Exemple Voici un exemple de résultat avec des données fictives : Test de personnalité et d'orientation professionnelle (RIASEC). Retour aux exemples

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Résultat du test
EEntreprenant
IInvestigateur
CConventionnel

Votre code Holland est EIC - la combinaison des types Entreprenant, Investigateur et Conventionnel.

R 42% I 68% A 35% S 51% E 74% C 55%

Votre score RIASEC

E Entreprenant 74%
I Investigateur 68%
C Conventionnel 55%
S Social 51%
R Réaliste 42%
A Artistique 35%
Type dominant

E Entreprenant 74%

Vous êtes du type entreprenant - vous excellez dans la conduite des équipes, la persuasion et l'organisation. Vous avez une énergie naturelle, de l'ambition et le courage de décider. Vos points forts sont la confiance en vous, la détermination et le sens du leadership.

Visionnaire stratégique

Vos ambitions s'appuient sur la pensée analytique - vous planifiez avec une vue d'ensemble.

Comparaison avec la population

Comment votre score dans chaque dimension s'écarte de la moyenne (50 %).

R Réaliste
-8
I Investigateur
+18
A Artistique
-15
S Social
+1
E Entreprenant
+24
C Conventionnel
+5
← Sous la moyenneMoyenneAu-dessus de la moyenne →

Vue d'ensemble des dimensions

Le score que vous avez obtenu dans chacune des six dimensions RIASEC.

E - Entreprenant
74% · Élevé
74%
Vous êtes du type entreprenant - vous excellez dans la conduite des équipes, la persuasion et l'organisation. Vous avez une énergie naturelle, de l'ambition et le courage de décider. Vos points forts sont la confiance en vous, la détermination et le sens du leadership.
I - Investigateur
68% · Élevé
68%
Vous êtes du type investigateur - vous aimez analyser, explorer et résoudre des problèmes complexes. Vous avez une pensée analytique développée et vous apprenez volontiers des choses nouvelles. Vos points forts sont la curiosité, l'indépendance et la précision.
C - Conventionnel
55% · Moyen
55%
Vous êtes du type conventionnel - vous excellez dans le travail systématique, l'organisation et l'attention aux détails. Vous aimez les règles claires, l'ordre et les procédures efficaces. Vos points forts sont la fiabilité, la précision et la discipline personnelle.
S - Social
51% · Moyen
51%
Vous êtes du type social - vous avez un talent naturel pour le travail avec les gens, pour l'empathie et pour l'aide aux autres. Vous aimez coopérer, enseigner et soutenir les autres. Vos points forts sont la communication, la patience et la disponibilité.
R - Réaliste
42% · Moyen
42%
Vous êtes du type réaliste - vous excellez dans le travail avec les outils, la technique et vos mains. Vous préférez des résultats concrets et tangibles et le travail en autonomie. Vos points forts sont la fiabilité, l'honnêteté et l'aisance technique.
A - Artistique
35% · Moyen
35%
Vous êtes du type artistique - vous excellez par la créativité, l'originalité et l'imagination. Vous préférez l'expression créative et les solutions non conventionnelles. Vos points forts sont l'intuition, la flexibilité et le sens de l'esthétique.

Analyse détaillée de vos types

Analyse détaillée de vos trois types de personnalité les plus forts - traits, valeurs, style de communication et métiers adaptés.

Type dominant

E - Entreprenant

74%

E - Type entreprenant (de l'anglais « enterprising »)

Les types entreprenants s'intéressent aux affaires et à la politique et savent influencer les autres par leur parole. Ils aiment travailler avec les gens, les diriger ou les organiser, et possèdent de solides compétences verbales et de meneur. Le travail de précision, qui demande trop de concentration ou un effort physique, ne leur convient pas. Ils préfèrent travailler avec les personnes plutôt qu'avec les choses, tout en aimant travailler au calme. Les types E savent se concentrer sur un objectif clair et ne s'attardent pas sur les détails secondaires. Ils ont toujours leur plan et attendent de ceux qui veulent en faire partie qu'ils le respectent.

Traits principaux :

  • Dominance : Ils ont des qualités de meneur naturelles et aiment influencer et diriger les autres.
  • Force de conviction : Ils savent communiquer efficacement et convaincre les autres de leurs idées et de leurs plans.
  • Énergie : Ils sont énergiques et pleins d'entrain, ce qui leur permet de diriger et de motiver leurs équipes.
  • Optimisme : Ils ont une attitude positive et croient à la réussite.
  • Audace : Ils n'ont pas peur de prendre des risques ni de décider dans des situations incertaines.

