Resultado do teste

EEmpresarial

IInvestigativo

CConvencional

O seu código de Holland é EIC - uma combinação dos tipos Empresarial, Investigativo e Convencional.

A sua pontuação RIASEC

E Empresarial 74%

I Investigativo 68%

C Convencional 55%

S Social 51%

R Realista 42%

A Artístico 35%

Tipo dominante

E Empresarial 74%

Você é do tipo empresarial - o seu forte é liderar pessoas, convencer e organizar. Tem energia natural, ambição e coragem para tomar decisões. Os seus pontos fortes são a autoconfiança, a determinação e a capacidade de liderança.

Visionário estratégico

A sua ambição se apoia no pensamento analítico - você planeja com visão de conjunto.

Comparação com a população

Como a sua pontuação em cada dimensão se diferencia da média (50%).

R Realista

-8

I Investigativo

+18

A Artístico

-15

S Social

E Empresarial

+24

C Convencional

← Abaixo da médiaMédiaAcima da média →

Visão geral de todas as dimensões

Como você pontuou em cada uma das seis dimensões RIASEC.

E - Empresarial

74% · Alto

74%

I - Investigativo

68% · Alto

68%

Você é do tipo investigativo - gosta de analisar, pesquisar e resolver problemas complexos. Tem um pensamento analítico bem desenvolvido e gosta de aprender coisas novas. Os seus pontos fortes são a curiosidade, a independência e a precisão.

C - Convencional

55% · Médio

55%

Você é do tipo convencional - brilha no trabalho sistemático, na organização e na atenção aos detalhes. Gosta de regras claras, de ordem e de procedimentos eficientes. Os seus pontos fortes são a confiabilidade, a precisão e a autodisciplina.

S - Social

51% · Médio

51%

Você é do tipo social - tem um talento natural para trabalhar com pessoas, para a empatia e para ajudar os outros. Gosta de colaborar, ensinar e apoiar os outros. Os seus pontos fortes são a comunicação, a paciência e a disponibilidade.

R - Realista

42% · Médio

42%

Você é do tipo realista - tem facilidade para o trabalho com ferramentas, com a técnica e com as mãos. Prefere resultados concretos e palpáveis e o trabalho independente. Os seus pontos fortes são a confiabilidade, a honestidade e a competência técnica.

A - Artístico

35% · Médio

35%

Você é do tipo artístico - a sua força está na criatividade, na originalidade e na imaginação. Prefere a expressão criativa e as soluções fora do comum. Os seus pontos fortes são a intuição, a flexibilidade e o senso estético.

Análise detalhada dos seus tipos

Análise detalhada dos seus três tipos de personalidade mais fortes - traços, valores, estilo de comunicação e profissões adequadas.

Tipo dominante

E - Empresarial

74%

E - Tipo empresarial (do inglês “enterprising”)

Os tipos empresariais se interessam por negócios e por política e conseguem influenciar os outros com o que dizem. Gostam de trabalhar com pessoas, de liderá-las ou de organizá-las, e têm muita habilidade verbal e de liderança. Não combina com eles o trabalho de precisão, que exige concentração excessiva ou esforço físico. Preferem trabalhar com pessoas a trabalhar com coisas, mas ao mesmo tempo gostam de trabalhar com tranquilidade. Os tipos E conseguem focar em um objetivo claro e não se interessam por detalhes secundários. Têm sempre um plano e esperam que os outros, se quiserem fazer parte dele, o cumpram.

Características principais:

Dominância: Têm capacidade natural de liderança e gostam de influenciar e de dirigir os outros.
Poder de convencimento: Sabem se comunicar com eficácia e convencer os outros das suas opiniões e dos seus planos.
Energia: São enérgicos e cheios de ânimo, o que permite liderar e motivar as suas equipes.
Otimismo: Têm uma atitude positiva e acreditam que vão alcançar o sucesso.
Coragem: Não têm medo de assumir riscos e de decidir em situações incertas.

Consideram-se pessoas:

Extrovertidas
Autoconfiantes
Ambiciosas
Convincentes

Os seus valores:

Sucesso: Prezam por alcançar objetivos altos e pelo sucesso pessoal.
Responsabilidade: Assumem a responsabilidade pelos seus atos e pelas suas decisões.
Lealdade: São leais às suas equipes e às suas organizações.
Disposição para correr riscos: Não têm medo dos riscos e muitas vezes os consideram parte necessária do sucesso.

