Voorbeeld Dit is een voorbeeldresultaat van de test Persoonlijkheidstest voor beroepskeuze (RIASEC) met fictieve gegevens. Terug naar de voorbeelden

Mijn resultaten

Probeer deze test
Testresultaat
EOndernemend
IOnderzoekend
CConventioneel

Jouw Holland-code is EIC - een combinatie van de types Ondernemend, Onderzoekend en Conventioneel.

R 42% I 68% A 35% S 51% E 74% C 55%

Jouw RIASEC-score

E Ondernemend 74%
I Onderzoekend 68%
C Conventioneel 55%
S Sociaal 51%
R Realistisch 42%
A Artistiek 35%
Dominant type

E Ondernemend 74%

Je bent het ondernemende type - je bent sterk in het leiden van mensen, in overtuigen en in organiseren. Je hebt van nature energie, ambitie en de moed om beslissingen te nemen. Je sterke punten zijn zelfvertrouwen, vastberadenheid en leiderschap.

Strategische visionair

Je ambitie wordt gedragen door analytisch denken - je plant met overzicht.

Vergelijking met de populatie

Hoe je score per dimensie afwijkt van het gemiddelde (50%).

R Realistisch
-8
I Onderzoekend
+18
A Artistiek
-15
S Sociaal
+1
E Ondernemend
+24
C Conventioneel
+5
← Lager dan gemiddeldGemiddeldHoger dan gemiddeld →

Overzicht van alle dimensies

Hoe je hebt gescoord op elk van de zes RIASEC-dimensies.

E - Ondernemend
74% · Hoog
74%
Je bent het ondernemende type - je bent sterk in het leiden van mensen, in overtuigen en in organiseren. Je hebt van nature energie, ambitie en de moed om beslissingen te nemen. Je sterke punten zijn zelfvertrouwen, vastberadenheid en leiderschap.
I - Onderzoekend
68% · Hoog
68%
Je bent het onderzoekende type - je vindt het leuk om te analyseren, te onderzoeken en ingewikkelde problemen op te lossen. Je hebt een sterk analytisch denkvermogen en je leert graag nieuwe dingen. Je sterke punten zijn nieuwsgierigheid, onafhankelijkheid en precisie.
C - Conventioneel
55% · Gemiddeld
55%
Je bent het conventionele type - je bent sterk in systematisch werken, in organiseren en in aandacht voor details. Je houdt van duidelijke regels, orde en efficiënte procedures. Je sterke punten zijn betrouwbaarheid, nauwkeurigheid en zelfdiscipline.
S - Sociaal
51% · Gemiddeld
51%
Je bent het sociale type - je hebt een natuurlijk talent voor het werken met mensen, voor empathie en voor het helpen van anderen. Je werkt graag samen, je leert anderen graag iets en je ondersteunt ze. Je sterke punten zijn communicatie, geduld en behulpzaamheid.
R - Realistisch
42% · Gemiddeld
42%
Je bent het realistische type - je bent sterk in werken met gereedschap, techniek en je handen. Je geeft de voorkeur aan concrete, tastbare resultaten en aan zelfstandig werk. Je sterke punten zijn betrouwbaarheid, eerlijkheid en technische vaardigheid.
A - Artistiek
35% · Gemiddeld
35%
Je bent het artistieke type - je bent sterk in creativiteit, originaliteit en verbeelding. Je geeft de voorkeur aan creatieve expressie en aan ongewone oplossingen. Je sterke punten zijn intuïtie, flexibiliteit en gevoel voor esthetiek.

Uitgebreide analyse van je types

Een gedetailleerde analyse van je drie sterkste persoonlijkheidstypes - eigenschappen, waarden, communicatiestijl en geschikte beroepen.

Dominant type

E - Ondernemend

74%

E - Ondernemend type (van het Engelse “enterprising”)

Ondernemende types hebben belangstelling voor handel en politiek en weten anderen met hun woorden te beïnvloeden. Ze werken graag met mensen, geven leiding of organiseren, en beschikken over sterke verbale en leidinggevende vaardigheden. Precies werk dat te veel concentratie of lichamelijke inspanning vraagt, ligt hun niet. Ze werken liever met mensen dan met dingen, maar tegelijk werken ze graag in alle rust. Types E kunnen zich richten op een duidelijk doel en bijzaken laten ze links liggen. Ze hebben altijd hun eigen plan en verwachten van anderen dat wie er deel van wil uitmaken, zich eraan houdt.

