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Meus testes Teste de personalidade profissional (RIASEC)

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Teste de personalidade profissional (RIASEC)

O seu código Holland EIC

Visionário estratégico

A sua ambição se apoia no pensamento analítico - você planeja com visão de conjunto.

RealistaInvestigativoArtísticoSocialEmpresarialConvencionalRealistaInvestigativoArtísticoSocialEmpresarialConvencional

Em resumo

  • Liderar pessoas, convencer e decidir é o que puxa você.
  • Investigar, analisar e entender como as coisas funcionam atrai você.
  • Você se dá bem com ordem, regras claras e dados precisos.

Os seus números

  • Empresarial74
  • Investigativo68
  • Convencional55
  • Social51
  • Realista42
  • Artístico35
Capítulo 1 de 8 O seu código de Holland

Visão geral de todas as dimensões

Como você pontuou em cada uma das seis dimensões RIASEC.

74

Empresarial

Alto

O tipo Empresarial se inclina para liderar pessoas, convencer e decidir. Valoriza influência, responsabilidade e resultados visíveis.

  • Liderança de equipe
  • Tomada de decisões
  • Ambiente competitivo
  • Resultados visíveis

Análise detalhada dos seus tipos

Uma análise aprofundada dos seus três tipos principais: o que motiva você e quais atividades combinam com você.

E · Tipo dominante

Empresarial

Os tipos empresariais se interessam por negócios e por política e conseguem influenciar os outros com o que dizem. Gostam de trabalhar com pessoas, de liderá-las ou de organizá-las, e têm muita habilidade verbal e de liderança. Não combina com eles o trabalho de precisão, que exige concentração excessiva ou esforço físico. Preferem trabalhar com pessoas a trabalhar com coisas, mas ao mesmo tempo gostam de trabalhar com tranquilidade. Os tipos E conseguem focar em um objetivo claro e não se interessam por detalhes secundários. Têm sempre um plano e esperam que os outros, se quiserem fazer parte dele, o cumpram.

Características principais

  • Dominância: Têm capacidade natural de liderança e gostam de influenciar e de dirigir os outros.
  • Poder de convencimento: Sabem se comunicar com eficácia e convencer os outros das suas opiniões e dos seus planos.
  • Energia: São enérgicos e cheios de ânimo, o que permite liderar e motivar as suas equipes.
  • Otimismo: Têm uma atitude positiva e acreditam que vão alcançar o sucesso.
  • Coragem: Não têm medo de assumir riscos e de decidir em situações incertas.

Consideram-se pessoas:

  • Extrovertidas
  • Autoconfiantes
  • Ambiciosas
  • Convincentes

Os seus valores

  • Sucesso: Prezam por alcançar objetivos altos e pelo sucesso pessoal.
  • Responsabilidade: Assumem a responsabilidade pelos seus atos e pelas suas decisões.
  • Lealdade: São leais às suas equipes e às suas organizações.
  • Disposição para correr riscos: Não têm medo dos riscos e muitas vezes os consideram parte necessária do sucesso.

Comunicação e relações com os outros

  • Habilidades de liderança: Os tipos E têm habilidades de liderança inatas e convencem os outros a seguir e a executar o seu plano sem falhas.
  • Métodos de negociação e de motivação: Confiam sempre nos seus métodos de negociação e de motivação.
  • Relações com os outros tipos: Esse tipo é mais próximo do tipo social e do convencional, e se entende menos com o tipo investigativo. As pessoas com foco investigativo acham que os tipos empresariais não prestam atenção nos riscos possíveis e nos detalhes importantes.

I · Tipo secundário

Investigativo

Essas pessoas gostam de resolver problemas complexos nos quais podem usar as suas habilidades analíticas. Chegam a preferir as ideias e os pensamentos às pessoas ou às coisas. Preferem trabalhar sozinhas, observar o que as interessa, estudar, explorar o que está ao seu redor e resolver problemas sobretudo na área científica. Os tipos investigativos têm um pensamento abstrato muito desenvolvido e não suportam atividades que se repetem sempre iguais. Antes de chegar a uma conclusão final, reúnem e conferem uma enorme quantidade de detalhes. Às vezes, porém, de tanto olhar as árvores acabam não vendo a floresta. Querem sempre conhecer as razões por trás de uma decisão: primeiro analisam os resultados obtidos e só depois escolhem. Não gostam de expressar nem de impor a sua opinião.

Características principais

  • Independência: Os tipos investigativos preferem trabalhar de forma autônoma, sem depender dos outros, e muitas vezes encontram um caminho próprio para chegar ao resultado.
  • Curiosidade: São sempre curiosos e querem descobrir novas informações e novos conhecimentos.
  • Precisão: Cuidam do detalhe e da precisão no trabalho, o que é indispensável para obter resultados confiáveis.
  • Espírito crítico: Tendem ao pensamento crítico e questionam com frequência as informações que recebem, para chegar à verdade.
  • Pensamento analítico: Destacam-se na análise de problemas complexos e na busca de soluções com lógica e dedução.

Os seus valores

  • Precisão e inventividade: Os tipos investigativos prezam pela precisão no trabalho e têm uma imaginação rica, que os ajuda a encontrar soluções inovadoras.
  • Sucesso: Importam-se em alcançar um desempenho alto e em ter sucesso no seu trabalho.
  • Independência: Valorizam a possibilidade de trabalhar de forma independente e autônoma.

