Exemplu Acesta este un exemplu de rezultat pentru testul Test de personalitate pentru alegerea carierei (RIASEC), cu date fictive. Înapoi la exemple

Rezultatele mele

Încearcă acest test
Rezultatul testului
EÎntreprinzător
IInvestigativ
CConvențional

Codul tău Holland este EIC - o combinație a tipurilor Întreprinzător, Investigativ și Convențional.

R 42% I 68% A 35% S 51% E 74% C 55%

Scorul tău RIASEC

E Întreprinzător 74%
I Investigativ 68%
C Convențional 55%
S Social 51%
R Realist 42%
A Artistic 35%
Tip dominant

E Întreprinzător 74%

Ești tipul întreprinzător - excelezi în a conduce oameni, în a convinge și în a organiza. Ai energie, ambiție și curajul de a lua decizii. Punctele tale forte sunt încrederea în tine, hotărârea și capacitatea de a conduce.

Vizionar strategic

Ambițiile tale sunt susținute de gândirea analitică - planifici cu o viziune de ansamblu.

Comparație cu populația

Cât de mult diferă scorul tău la fiecare dimensiune față de medie (50%).

R Realist
-8
I Investigativ
+18
A Artistic
-15
S Social
+1
E Întreprinzător
+24
C Convențional
+5
← Sub medieMediePeste medie →

Privire de ansamblu asupra dimensiunilor

Ce scor ai obținut la fiecare dintre cele șase dimensiuni RIASEC.

E - Întreprinzător
74% · Ridicat
74%
Ești tipul întreprinzător - excelezi în a conduce oameni, în a convinge și în a organiza. Ai energie, ambiție și curajul de a lua decizii. Punctele tale forte sunt încrederea în tine, hotărârea și capacitatea de a conduce.
I - Investigativ
68% · Ridicat
68%
Ești tipul investigativ - îți place să analizezi, să cercetezi și să rezolvi probleme complicate. Ai o gândire analitică bine dezvoltată și îți place să descoperi lucruri noi. Punctele tale forte sunt curiozitatea, independența și precizia.
C - Convențional
55% · Mediu
55%
Ești tipul convențional - excelezi în munca sistematică, în organizare și în atenția la detalii. Îți plac regulile clare, ordinea și procedurile eficiente. Punctele tale forte sunt seriozitatea, acuratețea și autodisciplina.
S - Social
51% · Mediu
51%
Ești tipul social - ai un talent firesc pentru lucrul cu oamenii, pentru empatie și pentru a-i ajuta pe ceilalți. Îți place să colaborezi, să îi îndrumi pe alții și să îi sprijini. Punctele tale forte sunt comunicarea, răbdarea și deschiderea față de ceilalți.
R - Realist
42% · Mediu
42%
Ești tipul realist - te descurci excelent cu uneltele, cu tehnica și cu munca manuală. Preferi rezultate concrete, palpabile, și munca pe cont propriu. Punctele tale forte sunt seriozitatea, corectitudinea și îndemânarea tehnică.
A - Artistic
35% · Mediu
35%
Ești tipul artistic - te remarci prin creativitate, originalitate și imaginație. Preferi exprimarea creativă și soluțiile neconvenționale. Punctele tale forte sunt intuiția, flexibilitatea și simțul estetic.

Analiza detaliată a tipurilor tale

Analiză detaliată a celor mai puternice trei tipuri de personalitate ale tale - trăsături, valori, stil de comunicare și meserii potrivite.

Tip dominant

E - Întreprinzător

74%

E - Tipul întreprinzător (din engleză „enterprising”)

Tipurile întreprinzătoare sunt interesate de afaceri și de politică și reușesc să îi influențeze pe ceilalți prin felul în care vorbesc. Le place să lucreze cu oamenii, să îi conducă sau să îi organizeze și au abilități verbale și de conducere. Nu li se potrivește munca de precizie, care cere o concentrare exagerată sau efort fizic. Preferă munca cu oamenii în locul celei cu obiectele, dar în același timp le place să lucreze în liniște. Tipurile E reușesc să se concentreze pe un obiectiv clar și nu le pasă de detaliile secundare. Au întotdeauna un plan al lor și se așteaptă ca ceilalți, dacă vor să facă parte din el, să îl respecte.

Trăsături de bază:

  • Dominanță: Au calități native de lider și le place să îi influențeze și să îi conducă pe ceilalți.
  • Putere de convingere: Comunică eficient și îi conving pe ceilalți de părerile și de planurile lor.
  • Energie: Sunt energici și plini de avânt, ceea ce le permite să își conducă și să își motiveze echipele.
  • Optimism: Au o atitudine pozitivă și cred în reușită.
  • Curaj: Nu se tem să își asume riscuri și să ia decizii în situații nesigure.

