Test der beruflichen Werte - Beispielergebnisse

Unabhängigkeit

Mittlerer Wert

Unabhängigkeit ist Ihnen wichtig, aber Sie können auch in einem strukturierten Umfeld funktionieren. Sie schätzen Flexibilität, brauchen aber keine absolute Freiheit. Sie suchen die Balance zwischen Autonomie und Zusammenarbeit im Team.

In Beziehungen

Ihr Bedürfnis nach Unabhängigkeit kann sich auch in Beziehungen zeigen - Sie brauchen persönlichen Freiraum und Zeit für sich. Ihr Partner sollte Ihr Bedürfnis nach Autonomie respektieren. In Teambeziehungen bevorzugen Sie eine lockerere Zusammenarbeit gegenüber einer starren Hierarchie.

Bei der Arbeit

Ideal ist für Sie eine Arbeit mit flexiblen Zeiten, der Möglichkeit zur Remote-Arbeit und minimalem Mikromanagement. Sie glänzen als Freelancer, Unternehmer oder in Rollen mit hoher Autonomie. Detaillierte Kontrolle demotiviert Sie.

Autonomie
Kreativität
Flexibilität
Selbstbestimmung
Experimentierfreude

Tipps

Suchen Sie Positionen mit der Möglichkeit von Remote- oder Hybridarbeit
Ziehen Sie Freelancing oder eine eigene Selbstständigkeit als Karriereweg in Betracht
Kommunizieren Sie Ihren Vorgesetzten Ihr Bedürfnis nach Autonomie - viele werden es schätzen
Wenn Sie im Konzern arbeiten, suchen Sie Teams mit einem agilen Ansatz

Erfolg und Wachstum

Mittlerer Wert

Erfolg und Wachstum sind Ihnen wichtig, aber nicht um jeden Preis. Sie wissen Fortschritt zu schätzen, müssen aber nicht ständig Grenzen überschreiten. Sie suchen die Balance zwischen Ehrgeiz und Zufriedenheit mit dem, was Sie erreicht haben.

In Beziehungen

Ihr Ehrgeiz kann für Partner und Freunde inspirierend sein, erzeugt aber manchmal Druck. Menschen in Ihrem Umfeld können das Gefühl haben, dass „nie etwas genug ist“. Machen Sie deutlich, dass Ihr Ehrgeiz persönlich ist und Sie nicht dasselbe Maß an Antrieb von anderen erwarten.

Bei der Arbeit

Bei der Arbeit suchen Sie ständig neue Herausforderungen und Wachstumschancen. Sie bevorzugen ein Umfeld mit einer klaren Karriereleiter, Mentoring-Programmen und Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Stillstand demotiviert Sie schneller als alles andere.

Ehrgeiz
Zielstrebigkeit
Ergebnisorientierung
Selbstentwicklung
Wettbewerbsgeist

Tipps

Setzen Sie sich SMART-Ziele - konkret, messbar, erreichbar, relevant und terminiert
Suchen Sie eine Arbeit mit klarer Wachstumsperspektive und regelmäßigen Bewertungen
Finden Sie einen Mentor in der Branche, der Sie inspiriert
Feiern Sie kleine Erfolge - nicht nur große Meilensteine

Einfluss und Anerkennung

Mittlerer Wert

Einfluss und Anerkennung sind Ihnen angenehm, aber nicht unbedingt notwendig. Sie können ohne ständiges Feedback arbeiten und müssen nicht um jeden Preis eine Führungsposition innehaben. Die Anerkennung Ihrer Kollegen wissen Sie dennoch zu schätzen.

In Beziehungen

Ihre natürliche Tendenz zu führen und zu entscheiden kann sich auch auf Beziehungen übertragen. Ihr Partner sollte jemand sein, der Ihr Bedürfnis nach Einfluss respektiert, aber zugleich Grenzen setzen kann. In Teams übernehmen Sie ganz natürlich die Führungsrolle.

