Exemplu Acesta este un exemplu de rezultat pentru testul Test de personalitate pentru alegerea carierei (RIASEC), cu date fictive. Înapoi la exemple

Testele mele Test de personalitate pentru alegerea carierei (RIASEC)

Încearcă acest test

Test de personalitate pentru alegerea carierei (RIASEC)

Codul tău Holland EIC

Vizionar strategic

Ambițiile tale sunt susținute de gândirea analitică - planifici cu o viziune de ansamblu.

RealistInvestigativArtisticSocialÎntreprinzătorConvenționalRealistInvestigativArtisticSocialÎntreprinzătorConvențional

Pe scurt

  • Te atrag conducerea oamenilor, convingerea și luarea deciziilor.
  • Îți place să cercetezi, să analizezi și să înțelegi cum merg lucrurile.
  • Îți merge bine în ordine, cu reguli clare și date precise.

Cifrele tale

  • Întreprinzător68
  • Investigativ60
  • Convențional57
  • Social39
  • Realist28
  • Artistic19
Capitolul 1 din 9 Codul tău Holland

Privire de ansamblu asupra dimensiunilor

Ce scor ai obținut la fiecare dintre cele șase dimensiuni RIASEC.

68

Întreprinzător

Ridicat

Mai sus decât 82% dintre persoanele care au completat testul

Tipul Întreprinzător înclină spre conducerea oamenilor, convingere și luarea deciziilor. Prețuiește influența, responsabilitatea și rezultatele vizibile.

  • Conducerea echipei
  • Luarea deciziilor
  • Mediu competitiv
  • Rezultate vizibile

Comparație cu ceilalți

Unde te afli la fiecare dintre cele șase tipuri față de cei care au completat testul la noi.

Mai sus decât 82%
Întreprinzător
Mai sus decât 70%
Investigativ
Mai sus decât 56%
Convențional
Mai jos decât 91%
Social
Mai jos decât 94%
Realist
Mai jos decât 98%
Artistic

Analiza detaliată a tipurilor tale

O analiză amănunțită a celor trei tipuri principale ale tale: ce te motivează și ce activități ți se potrivesc.

E · Tip dominant

Întreprinzător

Tipurile întreprinzătoare sunt interesate de afaceri și de politică și reușesc să îi influențeze pe ceilalți prin felul în care vorbesc. Le place să lucreze cu oamenii, să îi conducă sau să îi organizeze și au abilități verbale și de conducere. Nu li se potrivește munca de precizie, care cere o concentrare exagerată sau efort fizic. Preferă munca cu oamenii în locul celei cu obiectele, dar în același timp le place să lucreze în liniște. Tipurile E reușesc să se concentreze pe un obiectiv clar și nu le pasă de detaliile secundare. Au întotdeauna un plan al lor și se așteaptă ca ceilalți, dacă vor să facă parte din el, să îl respecte.

Trăsături de bază

  • Dominanță: Au calități native de lider și le place să îi influențeze și să îi conducă pe ceilalți.
  • Putere de convingere: Comunică eficient și îi conving pe ceilalți de părerile și de planurile lor.
  • Energie: Sunt energici și plini de avânt, ceea ce le permite să își conducă și să își motiveze echipele.
  • Optimism: Au o atitudine pozitivă și cred în reușită.
  • Curaj: Nu se tem să își asume riscuri și să ia decizii în situații nesigure.

Se consideră oameni:

  • Extravertiți
  • Încrezători în sine
  • Ambițioși
  • Convingători

Valorile lor

  • Succes: Prețuiesc atingerea unor obiective înalte și reușita personală.
  • Responsabilitate: Își asumă responsabilitatea pentru faptele și pentru deciziile lor.
  • Loialitate: Sunt loiali față de echipele și de organizațiile lor.
  • Disponibilitatea de a risca: Nu se tem de riscuri și adesea le consideră o parte necesară a succesului.

Comunicarea și relațiile cu ceilalți

  • Abilități de conducere: Tipurile E au abilități de conducere înnăscute și îi conving pe ceilalți să respecte planul lor și să îl ducă la capăt fără greșeală.
  • Metode de negociere și de motivare: Se bazează întotdeauna pe metodele lor de negociere și de motivare.
  • Relațiile cu celelalte tipuri: Acest tip este cel mai apropiat de tipul social și de cel convențional, iar cel mai greu se înțelege cu tipul investigativ. Oamenii orientați spre cercetare cred că tipurile întreprinzătoare nu se concentrează pe riscurile posibile și pe detaliile importante.

