket használunk

Cookie-beállítások