Risultato del test

EIntraprendente

IInvestigativo

CConvenzionale

Il tuo codice di Holland è EIC - una combinazione dei tipi Intraprendente, Investigativo e Convenzionale.

Il tuo punteggio RIASEC

E Intraprendente 74%

I Investigativo 68%

C Convenzionale 55%

S Sociale 51%

R Realistico 42%

A Artistico 35%

Tipo dominante

E Intraprendente 74%

Sei il tipo intraprendente - eccelli nel guidare le persone, nel convincere e nell'organizzare. Hai energia naturale, ambizione e il coraggio di prendere decisioni. I tuoi punti di forza sono la fiducia in te, la determinazione e le capacità di leadership.

Visionario strategico

La tua ambizione si appoggia al pensiero analitico - pianifichi con una visione d'insieme.

Confronto con la popolazione

Quanto il tuo punteggio nelle singole dimensioni si discosta dalla media (50%).

R Realistico

-8

I Investigativo

+18

A Artistico

-15

S Sociale

E Intraprendente

+24

C Convenzionale

← Sotto la mediaMediaSopra la media →

Panoramica di tutte le dimensioni

Il punteggio che hai ottenuto in ciascuna delle sei dimensioni RIASEC.

E - Intraprendente

74% · Alto

74%

I - Investigativo

68% · Alto

68%

Sei il tipo investigativo - ti piace analizzare, indagare e risolvere problemi complessi. Hai un pensiero analitico sviluppato e impari volentieri cose nuove. I tuoi punti di forza sono la curiosità, l'indipendenza e la precisione.

C - Convenzionale

55% · Medio

55%

Sei il tipo convenzionale - eccelli nel lavoro sistematico, nell'organizzazione e nell'attenzione ai dettagli. Ti piacciono le regole chiare, l'ordine e le procedure efficienti. I tuoi punti di forza sono l'affidabilità, la precisione e l'autodisciplina.

S - Sociale

51% · Medio

51%

Sei il tipo sociale - hai un talento naturale per il lavoro con le persone, per l'empatia e per l'aiuto agli altri. Ti piace collaborare, insegnare e sostenere gli altri. I tuoi punti di forza sono la comunicazione, la pazienza e la disponibilità.

R - Realistico

42% · Medio

42%

Sei il tipo realistico - eccelli nel lavoro manuale, con gli strumenti e con la tecnica. Preferisci risultati concreti e tangibili e il lavoro in autonomia. I tuoi punti di forza sono l'affidabilità, l'onestà e la competenza tecnica.

A - Artistico

35% · Medio

35%

Sei il tipo artistico - eccelli per creatività, originalità e immaginazione. Preferisci l'espressione creativa e le soluzioni non convenzionali. I tuoi punti di forza sono l'intuito, la flessibilità e il senso estetico.

Analisi dettagliata dei tuoi tipi

Analisi approfondita dei tuoi tre tipi di personalità più forti - tratti, valori, stile di comunicazione e professioni adatte.

Tipo dominante

E - Intraprendente

74%

E - Tipo intraprendente (dall'inglese “enterprising”)

I tipi intraprendenti si interessano di affari e di politica e con il loro modo di parlare riescono a influenzare gli altri. Lavorano volentieri con le persone, le guidano o le organizzano, e hanno spiccate doti verbali e di guida. Non fa per loro il lavoro di precisione che richiede troppa concentrazione o attività fisica. Preferiscono lavorare con le persone piuttosto che con le cose, ma allo stesso tempo amano lavorare con calma. I tipi E sanno concentrarsi su un obiettivo chiaro e non si interessano ai dettagli secondari. Hanno sempre un loro piano e si aspettano che chi vuole farne parte lo rispetti.

Caratteristiche principali:

Dominanza: Hanno doti di guida naturali e amano influenzare e dirigere gli altri.
Capacità di persuasione: Sanno comunicare in modo efficace e convincere gli altri delle proprie opinioni e dei propri piani.
Energia: Sono energici e pieni di slancio, il che permette loro di guidare e motivare la propria squadra.
Ottimismo: Hanno un atteggiamento positivo e credono nel successo.
Coraggio: Non hanno paura di correre rischi e di decidere in situazioni incerte.

Si considerano persone:

Estroverse
Sicure di sé
Ambiziose
Convincenti

I loro valori:

Successo: Tengono al raggiungimento di obiettivi elevati e al successo personale.
Responsabilità: Si assumono la responsabilità delle proprie azioni e delle proprie decisioni.
Lealtà: Sono leali verso la propria squadra e la propria organizzazione.
Disponibilità al rischio: Non hanno paura dei rischi e spesso li considerano una parte necessaria del successo.

