Log in en ga door naar je resultaten.
Nog geen account? Vul een test in en maak er gratis een aan
Mijn tests Persoonlijkheidstest voor beroepskeuze (RIASEC)
Probeer deze testPersoonlijkheidstest voor beroepskeuze (RIASEC)
Jouw Holland-code EIC
Je ambitie wordt gedragen door analytisch denken - je plant met overzicht.
Hoe je hebt gescoord op elk van de zes RIASEC-dimensies.
Hoger dan 82% van de mensen die de test hebben ingevuld
Het ondernemende type voelt zich aangetrokken tot leidinggeven, overtuigen en beslissen. Het waardeert invloed, verantwoordelijkheid en zichtbare resultaten.
Hoger dan 70% van de mensen die de test hebben ingevuld
Het onderzoekende type voelt zich aangetrokken tot onderzoeken, analyseren en complexe problemen oplossen. Het waardeert onafhankelijkheid, nauwkeurigheid en ruimte om na te denken.
Hoger dan 57% van de mensen die de test hebben ingevuld
Het conventionele type voelt zich aangetrokken tot werken met gegevens, cijfers en documenten volgens duidelijke procedures. Het waardeert orde, nauwkeurigheid en voorspelbaarheid.
Lager dan 91% van de mensen die de test hebben ingevuld
Het sociale type voelt zich aangetrokken tot werken met mensen: lesgeven, zorgen, adviseren en samenwerken. Het waardeert zinvol werk en goede relaties.
Lager dan 94% van de mensen die de test hebben ingevuld
Het realistische type voelt zich aangetrokken tot werken met gereedschap, techniek, machines en materiaal. Het waardeert concrete, tastbare resultaten en duidelijk omschreven taken.
Lager dan 98% van de mensen die de test hebben ingevuld
Het artistieke type voelt zich aangetrokken tot creëren, originele ideeën en zelfexpressie. Het waardeert vrijheid en een omgeving zonder strenge regels.
Waar je in elk van de zes types staat vergeleken met de mensen die de test bij ons invulden.
Een uitgebreide analyse van je drie hoofdtypes: wat je motiveert en welke activiteiten bij je passen.
E · Dominant type
Ondernemende types hebben belangstelling voor handel en politiek en weten anderen met hun woorden te beïnvloeden. Ze werken graag met mensen, geven leiding of organiseren, en beschikken over sterke verbale en leidinggevende vaardigheden. Precies werk dat te veel concentratie of lichamelijke inspanning vraagt, ligt hun niet. Ze werken liever met mensen dan met dingen, maar tegelijk werken ze graag in alle rust. Types E kunnen zich richten op een duidelijk doel en bijzaken laten ze links liggen. Ze hebben altijd hun eigen plan en verwachten van anderen dat wie er deel van wil uitmaken, zich eraan houdt.
I · Secundair type
Deze mensen lossen graag ingewikkelde problemen op waarbij ze hun analytische vaardigheden kunnen gebruiken. Gedachten en ideeën verkiezen ze zelfs boven mensen of dingen. Ze werken het liefst alleen, observeren wat hen boeit, leren bij, onderzoeken hun omgeving en lossen problemen op, vooral op wetenschappelijk gebied. Onderzoekende types hebben een sterk ontwikkeld abstract denkvermogen en houden niet van activiteiten die zich steeds herhalen. Mensen van het onderzoekende type verzamelen en controleren eerst heel veel details voordat ze tot een eindconclusie komen. Soms zien ze daardoor helaas door de bomen het bos niet meer. Ze willen altijd de redenen achter een beslissing kennen: eerst analyseren ze de gevonden resultaten en pas daarna beslissen ze. Ze uiten of verdedigen hun mening niet graag.
C · Tertiair type
Het conventionele type werkt graag met woorden en cijfers en houdt zich aan precies vastgelegde instructies. Deze mensen beschikken vooral over administratieve en rekenkundige vaardigheden en houden niet van onduidelijkheid en van ongestructureerde activiteiten. Mensen van type C werken liever met woorden dan met mensen en voelen zich prettig bij werk binnen. Ze zijn heel oplettend en gaan tot in de kleinste details; allerlei plannen opstellen doen ze graag. Situaties waarin geen precieze instructies zijn gegeven, zijn voor dit type juist lastig, ze kunnen dus alleen in heldere omstandigheden goed uit de voeten. Als ze hun werk goed en efficiënt kunnen afronden, zijn ze daar terecht trots op.
Hoe je drie hoofdtypes elkaar aanvullen en waar ze een andere kant op kunnen trekken.
E · Dominant type
Brengt in de combinatie: leidinggeven en ondernemen.
I · Secundair type
Brengt in de combinatie: analyse en kennis opdoen.
C · Tertiair type
Brengt in de combinatie: orde en systematisch werken.
Waar het kan wringen
Je onderzoekende kant wil dingen grondig uitzoeken, je ondernemende kant snel beslissen en handelen. In het model van Holland staan deze types tegenover elkaar, dus de spanning tussen analyse en actie kan voelbaar zijn.
Waar het kan wringen
Je onderzoekende kant roept nieuwe vragen op, je conventionele kant wil duidelijke procedures en afgeronde taken. Ze kunnen gaan wringen als de regels geen ruimte laten om te onderzoeken.
Wat je volgens je profiel vanzelf goed afgaat en waar je de meeste ruimte hebt om te groeien.
Welke werkomstandigheden bij je passen op basis van je persoonlijkheidsprofiel.
Met welke persoonlijkheidstypes het vanzelf klikt en waar wrijving kan ontstaan.
R
Hoge compatibiliteit
I
Jouw type
A
Hoge compatibiliteit
S
Hoge compatibiliteit
E
Jouw type
C
Jouw type
Concrete beroepen, gerangschikt naar hoe goed ze bij je Holland-code passen.
IT en technologie
Ondernemend + Onderzoekend
Zaken en management
Ondernemend + Onderzoekend
Zaken en management
Ondernemend + Onderzoekend
Een vergelijking met maximaal 5 mensen die je na staan, met een eigen tekst voor elk duo.
Tip: Als jullie samen iets organiseren, neemt wie er energie van krijgt het contact met mensen op zich en bereidt de ander het materiaal voor.
Deze test is bedoeld voor indicatieve zelfkennis en vervangt geen professionele psychologische diagnose.
Noodzakelijke cookies zorgen voor inloggen en betalen. Met jouw toestemming meten we ook het bezoek, zodat we weten wat we kunnen verbeteren. Privacybeleid