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Ocho combinaciones de tests preparadas según el caso de uso. O compón tu propia combinación en la campaña.
Screening universal: responsabilidad, estabilidad, capacidades cognitivas y perseverancia. Adecuado para la mayoría de los puestos.
Perfil para roles de ventas: extraversión, responsabilidad, percepción social y resistencia al estrés.
Perfil para roles de liderazgo: inteligencia emocional, predictores de personalidad para el liderazgo y rol de equipo.
Análisis del equipo actual: estilos de comportamiento DISC, roles de equipo, estilos de conflicto y estilos de trabajo.
Desarrollo de los comerciales actuales: inteligencia emocional, estilo de trabajo, valores profesionales y perseverancia.
Identificación del potencial interno para roles de liderazgo, incluidos los rasgos de riesgo (solo en un contexto de desarrollo).
Perfil para candidatos junior sin experiencia: capacidad de aprendizaje, constancia y asignación al tipo de trabajo adecuado.
Originalidad, fluidez y flexibilidad de pensamiento, además de apertura a la experiencia.
Todos los candidatos y todas las dimensiones de los tests en paralelo, con columnas ordenables.
Coincidencia orientativa del candidato con el perfil del puesto en las plantillas de selección. Un indicador de apoyo, no una herramienta de decisión.
Resultados completos de la campaña con un solo clic, listos para Excel.
Consentimiento del candidato antes del test, borrado de los datos de una persona o de toda la campaña en cualquier momento.
Puedes combinar los tests profesionales libremente en la campaña.
No. El candidato recibe un enlace, confirma el consentimiento para el tratamiento de los resultados y hace el test directamente. De forma opcional, puedes darle acceso gratuito a sus propios resultados.
Tú eres el responsable del tratamiento y nosotros el encargado del tratamiento - el contrato de encargo de tratamiento forma parte de las condiciones B2B. El candidato da su consentimiento explícito antes del test y puedes borrar los datos del candidato o de toda la campaña en cualquier momento.
La coincidencia orientativa de los resultados del candidato con el perfil objetivo del puesto en las plantillas de selección, desglosada por dimensiones. Es un indicador de apoyo, no una herramienta de decisión.
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