Empresarial
AltoO tipo Empresarial se inclina para liderar pessoas, convencer e decidir. Valoriza influência, responsabilidade e resultados visíveis.
- Liderança de equipe
- Tomada de decisões
- Ambiente competitivo
- Resultados visíveis
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A sua ambição se apoia no pensamento analítico - você planeja com visão de conjunto.
Como você pontuou em cada uma das seis dimensões RIASEC.
O tipo Empresarial se inclina para liderar pessoas, convencer e decidir. Valoriza influência, responsabilidade e resultados visíveis.
O tipo Investigativo se inclina para a pesquisa, a análise e a solução de problemas complexos. Valoriza independência, precisão e espaço para pensar.
O tipo Convencional se inclina para o trabalho com dados, números e documentos, seguindo procedimentos claros. Valoriza ordem, precisão e previsibilidade.
O tipo Social se inclina para o trabalho com pessoas: ensinar, cuidar, aconselhar e colaborar. Valoriza um trabalho com sentido e boas relações.
O tipo Realista se inclina para o trabalho com ferramentas, tecnologia, máquinas e materiais. Valoriza resultados concretos e palpáveis e tarefas bem definidas.
O tipo Artístico se inclina para a criação, as ideias originais e a expressão pessoal. Valoriza liberdade e ambientes sem regras rígidas.
Uma análise aprofundada dos seus três tipos principais: o que motiva você e quais atividades combinam com você.
E · Tipo dominante
Os tipos empresariais se interessam por negócios e por política e conseguem influenciar os outros com o que dizem. Gostam de trabalhar com pessoas, de liderá-las ou de organizá-las, e têm muita habilidade verbal e de liderança. Não combina com eles o trabalho de precisão, que exige concentração excessiva ou esforço físico. Preferem trabalhar com pessoas a trabalhar com coisas, mas ao mesmo tempo gostam de trabalhar com tranquilidade. Os tipos E conseguem focar em um objetivo claro e não se interessam por detalhes secundários. Têm sempre um plano e esperam que os outros, se quiserem fazer parte dele, o cumpram.
I · Tipo secundário
Essas pessoas gostam de resolver problemas complexos nos quais podem usar as suas habilidades analíticas. Chegam a preferir as ideias e os pensamentos às pessoas ou às coisas. Preferem trabalhar sozinhas, observar o que as interessa, estudar, explorar o que está ao seu redor e resolver problemas sobretudo na área científica. Os tipos investigativos têm um pensamento abstrato muito desenvolvido e não suportam atividades que se repetem sempre iguais. Antes de chegar a uma conclusão final, reúnem e conferem uma enorme quantidade de detalhes. Às vezes, porém, de tanto olhar as árvores acabam não vendo a floresta. Querem sempre conhecer as razões por trás de uma decisão: primeiro analisam os resultados obtidos e só depois escolhem. Não gostam de expressar nem de impor a sua opinião.
C · Tipo terciário
O tipo convencional gosta de trabalhar com palavras e números e segue instruções definidas com precisão. Essas pessoas têm sobretudo habilidades administrativas e numéricas e não gostam de coisas pouco claras nem de atividades sem sistema. Ao trabalho com pessoas, as pessoas do tipo C preferem o trabalho com palavras, e o trabalho em ambientes fechados combina com elas. São muito atentas e cuidam até dos menores detalhes; gostam de montar planos de todo tipo. As situações em que não há instruções precisas, porém, são um problema para esse tipo de pessoa: elas se orientam bem apenas em condições claras. Quando conseguem fazer o seu trabalho com qualidade e eficiência, ficam devidamente orgulhosas dele.
Como os seus três tipos principais se complementam e onde podem puxar para lados diferentes.
E · Tipo dominante
Contribui para a combinação: a liderança e o espírito de negócios.
I · Tipo secundário
Contribui para a combinação: a análise e a busca por conhecimento.
C · Tipo terciário
Contribui para a combinação: a organização e o método.
Onde pode haver atrito
O lado investigativo quer examinar as coisas a fundo; o empresarial, decidir e agir rápido. No modelo de Holland, esses tipos ficam em lados opostos, então a tensão entre análise e ação pode ser bem sentida.
Onde pode haver atrito
O lado investigativo abre novas perguntas; o convencional quer procedimentos claros e tarefas fechadas. Podem entrar em atrito quando as regras não deixam espaço para investigar.
O que, segundo o seu perfil, vem naturalmente para você e onde há mais espaço para crescer.
Quais condições de trabalho combinam com você, de acordo com o seu perfil de personalidade.
Com quais tipos de personalidade você se entende naturalmente e onde podem surgir atritos.
R
Compatibilidade alta
I
O seu tipo
A
Compatibilidade alta
S
Compatibilidade alta
E
O seu tipo
C
O seu tipo
Profissões concretas ordenadas pelo quanto combinam com o seu código de Holland.
TI e tecnologia
Empresarial + Investigativo
Negócios e gestão
Empresarial + Investigativo
Negócios e gestão
Empresarial + Investigativo
Este teste serve para um autoconhecimento aproximado e não substitui um diagnóstico psicológico profissional.
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