Jelentkezz be, és lépj tovább az eredményeidhez.
Nincs még fiókod? Töltsd ki a tesztet, és hozd létre ingyen
A függetlenséget értékeled a legtöbbre: a rugalmasság és az önállóság kulcsfontosságú számodra.
A sorrend a lényeg. Ami a munkában a leginkább hajt, az van legfelül.
Minden dimenzió egy skála két pólus között. A jelölő mutatja, hol helyezkedsz el.
A pontszámod a populációs átlaghoz (50%) képest. Az 50% feletti dimenziók átlag felettiek.
Nyisd ki az egyes értékeket, és olvasd el, mit jelentenek neked. A legerősebb nyitva van.
A függetlenség fontos neked, de strukturált környezetben is jól működsz. Értékeled a rugalmasságot, de nincs szükséged teljes szabadságra. Egyensúlyt keresel az önállóság és a csapatmunka között.
A függetlenség iránti igényed a kapcsolataidban is megjelenhet: kell a személyes tered és a magadra szánt idő. Jó, ha a párod tiszteletben tartja az önállóság iránti igényedet. Csapaton belül a lazább együttműködést kedveled a merev hierarchia helyett.
Neked a rugalmas munkaidő, a távmunka lehetősége és a minimális mikromenedzsment az ideális. Szabadúszóként, vállalkozóként vagy nagy önállóságot adó szerepekben vagy a legjobb. A részletekbe menő ellenőrzés demotivál.
A teljesítmény és a fejlődés fontos neked, de nem mindenáron. Megbecsülöd az előrelépést, de nem kell folyamatosan feszegetned a határaidat. Egyensúlyt keresel az ambíció és az elért eredményekkel való elégedettség között.
Az ambíciód inspiráló lehet a párod és a barátaid számára, de néha nyomást is teremt. A körülötted lévők úgy érezhetik, hogy „soha semmi nem elég”. Mondd el nekik, hogy az ambíciód a te személyes ügyed, és nem várod el ugyanezt a hajtóerőt másoktól.
A munkádban folyamatosan új kihívásokat és fejlődési lehetőségeket keresel. Olyan környezetet kedvelsz, ahol világos a karrierút, van mentorprogram és szakmai fejlődési lehetőség. A stagnálás demotivál a leggyorsabban.
A befolyás és az elismerés jólesik, de nem nélkülözhetetlen. Állandó visszajelzés nélkül is tudsz dolgozni, és nem kell mindenáron vezető pozícióban lenned. A kollégák elismerését azért megbecsülöd.
A vezetésre és a döntéshozatalra való természetes hajlamod a kapcsolataidban is megjelenhet. Olyan társ illik hozzád, aki tiszteletben tartja a befolyás iránti igényedet, de határokat is tud szabni. A csapatokban magától értetődően átveszed a vezető szerepet.
A munkában vezetői pozíciókra és döntési jogkörrel járó szerepekre törekszel. Motivál a csapat eredményeiért viselt felelősség és a stratégia alakításának lehetősége. A befolyás és elismerés nélküli munka frusztrál. Született vezető vagy.
A kapcsolatok és mások segítése fontosak neked, de nem az egyetlen motivációdként éled meg őket. Értékeled a kellemes munkahelyi légkört és az értelmes munkát, de kevésbé társas szerepekben is jól működsz.
A kapcsolatokra fordított figyelmed kivételes társsá és baráttá tesz. Természetesen gondoskodsz a szeretteidről, és harmonikus légkört teremtesz. Vigyázz viszont arra a hajlamodra, hogy túl sokat adj a saját rovásodra.
A munkában olyan csapatszerepekben vagy a legjobb, ahol kapcsolatokat építhetsz és segíthetsz másoknak. A közvetlen társadalmi hatással járó munkát kedveled. A konfliktusok és a mérgező légkör erősen demotiválnak. Természetes mentor és közvetítő vagy.
A biztonság fontos neked, de hajlandó vagy bizonyos kockázatot vállalni az érdekes lehetőségekért. Egyensúlyt keresel a stabilitás és az új kihívások között.
A stabilitásra való törekvésed biztonságérzetet visz a kapcsolataidba. Megbízható társ vagy, aki tervezi a jövőt, és gondol a család anyagi biztonságára. A hozzád közel állók értékelik, hogy számíthatnak rád.
A munkában értékeled a világos struktúrákat, a kiszámítható feladatokat és a stabil munkáltatót. A nagy, bejáratott cégeket kedveled, jó juttatásokkal. A váratlan változások és az átszervezések stresszelnek. Lojális munkatárs vagy, aki becsüli a céggel kialakított hosszú távú kapcsolatot.
Hogyan erősítik vagy korlátozzák egymást a munkahelyi értékeid.
Teljesítmény + függetlenség: nagy dolgokat akarsz elérni, de a magad módján. Ideális profil a vállalkozáshoz, a szabadúszáshoz vagy a saját csapat vezetéséhez. A vállalati struktúra béklyózhat.
Emberek, akik osztoznak a legerősebb munkahelyi értékedben.
A legerősebb és a leggyengébb dimenziód konkrét ajánlásokkal.
A szabadság és az önállóság áll az első helyen a munkádban. Te akarod eldönteni, hogyan, mikor és hol dolgozol. Az alkotói szabadság, a minimális felügyelet és a rugalmasság fontosabb neked, mint a magasabb fizetés vagy a presztízs.
A két legerősebb munkahelyi értékednek megfelelő területek.
A munkahelyi értékek tesztje a munkahelyi motivációt és a prioritásokat méri. A teljes körű karriertanácsokhoz érdemes kitöltened a RIASEC-tesztet és a 16 személyiségtípus tesztjét is.
Ez a teszt tájékoztató jellegű önismeretre szolgál, és nem helyettesíti a szakszerű pszichológiai diagnosztikát.
Česky
Slovensky
English
Polski
Deutsch
Español
Magyar
Italiano
Português
Nederlands