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Testen Sie Bewerber oder Mitarbeiter ohne unnötigen Verwaltungsaufwand. Der Kandidat braucht kein Konto - er erhält einen Link und macht den Test. Sie sehen die Ergebnisse, den Vergleich der Kandidaten und den Fit-Score in einem übersichtlichen Dashboard.
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Acht vorbereitete Test-Kombinationen nach Anwendungsfall. Oder Sie stellen in der Kampagne Ihre eigene Kombination zusammen.
Universelles Screening: Gewissenhaftigkeit, Stabilität, kognitive Fähigkeiten und Ausdauer. Für die meisten Positionen geeignet.
Profil für Vertriebsrollen: Extraversion, Gewissenhaftigkeit, soziale Wahrnehmung und Stressresistenz.
Profil für Führungsrollen: emotionale Intelligenz, Persönlichkeitsprädiktoren für Leadership und Teamrolle.
Analyse des bestehenden Teams: DISC-Verhaltensstile, Teamrollen, Konfliktstile und Arbeitsstile.
Entwicklung bestehender Vertriebsmitarbeiter: emotionale Intelligenz, Arbeitsstil, berufliche Werte und Ausdauer.
Identifikation von internem Potenzial für Führungsrollen einschließlich risikobehafteter Eigenschaften (nur im Entwicklungskontext).
Profil für Junioren ohne Berufserfahrung: Lernbereitschaft, Zielstrebigkeit und Zuordnung zur passenden Art von Tätigkeit.
Originalität, Ideenfluss und Denkflexibilität sowie Offenheit für Erfahrungen.
Alle Kandidaten und alle Testdimensionen nebeneinander, sortierbare Spalten.
Orientierende Übereinstimmung des Kandidaten mit dem Anforderungsprofil bei Recruiting-Vorlagen. Ein unterstützender Indikator, kein Entscheidungswerkzeug.
Vollständige Kampagnenergebnisse mit einem Klick, bereit für Excel.
Einwilligung des Kandidaten vor dem Test, Löschung der Daten einer einzelnen Person oder der gesamten Kampagne jederzeit.
Die beruflichen Tests können Sie in der Kampagne beliebig kombinieren.
Nein. Der Kandidat erhält einen Link, bestätigt die Einwilligung zur Verarbeitung der Ergebnisse und macht den Test direkt. Optional können Sie ihm seine eigenen Ergebnisse kostenlos zugänglich machen.
Sie sind der Verantwortliche, wir der Auftragsverarbeiter - der Auftragsverarbeitungsvertrag ist Teil der B2B-Bedingungen. Der Kandidat erteilt vor dem Test eine ausdrückliche Einwilligung, und die Daten des Kandidaten sowie der gesamten Kampagne können Sie jederzeit löschen.
Eine orientierende Übereinstimmung der Ergebnisse des Kandidaten mit dem Ziel-Anforderungsprofil bei Recruiting-Vorlagen, aufgeschlüsselt nach Dimensionen. Es ist ein unterstützender Indikator, kein Entscheidungswerkzeug.
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