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Otto combinazioni di test già pronte per i casi d'uso più frequenti. Oppure componga nella campagna la Sua combinazione.
Screening universale: coscienziosità, stabilità, capacità cognitive e perseveranza. Adatto alla maggior parte delle posizioni.
Profilo per i ruoli di vendita: estroversione, coscienziosità, percezione sociale e resistenza allo stress.
Profilo per i ruoli di guida: intelligenza emotiva, predittori di personalità della leadership e ruolo di squadra.
Mappatura di una squadra esistente: stili comportamentali DISC, ruoli di squadra, stili di conflitto e stili di lavoro.
Crescita dei commerciali già in azienda: intelligenza emotiva, stile di lavoro, valori professionali e perseveranza.
Individuazione del potenziale interno per i ruoli di guida, compresi i tratti di rischio (solo in un contesto di sviluppo).
Profilo per i junior senza esperienza: capacità di apprendere, costanza nel portare a termine e inserimento nel tipo di lavoro adatto.
Originalità, fluidità e flessibilità di pensiero, più apertura all'esperienza.
Tutti i candidati e tutte le dimensioni dei test affiancati, con colonne ordinabili.
Corrispondenza indicativa del candidato con il profilo della posizione nei modelli di selezione. È un indicatore di supporto, non uno strumento decisionale.
I risultati completi della campagna con un clic, pronti per Excel.
Consenso del candidato prima dei test, eliminazione dei dati del singolo o dell'intera campagna in qualsiasi momento.
Nella campagna può combinare liberamente i test professionali.
No. Il candidato riceve un link, conferma il consenso al trattamento dei risultati e comincia subito. Volendo, può rendergli disponibili gratuitamente i suoi risultati.
Lei è il titolare del trattamento, noi il responsabile - l'accordo sul trattamento dei dati fa parte dei termini per i clienti aziendali. Il candidato dà un consenso esplicito prima dei test e i dati del singolo candidato o dell'intera campagna si possono eliminare in qualsiasi momento.
È la corrispondenza indicativa dei risultati del candidato con il profilo obiettivo della posizione nei modelli di selezione, con il dettaglio per singola dimensione. È un indicatore di supporto, non uno strumento decisionale.
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