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Testes psicológicos para a seleção e o desenvolvimento da equipe

Teste candidatos ou funcionários sem burocracia desnecessária. O candidato não precisa de conta - recebe um link e faz os testes. Você vê os resultados, a comparação dos candidatos e o Fit Score em um painel organizado.

  • Sem instalação e sem mensalidades - você paga apenas os créditos dos testes concluídos
  • Os resultados aparecem imediatamente depois que o teste é concluído
  • RGPD: o candidato dá um consentimento explícito e você pode excluir os dados quando quiser

Como funciona

1

Cadastro gratuito

Você cria uma conta empresarial com os dados de faturamento (carregamento automático dos dados pelo número de registro da empresa). O cadastro não custa nada.

2

Você adiciona créditos

1 crédito = 1 teste concluído por um candidato. Os créditos não expiram, o pagamento é com cartão e a fatura sai automaticamente.

3

Você cria uma campanha

Você escolhe um modelo pronto para a vaga ou monta a sua própria combinação de testes e convida os candidatos - por e-mail ou com um único link compartilhado.

4

Você avalia os resultados

Tabela comparativa dos candidatos, Fit Score em relação ao perfil da vaga e exportação CSV. Um teste não concluído não custa nada.

Modelos prontos para cada vaga

Oito combinações de testes preparadas por caso de uso. Ou monte a sua própria combinação na campanha.

Seleção - geral

Triagem universal: conscienciosidade, estabilidade, capacidades cognitivas e perseverança. Adequado para a maioria das vagas.

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores) Teste de QI Teste de estilo de trabalho Teste de perseverança (grit)
4 créditos por candidato Com Fit Score

Seleção - vagas comerciais

Perfil para funções de vendas: extroversão, conscienciosidade, consciência social e resistência ao estresse.

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores) Teste de inteligência emocional (EQ) Teste de estilo de trabalho Teste de potencial empreendedor
4 créditos por candidato Com Fit Score

Seleção - vaga de gestão

Perfil para funções de liderança: inteligência emocional, preditores de personalidade da liderança e papel de equipe.

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores) Teste de inteligência emocional (EQ) Teste de papéis de equipe Teste de perseverança (grit)
4 créditos por candidato Com Fit Score

Desenvolvimento da equipe

Mapeamento da equipe atual: papéis de equipe, estilos de trabalho, tipos de personalidade e inteligência emocional.

Teste de papéis de equipe Teste de estilo de trabalho Teste dos 16 tipos de personalidade Teste de inteligência emocional (EQ)
4 créditos por candidato

Desenvolvimento da equipe comercial

Desenvolvimento dos vendedores que já estão na empresa: inteligência emocional, estilo de trabalho, valores profissionais e perseverança.

Teste de inteligência emocional (EQ) Teste de estilo de trabalho Teste de valores profissionais Teste de perseverança (grit)
4 créditos por candidato

Gestão de talentos

Identificação do potencial interno para funções de liderança, incluindo os traços de risco (somente em contexto de desenvolvimento).

Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores) Teste de inteligência emocional (EQ) Teste de papéis de equipe Teste da Tríade Sombria
4 créditos por candidato Com Fit Score

Estagiários e recém-formados

Perfil para juniores sem experiência: facilidade de aprender, constância para levar as tarefas até o fim e encaixe no tipo de trabalho mais adequado.

Teste de personalidade profissional (RIASEC) Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores) Teste de perseverança (grit)
3 créditos por candidato Com Fit Score

Vagas criativas

Originalidade, fluência e flexibilidade de pensamento, além de abertura à experiência.

Teste de pensamento criativo Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores) Teste de personalidade profissional (RIASEC)
3 créditos por candidato Com Fit Score
Fit Score

Calculamos a ordem dos candidatos para você

O algoritmo compara os resultados dos testes de cada candidato com o perfil da vaga e expressa a correspondência total em um único número. Em vez de ler cada gráfico separadamente, você vê à primeira vista quem mais combina com a vaga.

Pacotes de créditos

1 crédito = 1 teste concluído. Os preços não incluem IVA. Os créditos não expiram e os convites não concluídos não são cobrados.

De quantos créditos você precisa?

Um crédito = um teste por candidato · preços sem IVA
149 Kč 119 Kč 89 Kč
créditos
Melhor preço por crédito
50créditos
sem IVA
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O que você encontra no painel

Tabela comparativa

Todos os candidatos e todas as dimensões dos testes lado a lado, com colunas ordenáveis.

Fit Score

Correspondência aproximada do candidato com o perfil da vaga nos modelos de seleção. É um indicador de apoio, não uma ferramenta de decisão.

Exportação CSV

Os resultados completos da campanha com um clique, prontos para o Excel.

RGPD sob controle

Consentimento do candidato antes dos testes e exclusão dos dados de uma pessoa ou de toda a campanha quando você quiser.

Testes disponíveis

Na campanha, você pode combinar livremente os testes profissionais.

Teste de personalidade profissional (RIASEC) 72 perguntas · 5-8 minutos
Teste dos 16 tipos de personalidade 60 perguntas · 8 minutos
Teste de QI 40 perguntas · 20 minutos
Teste de personalidade Big Five (os Cinco Grandes Fatores) 50 perguntas · 6 minutos
Teste da Tríade Sombria 27 perguntas · 3 minutos
Teste de inteligência emocional (EQ) 40 perguntas · 4 minutos
Teste de valores profissionais 40 perguntas · 5 minutos
Teste de papéis de equipe 36 perguntas · 4 minutos
Teste de estilo de trabalho 28 perguntas · 3 minutos
Teste de potencial empreendedor 35 perguntas · 4 minutos
Teste de pensamento criativo 25 perguntas · 5 minutos
Teste de perseverança (grit) 10 perguntas · 2 minutos
Teste de forças de caráter 48 perguntas · 7 minutos
Teste do Eneagrama 45 perguntas · 7 minutos

Perguntas frequentes

Quanto custa?

Você paga apenas créditos: 1 crédito = 1 teste concluído por um candidato. Os convites não concluídos não são cobrados. Quanto maior o pacote, menor o preço por crédito.

Os candidatos precisam de conta?

Não. O candidato recebe um link, confirma o consentimento para o tratamento dos resultados e já pode começar. Se quiser, você pode liberar para ele os próprios resultados, sem custo.

Como fica o RGPD?

Você é o controlador dos dados e nós somos o operador - o contrato de processamento de dados faz parte dos termos e condições para clientes empresariais. O candidato dá um consentimento explícito antes dos testes, e os dados de um candidato ou de toda a campanha você pode excluir quando quiser.

O que é o Fit Score?

É a correspondência aproximada dos resultados do candidato com o perfil desejado da vaga nos modelos de seleção, com o detalhamento por dimensão. O Fit Score (pontuação de compatibilidade) é um indicador de apoio, não uma ferramenta de decisão.

Vou receber fatura?

Sim, automaticamente depois de cada pagamento com cartão. A fatura fica disponível para download na própria conta empresarial.

Dá para experimentar antes?

Sim - o painel demo com uma campanha e resultados de exemplo está disponível sem cadastro.

Experimente sem compromisso

O painel demo com uma campanha de seleção de exemplo está disponível sem cadastro. Criar a conta é grátis.