Comunicação e relações com os outros:

Habilidades de liderança: Os tipos E têm habilidades de liderança inatas e convencem os outros a seguir e a executar o seu plano sem falhas.
Métodos de negociação e de motivação: Confiam sempre nos seus métodos de negociação e de motivação.
Relações com os outros tipos: Esse tipo é mais próximo do tipo social e do convencional, e se entende menos com o tipo investigativo. As pessoas com foco investigativo acham que os tipos empresariais não prestam atenção nos riscos possíveis e nos detalhes importantes.

Tipo secundário

I - Investigativo

68%

Mais informações Fechar

I - Tipo investigativo (do inglês “investigative”)

Essas pessoas gostam de resolver problemas complexos nos quais podem usar as suas habilidades analíticas. Chegam a preferir as ideias e os pensamentos às pessoas ou às coisas. Preferem trabalhar sozinhas, observar o que as interessa, estudar, explorar o que está ao seu redor e resolver problemas sobretudo na área científica. Os tipos investigativos têm um pensamento abstrato muito desenvolvido e não suportam atividades que se repetem sempre iguais. Antes de chegar a uma conclusão final, reúnem e conferem uma enorme quantidade de detalhes. Às vezes, porém, de tanto olhar as árvores acabam não vendo a floresta. Querem sempre conhecer as razões por trás de uma decisão: primeiro analisam os resultados obtidos e só depois escolhem. Não gostam de expressar nem de impor a sua opinião.

Características principais:

Independência: Os tipos investigativos preferem trabalhar de forma autônoma, sem depender dos outros, e muitas vezes encontram um caminho próprio para chegar ao resultado.
Curiosidade: São sempre curiosos e querem descobrir novas informações e novos conhecimentos.
Precisão: Cuidam do detalhe e da precisão no trabalho, o que é indispensável para obter resultados confiáveis.
Espírito crítico: Tendem ao pensamento crítico e questionam com frequência as informações que recebem, para chegar à verdade.
Pensamento analítico: Destacam-se na análise de problemas complexos e na busca de soluções com lógica e dedução.

Consideram-se pessoas:

Determinadas: Os tipos investigativos são fortemente voltados para o alcance dos seus objetivos.
Lógicas: O pensamento delas é estruturado e se baseia em princípios lógicos.
Inteligentes: Têm um nível intelectual alto e aprendem coisas novas rapidamente.
Reservadas: Muitas vezes são introvertidas e preferem trabalhar sozinhas.

Os seus valores:

Precisão e inventividade: Os tipos investigativos prezam pela precisão no trabalho e têm uma imaginação rica, que os ajuda a encontrar soluções inovadoras.
Sucesso: Importam-se em alcançar um desempenho alto e em ter sucesso no seu trabalho.
Independência: Valorizam a possibilidade de trabalhar de forma independente e autônoma.

Comunicação e relações com os outros:

Como recebem as informações: Essas pessoas gostam que as informações dos outros venham em ordem, uma depois da outra.
Relações com os outros tipos: Entendem-se melhor com o tipo realista ou com o artístico.
Atritos com os tipos empresariais: O tipo investigativo pode incomodar o tipo empresarial, porque faz muitas perguntas, verifica tudo e quer esclarecer cada detalhe.

Tipo terciário

C - Convencional

55%

Mais informações Fechar

C - Tipo convencional (do inglês “conventional”)

O tipo convencional gosta de trabalhar com palavras e números e segue instruções definidas com precisão. Essas pessoas têm sobretudo habilidades administrativas e numéricas e não gostam de coisas pouco claras nem de atividades sem sistema. Ao trabalho com pessoas, as pessoas do tipo C preferem o trabalho com palavras, e o trabalho em ambientes fechados combina com elas. São muito atentas e cuidam até dos menores detalhes; gostam de montar planos de todo tipo. As situações em que não há instruções precisas, porém, são um problema para esse tipo de pessoa: elas se orientam bem apenas em condições claras. Quando conseguem fazer o seu trabalho com qualidade e eficiência, ficam devidamente orgulhosas dele.

Características principais:

Ordem: Essas pessoas gostam de ordem e de método em todos os aspectos do seu trabalho.
Organização: São capazes de planejar e organizar com eficácia as suas tarefas e os seus projetos.
Autodisciplina: Têm força de vontade e capacidade de se concentrar nas suas tarefas, independentemente das distrações externas.
Autocontrole: Conseguem controlar as suas emoções e reações, o que permite trabalhar com eficiência mesmo sob pressão.