Basiskenmerken:

  • Dominantie: Ze hebben natuurlijke leiderschapskwaliteiten en beïnvloeden en sturen anderen graag.
  • Overtuigingskracht: Ze communiceren doeltreffend en overtuigen anderen van hun ideeën en plannen.
  • Energie: Ze zitten vol energie en elan, waardoor ze hun teams kunnen leiden en motiveren.
  • Optimisme: Ze hebben een positieve instelling en geloven in succes.
  • Durf: Ze zijn niet bang om risico's te nemen en om te beslissen in onzekere situaties.

Ze zien zichzelf als:

  • Extravert
  • Zelfverzekerd
  • Ambitieus
  • Overtuigend

Hun waarden:

  • Succes: Ze hechten waarde aan het bereiken van hoge doelen en aan persoonlijk succes.
  • Verantwoordelijkheid: Ze nemen verantwoordelijkheid voor hun daden en beslissingen.
  • Loyaliteit: Ze zijn loyaal aan hun teams en organisaties.
  • Risicobereidheid: Ze zijn niet bang voor risico's en zien die vaak als een noodzakelijk onderdeel van succes.

Communicatie en relaties met de omgeving:

  • Leiderschapskwaliteiten: Types E hebben aangeboren leiderschapskwaliteiten en overtuigen anderen om hun plan te volgen en foutloos uit te voeren.
  • Onderhandelen en motiveren: Ze vertrouwen altijd op hun manier van onderhandelen en motiveren.
  • Relaties met de andere types: Dit type staat het dichtst bij het sociale en het conventionele type, en het minst goed gaat het samen met het onderzoekende type. Mensen met een onderzoekende instelling vinden namelijk dat ondernemende types te weinig oog hebben voor mogelijke risico's en belangrijke details.
Secundair type

I - Onderzoekend

68%
Meer informatie Sluiten

I - Onderzoekend type (van het Engelse “investigative”)

Deze mensen lossen graag ingewikkelde problemen op waarbij ze hun analytische vaardigheden kunnen gebruiken. Gedachten en ideeën verkiezen ze zelfs boven mensen of dingen. Ze werken het liefst alleen, observeren wat hen boeit, leren bij, onderzoeken hun omgeving en lossen problemen op, vooral op wetenschappelijk gebied. Onderzoekende types hebben een sterk ontwikkeld abstract denkvermogen en houden niet van activiteiten die zich steeds herhalen. Mensen van het onderzoekende type verzamelen en controleren eerst heel veel details voordat ze tot een eindconclusie komen. Soms zien ze daardoor helaas door de bomen het bos niet meer. Ze willen altijd de redenen achter een beslissing kennen: eerst analyseren ze de gevonden resultaten en pas daarna beslissen ze. Ze uiten of verdedigen hun mening niet graag.

Belangrijkste kenmerken:

  • Onafhankelijkheid: Onderzoekende types werken het liefst zelfstandig, los van anderen, en vinden vaak hun eigen manier om tot resultaat te komen.
  • Nieuwsgierigheid: Ze zijn voortdurend benieuwd en willen nieuwe informatie en kennis ontdekken.
  • Nauwkeurigheid: Ze letten op detail en precisie in hun werk, wat nodig is om betrouwbare resultaten te behalen.
  • Kritische blik: Ze neigen naar kritisch denken en zetten vaak vraagtekens bij de informatie die ze krijgen, om tot de waarheid te komen.
  • Analytisch denken: Ze zijn sterk in het analyseren van complexe problemen en in het vinden van oplossingen met logica en deductie.

Ze zien zichzelf als:

  • Vastberaden: Onderzoekende types zijn sterk gericht op het bereiken van hun doelen.
  • Logisch: Hun denken is gestructureerd en gebaseerd op logische principes.
  • Intelligent: Ze hebben een hoog intellectueel niveau en leren snel nieuwe dingen.
  • Gereserveerd: Ze zijn vaak introvert en werken het liefst alleen.

Hun waarden:

  • Nauwkeurigheid en inventiviteit: Onderzoekende types hechten aan precisie in hun werk en hebben een rijke verbeelding, die hen helpt vernieuwende oplossingen te vinden.
  • Succes: Ze vinden het belangrijk om hoge prestaties en succes in hun werk te behalen.
  • Onafhankelijkheid: Ze waarderen de mogelijkheid om onafhankelijk en autonoom te werken.

