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Tests psychologiques pour le recrutement et le développement des équipes

Faites passer des tests à vos candidats ou à vos salariés sans paperasse inutile. Le candidat n'a pas besoin de compte - il reçoit un lien et passe les tests. Vous voyez les résultats, la comparaison des candidats et le Fit Score dans un tableau de bord clair.

  • Sans installation et sans abonnement - vous ne payez que les crédits des tests terminés
  • Vous voyez les résultats dès que le test est terminé
  • RGPD : le candidat donne un consentement explicite et vous pouvez supprimer les données à tout moment
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Comment ça marche

1

Inscription gratuite

Vous créez un compte entreprise avec vos informations de facturation (chargement depuis ARES à partir du numéro SIRET). L'inscription ne coûte rien.

2

Vous rechargez des crédits

1 crédit = 1 test terminé par un candidat. Les crédits n'expirent pas, le paiement se fait par carte et la facture arrive automatiquement.

3

Vous créez une campagne

Vous choisissez un modèle prêt à l'emploi selon le poste ou votre propre combinaison de tests, puis vous invitez les candidats : par e-mail ou avec un seul lien partagé.

4

Vous évaluez les résultats

Tableau comparatif des candidats, Fit Score par rapport au profil du poste et export CSV. Un test non terminé ne coûte rien.

Modèles prêts à l'emploi selon le poste

Huit combinaisons de tests préparées selon les cas d'usage. Ou composez votre propre combinaison dans la campagne.

Recrutement - général

Présélection universelle : conscienciosité, stabilité, capacités cognitives et persévérance. Convient à la plupart des postes.

Test de personnalité Big Five (OCEAN) Test de QI Test du style de travail Test de persévérance (grit)
4 crédits par candidat Avec Fit Score

Recrutement - postes commerciaux

Profil pour les rôles commerciaux : extraversion, conscienciosité, perception sociale et résistance au stress.

Test de personnalité Big Five (OCEAN) Test d'intelligence émotionnelle (EQ) Test du style de travail Test du potentiel entrepreneurial
4 crédits par candidat Avec Fit Score

Recrutement - poste d'encadrement

Profil pour les rôles d'encadrement : intelligence émotionnelle, prédicteurs de personnalité du leadership et rôle en équipe.

Test de personnalité Big Five (OCEAN) Test d'intelligence émotionnelle (EQ) Test des rôles en équipe Test de persévérance (grit)
4 crédits par candidat Avec Fit Score

Développement de l'équipe

Cartographie d'une équipe existante : rôles en équipe, styles de travail, types de personnalité et intelligence émotionnelle.

Test des rôles en équipe Test du style de travail Test des 16 types de personnalité Test d'intelligence émotionnelle (EQ)
4 crédits par candidat

Développement de l'équipe commerciale

Développement des commerciaux déjà en poste : intelligence émotionnelle, style de travail, valeurs professionnelles et persévérance.

Test d'intelligence émotionnelle (EQ) Test du style de travail Test des valeurs professionnelles Test de persévérance (grit)
4 crédits par candidat

Gestion des talents

Repérage du potentiel interne pour les rôles d'encadrement, y compris les traits à risque (uniquement dans un cadre de développement).

Test de personnalité Big Five (OCEAN) Test d'intelligence émotionnelle (EQ) Test des rôles en équipe Test de la triade noire
4 crédits par candidat Avec Fit Score

Stagiaires et jeunes diplômés

Profil pour les juniors sans expérience : capacité d'apprentissage, aptitude à mener les choses au bout et orientation vers le type de travail adapté.

Test de personnalité et d'orientation professionnelle (RIASEC) Test de personnalité Big Five (OCEAN) Test de persévérance (grit)
3 crédits par candidat Avec Fit Score

Postes créatifs

Originalité, fluidité et flexibilité de la pensée, plus ouverture à l'expérience.

Test de la pensée créative Test de personnalité Big Five (OCEAN) Test de personnalité et d'orientation professionnelle (RIASEC)
3 crédits par candidat Avec Fit Score
Fit Score

Le classement des candidats, nous le calculons pour vous

L'algorithme compare les résultats des tests de chaque candidat avec le profil du poste et exprime la correspondance globale par un seul chiffre. Au lieu de lire chaque graphique séparément, vous voyez du premier coup d'œil qui convient le mieux au poste.