Ils se considèrent comme des personnes :

  • Extraverties
  • Sûres d'elles
  • Ambitieuses
  • Persuasives

Leurs valeurs :

  • Réussite : Ils attachent du prix à l'atteinte d'objectifs élevés et à la réussite personnelle.
  • Responsabilité : Ils assument la responsabilité de leurs actes et de leurs décisions.
  • Loyauté : Ils sont loyaux envers leurs équipes et leurs organisations.
  • Goût du risque : Ils n'ont pas peur des risques et y voient souvent une part nécessaire de la réussite.

Communication et relations avec les autres :

  • Qualités de meneur : Les types E ont un sens du leadership inné et convainquent les autres de suivre leur plan et de l'exécuter sans faille.
  • Méthodes de négociation et de motivation : Ils s'appuient toujours sur leurs méthodes de négociation et de motivation.
  • Relations avec les autres types : Ce type est le plus proche du type social et du type conventionnel, et s'entend le moins bien avec le type investigateur. Les profils investigateurs estiment en effet que les types entreprenants ne prêtent pas assez attention aux risques possibles et aux détails importants.
Type secondaire

I - Investigateur

68%
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I - Type investigateur (de l'anglais « investigative »)

Ces personnes aiment résoudre des problèmes complexes qui leur permettent de mobiliser leurs capacités d'analyse. Elles préfèrent même les idées et les concepts aux gens ou aux objets. Elles travaillent de préférence seules, observent ce qui les intrigue, apprennent, explorent leur environnement et résolvent des problèmes surtout dans les domaines scientifiques. Les types investigateurs ont une pensée abstraite très développée et supportent mal les activités qui se répètent sans cesse. Avant d'arriver à une conclusion, ils rassemblent et vérifient toujours une quantité de détails. Malheureusement, l'arbre leur cache parfois la forêt. Ils veulent toujours connaître les raisons qui se trouvent derrière une décision, ils analysent ensuite les résultats obtenus et ne tranchent qu'après. Ils n'aiment pas exprimer ni imposer leur opinion.

Caractéristiques principales :

  • Indépendance : Les types investigateurs préfèrent travailler seuls, sans dépendre des autres, et trouvent souvent leur propre façon d'obtenir des résultats.
  • Curiosité : Ils sont constamment en quête de nouvelles informations et de nouvelles connaissances.
  • Précision : Ils soignent le détail et la rigueur de leur travail, ce qui est indispensable pour obtenir des résultats fiables.
  • Esprit critique : Ils ont tendance à penser de façon critique et remettent souvent en question les informations qu'on leur présente, pour arriver à la vérité.
  • Pensée analytique : Ils excellent à analyser des problèmes complexes et à trouver des solutions par la logique et la déduction.

Ils se considèrent comme des personnes :

  • Déterminées : Les types investigateurs sont fortement tournés vers l'atteinte de leurs objectifs.
  • Logiques : Leur pensée est structurée et fondée sur des principes logiques.
  • Intelligentes : Elles ont un haut niveau intellectuel et apprennent vite.
  • Réservées : Elles sont souvent introverties et préfèrent travailler seules.

Leurs valeurs :

  • Précision et inventivité : Les types investigateurs tiennent à la précision dans leur travail et ont une imagination riche qui les aide à trouver des solutions innovantes.
  • Réussite : Ils tiennent à atteindre un haut niveau de performance et à réussir dans leur travail.
  • Indépendance : Ils apprécient de pouvoir travailler de façon indépendante et autonome.