Communicatie en omgang met anderen:

  • Informatie krijgen: Deze mensen vinden het prettig als anderen informatie samenhangend aanreiken, het een na het ander.
  • Omgang met andere types: Ze kunnen het beste opschieten met het realistische of het artistieke type.
  • Wrijving met ondernemende types: Het ondernemende type kan zich storen aan het onderzoekende type, omdat dat veel vragen stelt, alles natrekt en te ver doorvraagt over elk detail.
Tertiair type

C - Conventioneel

55%
Meer informatie Sluiten

C - Conventioneel type (van het Engelse “conventional”)

Het conventionele type werkt graag met woorden en cijfers en houdt zich aan precies vastgelegde instructies. Deze mensen beschikken vooral over administratieve en rekenkundige vaardigheden en houden niet van onduidelijkheid en van ongestructureerde activiteiten. Mensen van type C werken liever met woorden dan met mensen en voelen zich prettig bij werk binnen. Ze zijn heel oplettend en gaan tot in de kleinste details; allerlei plannen opstellen doen ze graag. Situaties waarin geen precieze instructies zijn gegeven, zijn voor dit type juist lastig, ze kunnen dus alleen in heldere omstandigheden goed uit de voeten. Als ze hun werk goed en efficiënt kunnen afronden, zijn ze daar terecht trots op.

Basiskenmerken:

  • Orde: Deze mensen houden van orde en systematiek in alle aspecten van hun werk.
  • Organisatievermogen: Ze kunnen hun taken en projecten doeltreffend plannen en organiseren.
  • Zelfdiscipline: Ze hebben een sterke wil en kunnen zich op hun taken concentreren, wat er om hen heen ook gebeurt.
  • Zelfbeheersing: Ze houden hun emoties en reacties onder controle, waardoor ze ook onder druk doeltreffend werken.

Ze zien zichzelf als:

  • Praktisch
  • Ordelijk
  • Productief
  • Tevreden
  • Loyaal

Hun waarden:

  • Behoudende opvattingen: Deze mensen zijn over het algemeen eerder behoudend, maar goed werk weten ze wel te waarderen.
  • Volharding en nauwkeurigheid: Bij anderen waarderen ze volharding en nauwkeurigheid.
  • Efficiëntie: Ze hechten aan efficiëntie en kwaliteit in het werk dat ze leveren.

Communicatie en relaties met de omgeving:

  • Werken in een team: Type C voelt zich prettig als lid van een groter team en kan goed opschieten met het ondernemende en het realistische type.
  • Relaties met de andere types: Het verst verwijderd staat het artistieke type, omdat type C in hun ogen te veel op overbodige details let.
  • Loyaliteit: Ze zijn trouw aan hun collega's en aan de organisatie waar ze werken.

Zo werken je types samen

EIC

Je combinatie Ondernemend + Onderzoekend + Conventioneel laat zien dat je op het werk een balans zoekt tussen leidinggeven en ondernemen, analyse en kennis opdoen en orde en systematisch werken.

Sterke punten en ontwikkelpunten

Op basis van je profiel EIC - wat je van nature goed afgaat en waar ruimte is om te groeien.

Jouw sterke punten

Leiderschap E Overtuigingskracht E Lef E Energie E Besluitvaardigheid E Analytisch denken I Nieuwsgierigheid I Nauwkeurigheid I

Ontwikkelpunten

Oog voor detail Naar anderen luisteren Geduld met processen Beslissen onder druk Sociale omgang

Jouw ideale werkomgeving

Welke werkomstandigheden bij je passen op basis van je persoonlijkheidsprofiel.

Zelfstandig werken Teamwerk
Vrijheid Structuur
Routine Creativiteit
Kantoor Fysiek werk
Een team leiden Beslissingen nemen Onderzoek en analyse Intellectuele uitdagingen Duidelijke regels

Compatibiliteit met andere types

Met welke persoonlijkheidstypes het vanzelf klikt en waar wrijving kan ontstaan.

R
Realistisch Hoge compatibiliteit
I
Onderzoekend Jouw type
A
Artistiek Hoge compatibiliteit
S
Sociaal Hoge compatibiliteit
E
Ondernemend Jouw type
C
Conventioneel Jouw type

Beroepen die bij je passen

Op basis van je RIASEC-profiel hebben we beroepen gerangschikt naar hoe goed ze bij je persoonlijkheid passen.

#1
Productmanager
72%
E I
IT en technologie
#2
Jurist
72%
E I
Zaken en management
#3
E-commercespecialist
72%
E I
Zaken en management
Beroep Types Overeenkomst
4. Advocaat Recht en openbaar bestuur
E I
72%
5. SEO-specialist IT en technologie
I E
70%
6. IT-consultant IT en technologie
I E
70%
7. Bedrijfsanalist Zaken en management
I E
70%
8. Rechter Recht en openbaar bestuur
I E
70%
9. Officier van justitie Recht en openbaar bestuur
I E
70%
10. Militair strateeg Veiligheid en defensie
I E
70%
11. Financieel adviseur Zaken en management
E C
67%
12. Projectmanager Zaken en management
E C
67%
13. Inkoper Zaken en management
E C
67%

Deel je resultaten

Deze test is bedoeld voor indicatieve zelfkennis en vervangt geen professionele psychologische diagnose.