Comunicazione e rapporti con gli altri:

Doti di leadership: I tipi E hanno capacità di guida innate e convincono gli altri a rispettare e a realizzare alla perfezione il loro piano.
Metodi di negoziazione e di motivazione: Contano sempre sulla propria capacità di negoziare e di motivare.
Rapporti con gli altri tipi: Questo tipo è più vicino al tipo sociale e a quello convenzionale, mentre si intende meno con il tipo investigativo. Chi ha un orientamento investigativo pensa infatti che i tipi intraprendenti non si concentrino sui rischi possibili e sui dettagli importanti.

Tipo secondario

I - Investigativo

68%

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I - Tipo investigativo (dall'inglese “investigative”)

Queste persone amano risolvere problemi complessi in cui possono usare le proprie capacità analitiche. Alle persone o alle cose preferiscono perfino le idee e i pensieri. Lavorano volentieri da sole, osservano ciò che le incuriosisce, studiano, esplorano ciò che le circonda e risolvono problemi soprattutto in ambito scientifico. I tipi investigativi hanno un pensiero astratto molto sviluppato e non sopportano le attività che si ripetono sempre uguali. Prima di arrivare a una conclusione raccolgono e verificano moltissimi dettagli. A volte, però, guardando i singoli alberi perdono di vista il bosco. Vogliono sempre conoscere le ragioni che stanno dietro a una decisione: prima analizzano i risultati raccolti e solo dopo scelgono. Non amano esprimere né imporre la propria opinione.

Caratteristiche principali:

Indipendenza: I tipi investigativi preferiscono lavorare in autonomia, senza dipendere dagli altri, e spesso trovano un modo tutto loro per arrivare al risultato.
Curiosità: Sono sempre curiosi e vogliono scoprire nuove informazioni e nuove conoscenze.
Precisione: Curano il dettaglio e la precisione nel lavoro, cosa indispensabile per ottenere risultati affidabili.
Spirito critico: Tendono al pensiero critico e mettono spesso in discussione le informazioni che ricevono, per arrivare alla verità.
Pensiero analitico: Eccellono nell'analizzare problemi complessi e nel trovare soluzioni con la logica e la deduzione.

Si considerano persone:

Determinate: I tipi investigativi sono fortemente orientati al raggiungimento dei propri obiettivi.
Logiche: Il loro pensiero è strutturato e si basa su principi logici.
Intelligenti: Hanno un livello intellettuale alto e imparano in fretta cose nuove.
Riservate: Spesso sono introverse e preferiscono lavorare da sole.

I loro valori:

Precisione e inventiva: I tipi investigativi tengono alla precisione nel lavoro e hanno una fantasia ricca, che li aiuta a trovare soluzioni innovative.
Successo: Tengono a ottenere risultati elevati e a riuscire nel proprio lavoro.
Indipendenza: Apprezzano la possibilità di lavorare in modo indipendente e autonomo.

Comunicazione e rapporti con gli altri:

Come ricevono le informazioni: A queste persone fa comodo che le informazioni degli altri arrivino in ordine, una dopo l'altra.
Rapporti con gli altri tipi: Si intendono meglio con il tipo realistico o con quello artistico.
Attriti con i tipi intraprendenti: Al tipo intraprendente il tipo investigativo può dare fastidio, perché fa molte domande, verifica tutto e vuole chiarire ogni dettaglio.

Tipo terziario

C - Convenzionale

55%

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C - Tipo convenzionale (dall'inglese “conventional”)

Il tipo convenzionale ama lavorare con le parole e con i numeri e segue istruzioni precise. Queste persone hanno soprattutto capacità amministrative e di calcolo e non amano le cose poco chiare né le attività poco sistematiche. Al lavoro con le persone chi è di tipo C preferisce il lavoro con le parole e si trova bene negli ambienti al chiuso. Sono molto attente e si occupano anche del dettaglio più piccolo, e si divertono a preparare piani di ogni genere. Le situazioni senza istruzioni precise sono però un problema per questo tipo, che riesce a orientarsi solo in condizioni chiare. Quando possono svolgere il proprio lavoro bene ed efficacemente, ne vanno poi giustamente fiere.

Caratteristiche principali:

Ordine: Queste persone amano l'ordine e la sistematicità in ogni aspetto del loro lavoro.
Capacità organizzativa: Sanno pianificare e organizzare in modo efficace i propri compiti e progetti.
Autodisciplina: Hanno una volontà forte e la capacità di concentrarsi sui propri compiti nonostante le distrazioni esterne.
Autocontrollo: Sanno controllare le proprie emozioni e reazioni, il che permette loro di lavorare bene anche sotto pressione.

