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Mes tests Test de personnalité et d'orientation professionnelle (RIASEC)
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Votre code Holland EIC
Vos ambitions s'appuient sur la pensée analytique - vous planifiez avec une vue d'ensemble.
Le score que vous avez obtenu dans chacune des six dimensions RIASEC.
Plus haut que 82 % des personnes qui ont passé le test
Le type entreprenant penche vers la conduite des équipes, la persuasion et la décision. Il apprécie l'influence, la responsabilité et les résultats visibles.
Plus haut que 70 % des personnes qui ont passé le test
Le type investigateur penche vers l'exploration, l'analyse et la résolution de problèmes complexes. Il apprécie l'indépendance, la précision et l'espace pour réfléchir.
Plus haut que 56 % des personnes qui ont passé le test
Le type conventionnel penche vers le travail avec les données, les chiffres et les documents selon des procédures claires. Il apprécie l'ordre, la précision et la prévisibilité.
Plus bas que 91 % des personnes qui ont passé le test
Le type social penche vers le travail avec les gens : enseigner, prendre soin, conseiller et coopérer. Il apprécie un travail qui a du sens et de bonnes relations.
Plus bas que 94 % des personnes qui ont passé le test
Le type réaliste penche vers le travail avec les outils, la technique, les machines et les matériaux. Il apprécie les résultats concrets et tangibles et les tâches clairement définies.
Plus bas que 98 % des personnes qui ont passé le test
Le type artistique penche vers la création, les idées originales et l'expression personnelle. Il apprécie la liberté et un cadre sans règles strictes.
Où vous vous situez dans chacun des six types face aux personnes ayant passé le test chez nous.
Une analyse approfondie de vos trois types principaux : ce qui vous motive et quelles activités vous conviennent.
E · Type dominant
Les types entreprenants s'intéressent aux affaires et à la politique et savent influencer les autres par leur parole. Ils aiment travailler avec les gens, les diriger ou les organiser, et possèdent de solides compétences verbales et de meneur. Le travail de précision, qui demande trop de concentration ou un effort physique, ne leur convient pas. Ils préfèrent travailler avec les personnes plutôt qu'avec les choses, tout en aimant travailler au calme. Les types E savent se concentrer sur un objectif clair et ne s'attardent pas sur les détails secondaires. Ils ont toujours leur plan et attendent de ceux qui veulent en faire partie qu'ils le respectent.
I · Type secondaire
Ces personnes aiment résoudre des problèmes complexes qui leur permettent de mobiliser leurs capacités d'analyse. Elles préfèrent même les idées et les concepts aux gens ou aux objets. Elles travaillent de préférence seules, observent ce qui les intrigue, apprennent, explorent leur environnement et résolvent des problèmes surtout dans les domaines scientifiques. Les types investigateurs ont une pensée abstraite très développée et supportent mal les activités qui se répètent sans cesse. Avant d'arriver à une conclusion, ils rassemblent et vérifient toujours une quantité de détails. Malheureusement, l'arbre leur cache parfois la forêt. Ils veulent toujours connaître les raisons qui se trouvent derrière une décision, ils analysent ensuite les résultats obtenus et ne tranchent qu'après. Ils n'aiment pas exprimer ni imposer leur opinion.
C · Type tertiaire
Le type conventionnel aime travailler avec les mots et les chiffres et suit des consignes précises. Ces personnes possèdent surtout des compétences administratives et de calcul et n'aiment ni le flou ni les activités désordonnées. Les personnes de type C préfèrent le travail avec les mots au travail avec les gens et se sentent bien à l'intérieur. Elles sont très attentives et s'occupent des moindres détails ; elles aiment établir toutes sortes de plans. En revanche, les situations sans consignes précises leur posent problème : elles ne se repèrent bien que dans des conditions claires. Quand elles peuvent faire leur travail avec qualité et efficacité, elles en tirent ensuite une vraie fierté.
Comment vos trois types principaux se complètent et où ils peuvent tirer dans des directions différentes.
E · Type dominant
Apporte à la combinaison le leadership et l'esprit d'entreprise.
I · Type secondaire
Apporte à la combinaison l'analyse et la connaissance.
C · Type tertiaire
Apporte à la combinaison l'organisation et la méthode.
Là où des tiraillements sont possibles
Le côté investigateur veut examiner les choses à fond, le côté entreprenant décider et agir vite. Dans le modèle de Holland, ces types se font face, donc la tension entre analyse et action peut se faire sentir.
Là où des tiraillements sont possibles
Le côté investigateur ouvre de nouvelles questions, le côté conventionnel veut des procédures claires et des tâches bouclées. Ils peuvent tirer chacun de leur côté quand les règles ne laissent pas de place à l'exploration.
Ce qui vous vient naturellement selon votre profil et où vous avez le plus de marge pour progresser.
Les conditions de travail qui vous conviennent, d'après votre profil de personnalité.
Les types de personnalité avec lesquels vous vous entendez naturellement et ceux où des frictions peuvent apparaître.
R
Compatibilité élevée
I
Votre type
A
Compatibilité élevée
S
Compatibilité élevée
E
Votre type
C
Votre type
Des métiers concrets classés selon leur adéquation avec votre code Holland.
Informatique et technologies
Entreprenant + Investigateur
Commerce et management
Entreprenant + Investigateur
Commerce et management
Entreprenant + Investigateur
Ce test sert à une connaissance de soi indicative et ne remplace pas un diagnostic psychologique professionnel.
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