Se consideră oameni:

  • Extravertiți
  • Încrezători în sine
  • Ambițioși
  • Convingători

Valorile lor:

  • Succes: Prețuiesc atingerea unor obiective înalte și reușita personală.
  • Responsabilitate: Își asumă responsabilitatea pentru faptele și pentru deciziile lor.
  • Loialitate: Sunt loiali față de echipele și de organizațiile lor.
  • Disponibilitatea de a risca: Nu se tem de riscuri și adesea le consideră o parte necesară a succesului.

Comunicarea și relațiile cu ceilalți:

  • Abilități de conducere: Tipurile E au abilități de conducere înnăscute și îi conving pe ceilalți să respecte planul lor și să îl ducă la capăt fără greșeală.
  • Metode de negociere și de motivare: Se bazează întotdeauna pe metodele lor de negociere și de motivare.
  • Relațiile cu celelalte tipuri: Acest tip este cel mai apropiat de tipul social și de cel convențional, iar cel mai greu se înțelege cu tipul investigativ. Oamenii orientați spre cercetare cred că tipurile întreprinzătoare nu se concentrează pe riscurile posibile și pe detaliile importante.
Tip secundar

I - Investigativ

68%
Mai multe informații Închide

I - Tipul investigativ (de la cuvântul englezesc „investigative”)

Acești oameni rezolvă cu plăcere probleme complicate, în care își pot folosi abilitățile analitice. Ideilor și gândurilor le dau întâietate chiar și în fața oamenilor sau a lucrurilor. Lucrează cel mai bine singuri, observă lucruri interesante, învață, cercetează ce e în jur și rezolvă probleme mai ales din zona științifică. Tipurile investigative au o gândire abstractă foarte dezvoltată și nu se împacă cu activitățile care se repetă mereu. Oamenii de tip investigativ adună și verifică întâi multe detalii, înainte să ajungă la concluzia finală. Uneori însă, din păcate, nu văd pădurea din cauza copacilor. Vor să știe întotdeauna motivele din spatele unei decizii, apoi analizează rezultatele obținute și abia după aceea se hotărăsc. Nu le place să își exprime sau să își impună părerea.

Trăsături de bază:

  • Independență: Tipurile investigative preferă să lucreze pe cont propriu, independent de ceilalți, și își găsesc deseori propriul mod de a ajunge la rezultate.
  • Curiozitate: Sunt tot timpul curioase și vor să descopere informații și cunoștințe noi.
  • Precizie: Sunt atente la detaliu și la acuratețe în munca lor, ceea ce e esențial pentru rezultate de încredere.
  • Spirit critic: Au înclinație spre gândirea critică și pun deseori la îndoială informațiile primite, ca să ajungă la adevăr.
  • Gândire analitică: Excelează în a analiza probleme complicate și în a găsi soluții prin logică și deducție.

Se consideră oameni:

  • Hotărâți: Tipurile investigative sunt puternic concentrate pe atingerea obiectivelor lor.
  • Logici: Gândirea lor este structurată și se bazează pe principii logice.
  • Inteligenți: Au un nivel ridicat de intelect și învață repede lucruri noi.
  • Rezervați: Sunt deseori introvertiți și preferă să lucreze singuri.

Valorile lor:

  • Precizie și imaginație: Tipurile investigative pun preț pe precizia în muncă și au o imaginație bogată, care le ajută să găsească soluții inovatoare.
  • Succes: Le pasă de performanțe ridicate și de succesul în munca lor.
  • Independență: Apreciază posibilitatea de a lucra independent și autonom.

Comunicarea și relațiile cu ceilalți:

  • Felul în care primesc informațiile: Acestor oameni le convine când informațiile de la ceilalți vin coerent, una după alta.
  • Relațiile cu celelalte tipuri: Se înțeleg cel mai bine cu tipul realist sau cu cel artistic.
  • Fricțiuni cu tipurile întreprinzătoare: Pe tipul întreprinzător îl poate deranja că tipul investigativ pune multe întrebări, verifică și insistă prea mult pe orice detaliu.
Tip terțiar

C - Convențional

55%
Mai multe informații Închide

C - Tipul convențional (din engleză „conventional”)

Tipul convențional lucrează cu plăcere cu cuvinte și cu cifre și se ghidează după instrucțiuni stabilite exact. Acești oameni au mai ales abilități administrative și de calcul și nu le plac lucrurile neclare și activitățile nesistematice. Oamenii de tip C preferă munca cu cuvintele în locul muncii cu oamenii și le convine munca în interior. Sunt foarte atenți și se ocupă până și de cele mai mici detalii, iar întocmirea celor mai diverse planuri îi bucură. Situațiile în care nu există instrucțiuni exacte sunt însă problematice pentru acest tip de oameni, așa că se descurcă doar în condiții clare. Dacă își pot face treaba bine și eficient, sunt pe bună dreptate mândri de ea.