I · Tip secundar

Investigativ

Acești oameni rezolvă cu plăcere probleme complicate, în care își pot folosi abilitățile analitice. Ideilor și gândurilor le dau întâietate chiar și în fața oamenilor sau a lucrurilor. Lucrează cel mai bine singuri, observă lucruri interesante, învață, cercetează ce e în jur și rezolvă probleme mai ales din zona științifică. Tipurile investigative au o gândire abstractă foarte dezvoltată și nu se împacă cu activitățile care se repetă mereu. Oamenii de tip investigativ adună și verifică întâi multe detalii, înainte să ajungă la concluzia finală. Uneori însă, din păcate, nu văd pădurea din cauza copacilor. Vor să știe întotdeauna motivele din spatele unei decizii, apoi analizează rezultatele obținute și abia după aceea se hotărăsc. Nu le place să își exprime sau să își impună părerea.

Trăsături de bază

  • Independență: Tipurile investigative preferă să lucreze pe cont propriu, independent de ceilalți, și își găsesc deseori propriul mod de a ajunge la rezultate.
  • Curiozitate: Sunt tot timpul curioase și vor să descopere informații și cunoștințe noi.
  • Precizie: Sunt atente la detaliu și la acuratețe în munca lor, ceea ce e esențial pentru rezultate de încredere.
  • Spirit critic: Au înclinație spre gândirea critică și pun deseori la îndoială informațiile primite, ca să ajungă la adevăr.
  • Gândire analitică: Excelează în a analiza probleme complicate și în a găsi soluții prin logică și deducție.

Valorile lor

  • Precizie și imaginație: Tipurile investigative pun preț pe precizia în muncă și au o imaginație bogată, care le ajută să găsească soluții inovatoare.
  • Succes: Le pasă de performanțe ridicate și de succesul în munca lor.
  • Independență: Apreciază posibilitatea de a lucra independent și autonom.

C · Tip terțiar

Convențional

Tipul convențional lucrează cu plăcere cu cuvinte și cu cifre și se ghidează după instrucțiuni stabilite exact. Acești oameni au mai ales abilități administrative și de calcul și nu le plac lucrurile neclare și activitățile nesistematice. Oamenii de tip C preferă munca cu cuvintele în locul muncii cu oamenii și le convine munca în interior. Sunt foarte atenți și se ocupă până și de cele mai mici detalii, iar întocmirea celor mai diverse planuri îi bucură. Situațiile în care nu există instrucțiuni exacte sunt însă problematice pentru acest tip de oameni, așa că se descurcă doar în condiții clare. Dacă își pot face treaba bine și eficient, sunt pe bună dreptate mândri de ea.

Trăsături de bază

  • Ordine: Acești oameni țin la ordine și la sistematizare în toate aspectele muncii lor.
  • Organizare: Reușesc să își planifice și să își organizeze eficient sarcinile și proiectele.
  • Autodisciplină: Au o voință puternică și capacitatea de a se concentra pe sarcini, indiferent de ce îi distrage din exterior.
  • Autocontrol: Reușesc să își controleze emoțiile și reacțiile, ceea ce le permite să lucreze eficient chiar și sub presiune.

Valorile lor

  • Atitudini conservatoare: Acești oameni sunt în general mai degrabă conservatori, dar știu să aprecieze o muncă bine făcută.
  • Perseverență și precizie: La ceilalți prețuiesc perseverența și precizia.
  • Eficiență: Apreciază eficiența și calitatea muncii pe care o fac.

Cum lucrează împreună tipurile tale

Cum se completează cele trei tipuri principale ale tale și unde pot trage în direcții diferite.

E · Tip dominant

Întreprinzător

La combinație contribuie: conducere și spirit întreprinzător.

I · Tip secundar

Investigativ

La combinație contribuie: analiză și cunoaștere.

C · Tip terțiar

Convențional

La combinație contribuie: organizare și lucru sistematic.

