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I miei test Test di personalità professionale (RIASEC)
Prova questo testTest di personalità professionale (RIASEC)
Il tuo codice di Holland EIC
La tua ambizione si appoggia al pensiero analitico - pianifichi con una visione d'insieme.
Il punteggio che hai ottenuto in ciascuna delle sei dimensioni RIASEC.
Più in alto di 82 persone su 100 che hanno fatto il test
Il tipo intraprendente è attratto dalla guida delle persone, dalla persuasione e dalle decisioni. Apprezza l'influenza, la responsabilità e i risultati visibili.
Più in alto di 70 persone su 100 che hanno fatto il test
Il tipo investigativo è attratto dall'esplorazione, dall'analisi e dalla soluzione di problemi complessi. Apprezza l'indipendenza, la precisione e lo spazio per riflettere.
Più in alto di 57 persone su 100 che hanno fatto il test
Il tipo convenzionale è attratto dal lavoro con dati, numeri e documenti secondo procedure chiare. Apprezza l'ordine, la precisione e la prevedibilità.
Più in basso di 91 persone su 100 che hanno fatto il test
Il tipo sociale è attratto dal lavoro con le persone: insegnare, prendersi cura, consigliare e collaborare. Apprezza un lavoro che abbia senso e le buone relazioni.
Più in basso di 94 persone su 100 che hanno fatto il test
Il tipo realistico è attratto dal lavoro con strumenti, tecnologia, macchine e materiali. Apprezza i risultati concreti e tangibili e i compiti assegnati con chiarezza.
Più in basso di 98 persone su 100 che hanno fatto il test
Il tipo artistico è attratto dalla creazione, dalle idee originali e dall'espressione personale. Apprezza la libertà e gli ambienti senza regole rigide.
Dove ti collochi in ciascuno dei sei tipi rispetto a chi ha fatto il test sul nostro sito.
Un'analisi approfondita dei tuoi tre tipi principali: che cosa ti motiva e quali attività fanno per te.
E · Tipo dominante
I tipi intraprendenti si interessano di affari e di politica e con il loro modo di parlare riescono a influenzare gli altri. Lavorano volentieri con le persone, le guidano o le organizzano, e hanno spiccate doti verbali e di guida. Non fa per loro il lavoro di precisione che richiede troppa concentrazione o attività fisica. Preferiscono lavorare con le persone piuttosto che con le cose, ma allo stesso tempo amano lavorare con calma. I tipi E sanno concentrarsi su un obiettivo chiaro e non si interessano ai dettagli secondari. Hanno sempre un loro piano e si aspettano che chi vuole farne parte lo rispetti.
I · Tipo secondario
Queste persone amano risolvere problemi complessi in cui possono usare le proprie capacità analitiche. Alle persone o alle cose preferiscono perfino le idee e i pensieri. Lavorano volentieri da sole, osservano ciò che le incuriosisce, studiano, esplorano ciò che le circonda e risolvono problemi soprattutto in ambito scientifico. I tipi investigativi hanno un pensiero astratto molto sviluppato e non sopportano le attività che si ripetono sempre uguali. Prima di arrivare a una conclusione raccolgono e verificano moltissimi dettagli. A volte, però, guardando i singoli alberi perdono di vista il bosco. Vogliono sempre conoscere le ragioni che stanno dietro a una decisione: prima analizzano i risultati raccolti e solo dopo scelgono. Non amano esprimere né imporre la propria opinione.
C · Tipo terziario
Il tipo convenzionale ama lavorare con le parole e con i numeri e segue istruzioni precise. Queste persone hanno soprattutto capacità amministrative e di calcolo e non amano le cose poco chiare né le attività poco sistematiche. Al lavoro con le persone chi è di tipo C preferisce il lavoro con le parole e si trova bene negli ambienti al chiuso. Sono molto attente e si occupano anche del dettaglio più piccolo, e si divertono a preparare piani di ogni genere. Le situazioni senza istruzioni precise sono però un problema per questo tipo, che riesce a orientarsi solo in condizioni chiare. Quando possono svolgere il proprio lavoro bene ed efficacemente, ne vanno poi giustamente fiere.
Come si completano i tuoi tre tipi principali e dove possono tirare in direzioni diverse.
E · Tipo dominante
Alla combinazione aggiunge la leadership e lo spirito intraprendente.
I · Tipo secondario
Alla combinazione aggiunge l'analisi e la conoscenza.
C · Tipo terziario
Alla combinazione aggiunge l'organizzazione e l'ordine sistematico.
Dove può esserci attrito
Il lato investigativo vuole esaminare le cose a fondo, quello intraprendente decidere e agire in fretta. Nel modello di Holland questi tipi stanno uno di fronte all'altro, quindi la tensione tra analisi e azione può farsi sentire.
Dove può esserci attrito
Il lato investigativo apre domande nuove, quello convenzionale vuole procedure chiare e compiti chiusi. Possono entrare in attrito quando le regole non lasciano spazio all'esplorazione.
Che cosa ti viene naturale secondo il tuo profilo e dove hai più margine di crescita.
Quali condizioni di lavoro ti si addicono in base al tuo profilo di personalità.
Con quali tipi di personalità ti intendi in modo naturale e dove possono nascere attriti.
R
Compatibilità alta
I
Il tuo tipo
A
Compatibilità alta
S
Compatibilità alta
E
Il tuo tipo
C
Il tuo tipo
Professioni concrete ordinate in base a quanto corrispondono al tuo codice di Holland.
Informatica e tecnologia
Intraprendente + Investigativo
Commercio e management
Intraprendente + Investigativo
Commercio e management
Intraprendente + Investigativo
Il confronto con un massimo di 5 persone a te vicine, con un testo per voi due.
Consiglio: Quando organizzate qualcosa insieme, i contatti con le persone li prenda chi ne trae energia, e l'altra persona prepari i materiali.
Questo test serve a una conoscenza di sé indicativa e non sostituisce una diagnosi psicologica professionale.
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