Communication et relations avec les autres :

  • Transmission des informations : Ces personnes apprécient que les informations leur soient présentées de façon suivie, une par une.
  • Relations avec les autres types : Ils s'entendent le mieux avec le type réaliste ou le type artistique.
  • Frictions avec les types entreprenants : Le type entreprenant peut être agacé par le type investigateur, qui pose beaucoup de questions, vérifie tout et s'enquiert du moindre détail.
Type tertiaire

C - Conventionnel

55%
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C - Type conventionnel (de l'anglais « conventional »)

Le type conventionnel aime travailler avec les mots et les chiffres et suit des consignes précises. Ces personnes possèdent surtout des compétences administratives et de calcul et n'aiment ni le flou ni les activités désordonnées. Les personnes de type C préfèrent le travail avec les mots au travail avec les gens et se sentent bien à l'intérieur. Elles sont très attentives et s'occupent des moindres détails ; elles aiment établir toutes sortes de plans. En revanche, les situations sans consignes précises leur posent problème : elles ne se repèrent bien que dans des conditions claires. Quand elles peuvent faire leur travail avec qualité et efficacité, elles en tirent ensuite une vraie fierté.

Traits principaux :

  • Ordre : Ces personnes aiment l'ordre et la méthode dans tous les aspects de leur travail.
  • Organisation : Elles savent planifier et organiser efficacement leurs tâches et leurs projets.
  • Discipline personnelle : Elles ont une volonté solide et la capacité de se concentrer sur leurs tâches malgré les distractions extérieures.
  • Maîtrise de soi : Elles savent contrôler leurs émotions et leurs réactions, ce qui leur permet de travailler efficacement même sous pression.

Elles se considèrent comme des personnes :

  • Pratiques
  • Ordonnées
  • Efficaces
  • Satisfaites
  • Loyales

Leurs valeurs :

  • Attitudes conservatrices : Ces personnes sont globalement plutôt conservatrices, mais savent apprécier le travail bien fait.
  • Persévérance et précision : Chez les autres, elles apprécient la persévérance et la précision.
  • Efficacité : Elles apprécient l'efficacité et la qualité du travail qu'elles fournissent.

Communication et relations avec les autres :

  • Travail en équipe : Le type C se sent bien comme membre d'une équipe plus large et s'entend bien avec le type entreprenant et le type réaliste.
  • Relations avec les autres types : Le plus éloigné est le type artistique, car à ses yeux le type C paraît trop attaché à des détails inutiles.
  • Loyauté : Elles restent fidèles à leurs collègues et aux organisations où elles travaillent.

Comment vos types travaillent ensemble

EIC

Votre combinaison Entreprenant + Investigateur + Conventionnel montre qu'au travail vous cherchez un équilibre entre le leadership et l'esprit d'entreprise, l'analyse et la connaissance et l'organisation et la méthode.

Points forts et axes de progression

D'après votre profil EIC - ce qui vous vient naturellement et ce qui peut encore progresser.

Vos points forts

Capacité à diriger E Force de conviction E Courage E Énergie E Détermination E Pensée analytique I Curiosité I Précision I

Axes de progression

Attention aux détails Écoute des autres Patience avec les procédures Décisions sous pression Interactions sociales

Votre environnement de travail idéal

Les conditions de travail qui vous conviennent, d'après votre profil de personnalité.

Travail individuel Travail en équipe
Liberté Structure
Routine Créativité
Bureau Travail physique
Direction d'équipe Prise de décision Recherche et analyse Défis intellectuels Règles claires

Compatibilité avec les autres types

Les types de personnalité avec lesquels vous vous entendez naturellement et ceux où des frictions peuvent apparaître.

R
Réaliste Compatibilité élevée
I
Investigateur Votre type
A
Artistique Compatibilité élevée
S
Social Compatibilité élevée
E
Entreprenant Votre type
C
Conventionnel Votre type

Métiers recommandés

D'après votre profil RIASEC, nous avons classé les métiers selon leur degré de correspondance avec votre personnalité.

#1
Chef de produit
72%
E I
Informatique et technologies
#2
Juriste
72%
E I
Commerce et management
#3
Responsable e-commerce
72%
E I
Commerce et management
Métier Types Correspondance
4. Avocat Droit et fonction publique
E I
72%
5. Spécialiste SEO Informatique et technologies
I E
70%
6. Consultant informatique Informatique et technologies
I E
70%
7. Analyste métier Commerce et management
I E
70%
8. Juge Droit et fonction publique
I E
70%
9. Procureur Droit et fonction publique
I E
70%
10. Analyste en stratégie militaire Sécurité et défense
I E
70%
11. Conseiller financier Commerce et management
E C
67%
12. Chef de projet Commerce et management
E C
67%
13. Acheteur Commerce et management
E C
67%

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Ce test sert à une connaissance de soi indicative et ne remplace pas un diagnostic psychologique professionnel.

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