Unde poate apărea tensiune

Investigativ × Întreprinzător

Latura investigativă vrea să cerceteze lucrurile temeinic, cea întreprinzătoare vrea să decidă și să acționeze repede. În modelul lui Holland aceste tipuri stau față în față, așa că tensiunea dintre analiză și acțiune se poate simți puternic.

Unde poate apărea tensiune

Investigativ × Convențional

Latura investigativă deschide întrebări noi, cea convențională vrea proceduri clare și sarcini încheiate. Pot intra în conflict când regulile nu lasă loc pentru cercetare.

Puncte forte și direcții de dezvoltare

Ce îți vine natural potrivit profilului tău și unde ai cel mai mult loc de creștere.

Punctele tale forte

  • Abilități de conducere
  • Putere de convingere
  • Curaj
  • Energie
  • Hotărâre
  • Gândire analitică
  • Curiozitate
  • Precizie

Direcții de dezvoltare

  • Atenția la detalii
  • Ascultarea celorlalți
  • Răbdarea cu procesele
  • Deciziile sub presiune
  • Interacțiunea socială

Mediul tău de lucru ideal

Ce condiții de muncă ți se potrivesc, pe baza profilului tău de personalitate.

Muncă individuală49Muncă în echipă
Libertate63Structură
Rutină39Creativitate
Birou12Muncă fizică

Ce ar trebui să-ți ofere munca

  • Conducerea echipei
  • Luarea deciziilor
  • Cercetare și analiză
  • Provocări intelectuale
  • Reguli clare

Compatibilitatea cu celelalte tipuri

Cu ce tipuri de personalitate te înțelegi firesc și unde pot apărea fricțiuni.

R

Realist

Compatibilitate ridicată

I

Investigativ

Tipul tău

A

Artistic

Compatibilitate ridicată

S

Social

Compatibilitate ridicată

E

Întreprinzător

Tipul tău

C

Convențional

Tipul tău

Meserii recomandate

Meserii concrete, ordonate după cât de bine se potrivesc cu codul tău Holland.

Potrivire 65%

IT și tehnologie

Manager de produs

Întreprinzător + Investigativ

Potrivire 65%

Afaceri și management

Jurist

Întreprinzător + Investigativ

Potrivire 65%

Afaceri și management

Specialist e-commerce

Întreprinzător + Investigativ

  • 4Avocat65%Drept și administrație publică
  • 5Consultant financiar64%Afaceri și management
  • 6Manager de proiect64%Afaceri și management
  • 7Responsabil de achiziții64%Afaceri și management
  • 8Manager al lanțului de aprovizionare64%Afaceri și management
  • 9Manager de franciză64%Afaceri și management
  • 10Bancher de investiții64%Finanțe și administrație
  • 11Broker de bursă64%Finanțe și administrație
  • 12Specialist SEO63%IT și tehnologie
  • 13Consultant IT63%IT și tehnologie
  • 14Analist de afaceri63%Afaceri și management
  • 15Judecător63%Drept și administrație publică
  • 16Procuror63%Drept și administrație publică
  • 17Strateg militar63%Securitate și apărare
  • 18Notar61%Drept și administrație publică
  • 19Executor judecătoresc61%Drept și administrație publică
  • 20Consultant fiscal61%Finanțe și administrație
  • 21Funcționar bancar61%Finanțe și administrație
  • 22Programator59%IT și tehnologie
  • 23Analist de date59%IT și tehnologie
  • 24Specialist în inteligență artificială59%IT și tehnologie
  • 25Arhitect cloud59%IT și tehnologie
  • 26Dezvoltator blockchain59%IT și tehnologie
  • 27Matematician59%Știință și cercetare
  • 28Meteorolog59%Știință și cercetare
  • 29Farmacolog59%Știință și cercetare
  • 30Statistician59%Știință și cercetare

Vrei să afli propriul rezultat?

Încearcă acest test

Acest test servește pentru o autocunoaștere orientativă și nu înlocuiește un diagnostic psihologic profesionist.

Folosim cookie-uri

Cookie-urile necesare se ocupă de autentificare și de plăți. Cu acordul tău măsurăm și traficul, ca să știm ce putem îmbunătăți pe site. Politica de confidențialitate