C · Tipo terciário

Convencional

O tipo convencional gosta de trabalhar com palavras e números e segue instruções definidas com precisão. Essas pessoas têm sobretudo habilidades administrativas e numéricas e não gostam de coisas pouco claras nem de atividades sem sistema. Ao trabalho com pessoas, as pessoas do tipo C preferem o trabalho com palavras, e o trabalho em ambientes fechados combina com elas. São muito atentas e cuidam até dos menores detalhes; gostam de montar planos de todo tipo. As situações em que não há instruções precisas, porém, são um problema para esse tipo de pessoa: elas se orientam bem apenas em condições claras. Quando conseguem fazer o seu trabalho com qualidade e eficiência, ficam devidamente orgulhosas dele.

Características principais

  • Ordem: Essas pessoas gostam de ordem e de método em todos os aspectos do seu trabalho.
  • Organização: São capazes de planejar e organizar com eficácia as suas tarefas e os seus projetos.
  • Autodisciplina: Têm força de vontade e capacidade de se concentrar nas suas tarefas, independentemente das distrações externas.
  • Autocontrole: Conseguem controlar as suas emoções e reações, o que permite trabalhar com eficiência mesmo sob pressão.

Os seus valores

  • Posturas conservadoras: De modo geral essas pessoas são mais conservadoras, mas sabem reconhecer um trabalho bem feito.
  • Persistência e precisão: Valorizam nos outros a persistência e a precisão.
  • Eficiência: Valorizam a eficiência e a qualidade do trabalho que entregam.

Como os seus tipos trabalham juntos

Como os seus três tipos principais se complementam e onde podem puxar para lados diferentes.

E · Tipo dominante

Empresarial

Contribui para a combinação: a liderança e o espírito de negócios.

I · Tipo secundário

Investigativo

Contribui para a combinação: a análise e a busca por conhecimento.

C · Tipo terciário

Convencional

Contribui para a combinação: a organização e o método.

Onde pode haver atrito

Investigativo × Empresarial

O lado investigativo quer examinar as coisas a fundo; o empresarial, decidir e agir rápido. No modelo de Holland, esses tipos ficam em lados opostos, então a tensão entre análise e ação pode ser bem sentida.

Onde pode haver atrito

Investigativo × Convencional

O lado investigativo abre novas perguntas; o convencional quer procedimentos claros e tarefas fechadas. Podem entrar em atrito quando as regras não deixam espaço para investigar.

Pontos fortes e áreas de desenvolvimento

O que, segundo o seu perfil, vem naturalmente para você e onde há mais espaço para crescer.

Os seus pontos fortes

  • Capacidade de liderança
  • Poder de convencimento
  • Coragem
  • Energia
  • Decisão
  • Pensamento analítico
  • Curiosidade
  • Precisão

Áreas de desenvolvimento

  • Atenção aos detalhes
  • Escuta dos outros
  • Paciência com os processos
  • Decisões sob pressão
  • Interação social

O seu ambiente de trabalho ideal

Quais condições de trabalho combinam com você, de acordo com o seu perfil de personalidade.

Trabalho individual49Trabalho em equipe
Liberdade61Estrutura
Rotina40Criatividade
Escritório12Trabalho físico

O que o seu trabalho deveria oferecer

  • Liderança de equipe
  • Tomada de decisões
  • Pesquisa e análise
  • Desafios intelectuais
  • Regras claras

Compatibilidade com os outros tipos

Com quais tipos de personalidade você se entende naturalmente e onde podem surgir atritos.

R

Realista

Compatibilidade alta

I

Investigativo

O seu tipo

A

Artístico

Compatibilidade alta

S

Social

Compatibilidade alta

E

Empresarial

O seu tipo

C

Convencional

O seu tipo

Profissões recomendadas

Profissões concretas ordenadas pelo quanto combinam com o seu código de Holland.

Afinidade 72%

TI e tecnologia

Gerente de produto

Empresarial + Investigativo

Afinidade 72%

Negócios e gestão

Jurista

Empresarial + Investigativo

Afinidade 72%

Negócios e gestão

Especialista em e-commerce

Empresarial + Investigativo

  • 4Advogado72%Direito e administração pública
  • 5Especialista em SEO70%TI e tecnologia
  • 6Consultor de TI70%TI e tecnologia
  • 7Analista de negócios70%Negócios e gestão
  • 8Juiz70%Direito e administração pública
  • 9Promotor de justiça70%Direito e administração pública
  • 10Estrategista militar70%Segurança e defesa
  • 11Consultor financeiro67%Negócios e gestão
  • 12Gerente de projetos67%Negócios e gestão
  • 13Comprador67%Negócios e gestão
  • 14Gerente de cadeia de suprimentos67%Negócios e gestão
  • 15Gerente de franquias67%Negócios e gestão
  • 16Banqueiro de investimentos67%Finanças e administração
  • 17Corretor de valores67%Finanças e administração
  • 18Scrum master66%TI e tecnologia
  • 19Porta-voz66%Mídia e comunicação
  • 20Gerente66%Negócios e gestão
  • 21Representante comercial66%Negócios e gestão
  • 22Corretor de imóveis66%Negócios e gestão
  • 23Diretor comercial66%Negócios e gestão
  • 24Gerente de contas estratégicas66%Negócios e gestão
  • 25Gerente de crises66%Negócios e gestão
  • 26Político66%Direito e administração pública
  • 27Gerente de hotel66%Gastronomia e hotelaria
  • 28Gerente de restaurante66%Gastronomia e hotelaria
  • 29Programador63%TI e tecnologia
  • 30Analista de dados63%TI e tecnologia

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Este teste serve para um autoconhecimento aproximado e não substitui um diagnóstico psicológico profissional.

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