Bei der Arbeit

Bei der Arbeit streben Sie Führungspositionen und Rollen mit Entscheidungsbefugnis an. Sie motiviert die Verantwortung für die Ergebnisse des Teams und die Möglichkeit, die Strategie zu beeinflussen. Arbeit ohne Einfluss und Anerkennung frustriert Sie. Sie sind ein natürlicher Anführer.

Führungsstärke
Ehrgeiz
Charisma
Verantwortung
Sichtbarkeit

Tipps

Suchen Sie Positionen mit einem klaren Weg zu Führungsrollen
Entwickeln Sie Führungskompetenzen - Coaching, Delegieren, strategisches Denken
Sammeln Sie sichtbare Erfolge und bauen Sie sich eine berufliche Marke auf
Machen Sie sich bewusst, dass echter Einfluss aus dem Dienst an anderen kommt, nicht aus einem Titel

Beziehungen und Hilfe

Mittlerer Wert

Beziehungen und die Hilfe für andere sind Ihnen wichtig, aber Sie sehen sie nicht als einzige Motivation. Sie schätzen ein angenehmes Arbeitsumfeld und sinnvolle Arbeit, können aber auch in weniger sozialen Rollen funktionieren.

In Beziehungen

Ihr Fokus auf Beziehungen macht Sie zu einem außergewöhnlichen Partner und Freund. Sie kümmern sich ganz natürlich um Ihre Angehörigen und schaffen ein harmonisches Umfeld. Achten Sie jedoch auf die Tendenz, zu viel auf Kosten Ihrer selbst zu geben.

Bei der Arbeit

Bei der Arbeit glänzen Sie in Teamrollen, in denen Sie Beziehungen aufbauen und anderen helfen können. Sie bevorzugen Arbeit mit direkter sozialer Wirkung. Konflikte und ein toxisches Umfeld demotivieren Sie erheblich. Sie sind ein natürlicher Mentor und Mediator.

Empathie
Teamgeist
Altruismus
Soziale Verantwortung
Mentoring

Tipps

Suchen Sie Arbeit in helfenden Berufen oder in Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur
Ziehen Sie ehrenamtliche Arbeit als Weg in Betracht, Ihr Bedürfnis zu helfen zu erfüllen
Setzen Sie sich Grenzen - anderen zu helfen ist wichtig, aber nicht auf Kosten Ihrer eigenen Bedürfnisse
Suchen Sie Teams mit offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt

Sicherheit und Stabilität

Mittlerer Wert

Sicherheit ist Ihnen wichtig, aber Sie sind bereit, für interessante Gelegenheiten ein gewisses Maß an Risiko einzugehen. Sie suchen die Balance zwischen Stabilität und neuen Herausforderungen.

Risikobereitschaft
Abenteuerlust
Toleranz gegenüber Unsicherheit
Flexibilität
Spontaneität

Freigeist

Kurz gesagt

Ihre Zahlen

Inhalt der Auswertung

Bipolare Skalen

Jeder Wert im Detail

Unabhängigkeit

In Beziehungen

Bei der Arbeit

Tipps

Erfolg und Wachstum

In Beziehungen

Bei der Arbeit

Tipps

Einfluss und Anerkennung

In Beziehungen

Bei der Arbeit

Tipps

Beziehungen und Hilfe

In Beziehungen

Bei der Arbeit

Tipps

Sicherheit und Stabilität

Unabhängigkeit

Erfolg und Wachstum

Einfluss und Anerkennung

Beziehungen und Hilfe

Wechselwirkungen der Dimensionen

Berühmte Persönlichkeiten mit ähnlichen Werten

Stärken und Entwicklungstipps

Unabhängigkeit 74

Sicherheit und Stabilität 45

Karriereempfehlungen

Unabhängigkeit

Erfolg und Wachstum

Möchten Sie Ihr eigenes Ergebnis?

Wir verwenden Cookies

Cookie-Einstellungen