Consideram-se pessoas:

Práticas
Caprichosas
Produtivas
Satisfeitas
Leais

Os seus valores:

Posturas conservadoras: De modo geral essas pessoas são mais conservadoras, mas sabem reconhecer um trabalho bem feito.
Persistência e precisão: Valorizam nos outros a persistência e a precisão.
Eficiência: Valorizam a eficiência e a qualidade do trabalho que entregam.

Comunicação e relações com os outros:

Trabalho em equipe: O tipo C se sente bem como membro de uma equipe maior e se entende bem com o tipo empresarial e com o realista.
Relações com os outros tipos: O mais distante é o tipo artístico, porque, para ele, o tipo C parece voltado demais para detalhes desnecessários.
Lealdade: São fiéis aos seus colegas e às organizações em que trabalham.

Como os seus tipos trabalham juntos

EIC

A sua combinação Empresarial + Investigativo + Convencional indica que no trabalho você busca um equilíbrio entre a liderança e o espírito de negócios, a análise e a busca por conhecimento e a organização e o método.

Pontos fortes e áreas de desenvolvimento

Com base no seu perfil EIC - o que vem naturalmente para você e onde há espaço para crescer.

Os seus pontos fortes

Capacidade de liderança E Poder de convencimento E Coragem E Energia E Decisão E Pensamento analítico I Curiosidade I Precisão I

Áreas de desenvolvimento

Atenção aos detalhes Escuta dos outros Paciência com os processos Decisões sob pressão Interação social

O seu ambiente de trabalho ideal

Quais condições de trabalho combinam com você, de acordo com o seu perfil de personalidade.

Trabalho individual Trabalho em equipe

Liberdade Estrutura

Rotina Criatividade

Escritório Trabalho físico

Liderança de equipe Tomada de decisões Pesquisa e análise Desafios intelectuais Regras claras

Compatibilidade com os outros tipos

Com quais tipos de personalidade você se entende naturalmente e onde podem surgir atritos.

Realista Compatibilidade alta

Investigativo O seu tipo

Artístico Compatibilidade alta

Social Compatibilidade alta

Empresarial O seu tipo

Convencional O seu tipo

Profissões recomendadas

Com base no seu perfil RIASEC, ordenamos as profissões pelo grau de afinidade com a sua personalidade.

Gerente de produto

72%

E I

TI e tecnologia

Jurista

72%

E I

Negócios e gestão

Especialista em e-commerce

72%

E I

Negócios e gestão

Profissão Tipos Afinidade

4. Advogado Direito e administração pública

E I

72%

5. Especialista em SEO TI e tecnologia

I E

70%

6. Consultor de TI TI e tecnologia

I E

70%

7. Analista de negócios Negócios e gestão

I E

70%

8. Juiz Direito e administração pública

I E

70%

9. Promotor de justiça Direito e administração pública

I E

70%

10. Estrategista militar Segurança e defesa

I E

70%

11. Consultor financeiro Negócios e gestão

E C

67%

12. Gerente de projetos Negócios e gestão

E C

67%

13. Comprador Negócios e gestão

E C

67%

Este teste serve para um autoconhecimento aproximado e não substitui um diagnóstico psicológico profissional.

Meus resultados

A sua pontuação RIASEC

E Empresarial 74%

Comparação com a população

Visão geral de todas as dimensões

Análise detalhada dos seus tipos

E - Empresarial

E - Tipo empresarial (do inglês “enterprising”)

Características principais:

Consideram-se pessoas:

Os seus valores:

Comunicação e relações com os outros:

I - Investigativo

I - Tipo investigativo (do inglês “investigative”)

Características principais:

Consideram-se pessoas:

Os seus valores:

Comunicação e relações com os outros:

C - Convencional

C - Tipo convencional (do inglês “conventional”)

Características principais:

Consideram-se pessoas:

Os seus valores:

Comunicação e relações com os outros:

Como os seus tipos trabalham juntos

Pontos fortes e áreas de desenvolvimento

Os seus pontos fortes

Áreas de desenvolvimento

O seu ambiente de trabalho ideal

Compatibilidade com os outros tipos

Profissões recomendadas

Compartilhe os seus resultados