Jelentkezz be, és lépj tovább az eredményeidhez.
Nincs még fiókod? Töltsd ki a tesztet, és hozd létre ingyen
Tesztjeim Pályaorientációs személyiségteszt (RIASEC)
Próbáld ki ezt a tesztetPályaorientációs személyiségteszt (RIASEC)
A Holland-kódod: EIC
Az ambícióidat analitikus gondolkodás támasztja alá - átlátással tervezel.
Hogyan teljesítettél a hat RIASEC-dimenzió mindegyikében.
A tesztet kitöltők 82%-ánál magasabb
A vállalkozó típust az emberek vezetése, a meggyőzés és a döntéshozatal vonzza. Értékeli a befolyást, a felelősséget és a látható eredményeket.
A tesztet kitöltők 70%-ánál magasabb
A kutató típust a vizsgálódás, az elemzés és az összetett problémák megoldása vonzza. Értékeli a függetlenséget, a pontosságot és a gondolkodásra hagyott teret.
A tesztet kitöltők 57%-ánál magasabb
A konvencionális típust az adatokkal, számokkal és dokumentumokkal végzett, világos eljárásokat követő munka vonzza. Értékeli a rendet, a pontosságot és a kiszámíthatóságot.
A tesztet kitöltők 91%-ánál alacsonyabb
A szociális típust az emberekkel végzett munka vonzza: a tanítás, a gondoskodás, a tanácsadás és az együttműködés. Értékeli az értelmes munkát és a jó kapcsolatokat.
A tesztet kitöltők 94%-ánál alacsonyabb
A realista típust a szerszámokkal, technikával, gépekkel és anyagokkal végzett munka vonzza. Értékeli a konkrét, kézzelfogható eredményeket és a világosan meghatározott feladatokat.
A tesztet kitöltők 98%-ánál alacsonyabb
A művészi típust az alkotás, az eredeti ötletek és az önkifejezés vonzza. Értékeli a szabadságot és a szigorú szabályok nélküli környezetet.
Hol állsz a hat típus mindegyikében azokhoz képest, akik nálunk töltötték ki a tesztet.
A három fő típusod részletes elemzése: mi motivál, és milyen tevékenységek illenek hozzád.
E · Domináns típus
A vállalkozó típusú embereket érdekli az üzlet és a politika, és a beszédükkel képesek másokat befolyásolni. Szeretnek emberekkel dolgozni, vezetni vagy szervezni őket, és kiváló verbális, valamint vezetői készségekkel rendelkeznek. Nem felel meg nekik a precíz munka, amely túlzott összpontosítást vagy fizikai tevékenységet kíván. Az emberekkel végzett munkát előbbre helyezik a tárgyakkal végzettnél, ugyanakkor szeretnek nyugodt körülmények között dolgozni. Az E típusok képesek egyetlen világos célra összpontosítani, és nem érdeklik őket a mellékes részletek. Mindig megvan a saját tervük, és elvárják a többiektől, hogy tartsák magukat hozzá, ha részesei akarnak lenni.
I · Másodlagos típus
Ezek az emberek szeretik megoldani a bonyolult problémákat, amelyek során az elemzőkészségüket használhatják. A gondolatokat és az ötleteket még az embereknél vagy a tárgyaknál is előbbre helyezik. A legszívesebben egyedül dolgoznak, érdekes dolgokat figyelnek meg, tanulnak, kutatják a környezetüket, és főleg tudományos területen oldanak meg problémákat. A kutató típusoknak nagyon fejlett az absztrakt gondolkodásuk, és nem felelnek meg nekik az állandóan ismétlődő tevékenységek. A kutató típusú emberek mindig sok részletet derítenek ki és gyűjtenek össze, mielőtt végleges következtetésre jutnának. Néha viszont sajnos nem látják a fától az erdőt. Mindig tudni akarják, milyen okok állnak egy döntés mögött, utána elemzik a kapott eredményeket, és csak azután döntenek. Nem szívesen fejtik ki vagy érvényesítik a véleményüket.
C · Harmadlagos típus
A konvencionális típusú emberek szeretnek szavakkal és számokkal dolgozni, és pontosan meghatározott utasításokat követnek. Nekik főleg az adminisztratív és a számolási készségeik erősek, és nem szeretik a bizonytalanságot és a rendszertelen tevékenységeket. Az emberekkel végzett munkánál a C típusúak a szavakkal végzett munkát részesítik előnyben, és a beltéri munka felel meg nekik. Nagyon figyelmesek, a legapróbb részletekkel is foglalkoznak, és élvezik a legkülönfélébb tervek összeállítását. Azok a helyzetek viszont, amelyekben nincsenek pontos utasítások, problémát jelentenek ennek a típusnak, csak világos feltételek között tudnak eligazodni. Ha a munkájukat minőségien és hatékonyan végezhetik el, utána méltán büszkék rá.
Hogyan egészítik ki egymást a fő típusaid, és hol húzhatnak különböző irányba.
E · Domináns típus
Ezt hozza a kombinációba: a vezetés és a vállalkozás.
I · Másodlagos típus
Ezt hozza a kombinációba: az elemzés és a megismerés.
C · Harmadlagos típus
Ezt hozza a kombinációba: a szervezés és a rendszerszemlélet.
Ahol feszültség lehet
A kutató oldalad alaposan meg akarja vizsgálni a dolgokat, a vállalkozó oldalad gyorsan dönteni és cselekedni akar. Holland modelljében ez a két típus egymással szemben áll, így az elemzés és a cselekvés közti feszültség érezhető lehet.
Ahol feszültség lehet
A kutató oldalad új kérdéseket nyit, a konvencionális oldalad világos eljárásokat és lezárt feladatokat akar. Akkor húzhatnak ellentétes irányba, ha a szabályok nem hagynak teret a kutatásnak.
Mi megy neked a profilod szerint természetesen, és hol van a legtöbb tered a fejlődésre.
Milyen munkakörülmények illenek hozzád a személyiségprofilod alapján.
Mely személyiségtípusokkal értesz szót természetesen, és hol adódhatnak súrlódások.
R
Magas összhang
I
A te típusod
A
Magas összhang
S
Magas összhang
E
A te típusod
C
A te típusod
Konkrét szakmák aszerint rangsorolva, mennyire illenek a Holland-kódodhoz.
Informatika és technológia
Vállalkozó + Kutató
Üzlet és menedzsment
Vállalkozó + Kutató
Üzlet és menedzsment
Vállalkozó + Kutató
Összehasonlítás legfeljebb 5 hozzád közel álló emberrel, minden párosra szabott szöveggel.
Tipp: Ha együtt szerveztek valamit, a kapcsolattartást az vegye át, akit feltölt, a másik pedig készítse elő az anyagokat.
Ez a teszt tájékoztató jellegű önismeretre szolgál, és nem helyettesíti a szakszerű pszichológiai diagnosztikát.
A szükséges sütik gondoskodnak a bejelentkezésről és a fizetésről. A hozzájárulásoddal a látogatottságot is mérjük, hogy tudjuk, mit érdemes fejleszteni. Adatvédelmi irányelvek