Packs de crédits

1 crédit = 1 test terminé. Les prix sont hors TVA. Les crédits n'expirent pas et les invitations non terminées ne sont pas facturées.

De combien de crédits avez-vous besoin ?

Un crédit = un test par candidat · prix hors TVA
149 Kč 119 Kč 89 Kč
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Meilleur prix par crédit
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Kčhors TVA
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Vous avez besoin d'un volume plus important ou de conditions sur mesure ? Écrivez-nous.

Ce que vous trouvez dans le tableau de bord

Tableau comparatif

Tous les candidats et toutes les dimensions des tests côte à côte, avec des colonnes triables.

Fit Score

Correspondance indicative du candidat avec le profil du poste dans les modèles de recrutement. Un indicateur d'appui, pas un outil de décision.

Export CSV

Les résultats complets de la campagne en un clic, prêts pour Excel.

RGPD sous contrôle

Consentement du candidat avant les tests, suppression des données d'une personne ou de toute la campagne à tout moment.

Tests disponibles

Dans une campagne, vous pouvez combiner librement les tests professionnels.

Test de personnalité et d'orientation professionnelle (RIASEC) 72 questions · 5-8 minutes
Test des 16 types de personnalité 60 questions · 8 minutes
Test de QI 40 questions · 20 minutes
Test de personnalité Big Five (OCEAN) 50 questions · 6 minutes
Test de la triade noire 27 questions · 3 minutes
Test d'intelligence émotionnelle (EQ) 40 questions · 4 minutes
Test des valeurs professionnelles 40 questions · 5 minutes
Test des rôles en équipe 36 questions · 4 minutes
Test du style de travail 28 questions · 3 minutes
Test du potentiel entrepreneurial 35 questions · 4 minutes
Test de la pensée créative 25 questions · 5 minutes
Test de persévérance (grit) 10 questions · 2 minutes
Test des forces de caractère 48 questions · 7 minutes
Test Ennéagramme 45 questions · 7 minutes
Test de personnalité DISC 32 questions · 5 minutes
Test de personnalité HEXACO 60 questions · 8 minutes
Test de tempérament 24 questions · 4 minutes
Test de procrastination 21 questions · 3 minutes
Test des styles de conflit 30 questions · 4 minutes
Test de chronotype 24 questions · 3 minutes
Test des styles d'humour 24 questions · 3 minutes
Test du syndrome de l'imposteur 21 questions · 3 minutes

Questions fréquentes

Combien cela coûte-t-il ?

Vous ne payez que les crédits : 1 crédit = 1 test terminé par un candidat. Les invitations non terminées ne sont pas facturées. Plus le pack est grand, plus le prix par crédit baisse.

Les candidats ont-ils besoin d'un compte ?

Non. Le candidat reçoit un lien, confirme son consentement au traitement des résultats et commence tout de suite. Vous pouvez aussi lui donner accès gratuitement à ses propres résultats.

Comment cela se passe-t-il avec le RGPD ?

Vous êtes le responsable du traitement, nous sommes le sous-traitant : le contrat de sous-traitance fait partie des conditions générales pour les clients professionnels. Le candidat donne un consentement explicite avant les tests et vous pouvez supprimer à tout moment les données d'un candidat ou de toute la campagne.

Qu'est-ce que le Fit Score ?

C'est la correspondance indicative des résultats du candidat avec le profil cible du poste dans les modèles de recrutement, avec le détail par dimension. C'est un indicateur d'appui, pas un outil de décision.

Est-ce que je reçois une facture ?

Oui, automatiquement après chaque paiement par carte. La facture se télécharge directement dans le compte entreprise.

Puis-je essayer avant ?

Oui - le tableau de bord de démonstration, avec une campagne et des résultats d'exemple, est disponible sans inscription.

Essayez sans engagement

Le tableau de bord de démonstration, avec une campagne de recrutement d'exemple, est disponible sans inscription. La création du compte est gratuite.

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