Si considerano persone:

Pratiche
Ordinate
Efficienti
Soddisfatte
Leali

I loro valori:

Posizioni conservatrici: Queste persone sono in generale piuttosto conservatrici, ma sanno apprezzare un lavoro fatto bene.
Costanza e precisione: Negli altri apprezzano la costanza e la precisione.
Efficienza: Apprezzano l'efficienza e la qualità del lavoro che svolgono.

Comunicazione e rapporti con gli altri:

Lavoro in squadra: Il tipo C si trova bene come membro di una squadra più grande e va d'accordo con il tipo intraprendente e con quello realistico.
Rapporti con gli altri tipi: Il tipo più lontano da lui è quello artistico, perché al tipo artistico il tipo C sembra troppo concentrato su dettagli inutili.
Lealtà: Sono fedeli ai colleghi e all'organizzazione per cui lavorano.

Come collaborano i tuoi tipi

EIC

La tua combinazione Intraprendente + Investigativo + Convenzionale indica che sul lavoro cerchi un equilibrio tra la leadership e lo spirito intraprendente, l'analisi e la conoscenza e l'organizzazione e l'ordine sistematico.

Punti di forza e aree di miglioramento

In base al tuo profilo EIC - che cosa ti riesce naturale e dove c'è spazio per crescere.

I tuoi punti di forza

Capacità di leadership E Persuasione E Coraggio E Energia E Decisione E Pensiero analitico I Curiosità I Precisione I

Aree di miglioramento

Attenzione ai dettagli Ascolto degli altri Pazienza con i processi Decisioni sotto pressione Interazione sociale

Il tuo ambiente di lavoro ideale

Quali condizioni di lavoro ti si addicono in base al tuo profilo di personalità.

Lavoro individuale Lavoro di squadra

Libertà Struttura

Routine Creatività

Ufficio Lavoro fisico

Guida della squadra Decisioni Ricerca e analisi Sfide intellettuali Regole chiare

Compatibilità con gli altri tipi

Con quali tipi di personalità ti intendi in modo naturale e dove possono nascere attriti.

Realistico Compatibilità alta

Investigativo Il tuo tipo

Artistico Compatibilità alta

Sociale Compatibilità alta

Intraprendente Il tuo tipo

Convenzionale Il tuo tipo

Professioni consigliate

In base al tuo profilo RIASEC abbiamo ordinato le professioni secondo il grado di corrispondenza con la tua personalità.

Product manager

72%

E I

Informatica e tecnologia

Giurista

72%

E I

Commercio e management

Specialista e-commerce

72%

E I

Commercio e management

Professione Tipi Corrispondenza

4. Avvocato Diritto e pubblica amministrazione

E I

72%

5. Specialista SEO Informatica e tecnologia

I E

70%

6. Consulente informatico Informatica e tecnologia

I E

70%

7. Analista aziendale Commercio e management

I E

70%

8. Giudice Diritto e pubblica amministrazione

I E

70%

9. Pubblico ministero Diritto e pubblica amministrazione

I E

70%

10. Stratega militare Sicurezza e difesa

I E

70%

11. Consulente finanziario Commercio e management

E C

67%

12. Project manager Commercio e management

E C

67%

13. Responsabile acquisti Commercio e management

E C

67%

Questo test serve a una conoscenza di sé indicativa e non sostituisce una diagnosi psicologica professionale.

I miei risultati

Il tuo punteggio RIASEC

E Intraprendente 74%

Confronto con la popolazione

Panoramica di tutte le dimensioni

Analisi dettagliata dei tuoi tipi

E - Intraprendente

E - Tipo intraprendente (dall'inglese “enterprising”)

Caratteristiche principali:

Si considerano persone:

I loro valori:

Comunicazione e rapporti con gli altri:

I - Investigativo

I - Tipo investigativo (dall'inglese “investigative”)

Caratteristiche principali:

Si considerano persone:

I loro valori:

Comunicazione e rapporti con gli altri:

C - Convenzionale

C - Tipo convenzionale (dall'inglese “conventional”)

Caratteristiche principali:

Si considerano persone:

I loro valori:

Comunicazione e rapporti con gli altri:

Come collaborano i tuoi tipi

Punti di forza e aree di miglioramento

I tuoi punti di forza

Aree di miglioramento

Il tuo ambiente di lavoro ideale

Compatibilità con gli altri tipi

Professioni consigliate

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