Trăsături de bază:

  • Ordine: Acești oameni țin la ordine și la sistematizare în toate aspectele muncii lor.
  • Organizare: Reușesc să își planifice și să își organizeze eficient sarcinile și proiectele.
  • Autodisciplină: Au o voință puternică și capacitatea de a se concentra pe sarcini, indiferent de ce îi distrage din exterior.
  • Autocontrol: Reușesc să își controleze emoțiile și reacțiile, ceea ce le permite să lucreze eficient chiar și sub presiune.

Se consideră oameni:

  • Practici
  • Ordonați
  • Eficienți
  • Mulțumiți
  • Loiali

Valorile lor:

  • Atitudini conservatoare: Acești oameni sunt în general mai degrabă conservatori, dar știu să aprecieze o muncă bine făcută.
  • Perseverență și precizie: La ceilalți prețuiesc perseverența și precizia.
  • Eficiență: Apreciază eficiența și calitatea muncii pe care o fac.

Comunicarea și relațiile cu ceilalți:

  • Munca în echipă: Tipul C se simte bine ca membru al unei echipe mai mari și se înțelege bine cu tipul întreprinzător și cu cel realist.
  • Relațiile cu celelalte tipuri: Cel mai departe îi este tipul artistic, pentru că acestuia tipul C i se pare prea concentrat pe detalii inutile.
  • Loialitate: Sunt fideli colegilor și organizațiilor în care lucrează.

Cum lucrează împreună tipurile tale

EIC

Combinația ta Întreprinzător + Investigativ + Convențional arată că la muncă cauți un echilibru între conducere și spirit întreprinzător, analiză și cunoaștere și organizare și lucru sistematic.

Puncte forte și direcții de dezvoltare

Pe baza profilului tău EIC - ce îți iese firesc și unde ai loc de creștere.

Punctele tale forte

Abilități de conducere E Putere de convingere E Curaj E Energie E Hotărâre E Gândire analitică I Curiozitate I Precizie I

Direcții de dezvoltare

Atenția la detalii Ascultarea celorlalți Răbdarea cu procesele Deciziile sub presiune Interacțiunea socială

Mediul tău de lucru ideal

Ce condiții de muncă ți se potrivesc, pe baza profilului tău de personalitate.

Muncă individuală Muncă în echipă
Libertate Structură
Rutină Creativitate
Birou Muncă fizică
Conducerea echipei Luarea deciziilor Cercetare și analiză Provocări intelectuale Reguli clare

Compatibilitatea cu celelalte tipuri

Cu ce tipuri de personalitate te înțelegi firesc și unde pot apărea fricțiuni.

R
Realist Compatibilitate ridicată
I
Investigativ Tipul tău
A
Artistic Compatibilitate ridicată
S
Social Compatibilitate ridicată
E
Întreprinzător Tipul tău
C
Convențional Tipul tău

Meserii recomandate

Pe baza profilului tău RIASEC am ordonat meseriile după cât de bine se potrivesc cu personalitatea ta.

#1
Product manager
72%
E I
IT și tehnologie
#2
Jurist
72%
E I
Afaceri și management
#3
Specialist e-commerce
72%
E I
Afaceri și management
Meserie Tipuri Potrivire
4. Avocat Drept și administrație publică
E I
72%
5. Specialist SEO IT și tehnologie
I E
70%
6. Consultant IT IT și tehnologie
I E
70%
7. Analist de afaceri Afaceri și management
I E
70%
8. Judecător Drept și administrație publică
I E
70%
9. Procuror Drept și administrație publică
I E
70%
10. Strateg militar Securitate și apărare
I E
70%
11. Consultant financiar Afaceri și management
E C
67%
12. Manager de proiect Afaceri și management
E C
67%
13. Responsabil de achiziții Afaceri și management
E C
67%

Distribuie rezultatele tale

Acest test servește pentru o autocunoaștere orientativă și nu înlocuiește un diagnostic psihologic profesionist.

Folosim cookie-uri

Cookie-urile necesare se ocupă de autentificare și de plăți. Cu acordul tău măsurăm și traficul, ca să știm ce putem îmbunătăți pe site. Politica de confidențialitate