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Tests psicológicos para selección de personal y desarrollo de equipos

Evalúa a tus candidatos o empleados sin trámites innecesarios. El candidato no necesita cuenta: recibe un enlace y hace el test. Ves los resultados, la comparación de candidatos y el Fit Score en un panel claro.

  • Sin instalación y sin cuotas fijas: solo pagas créditos por los tests completados
  • Ves los resultados de inmediato al terminar el test
  • RGPD: el candidato da su consentimiento explícito y puedes borrar los datos en cualquier momento

Cómo funciona

1

Registro gratuito

Creas una cuenta de empresa con los datos de facturación (carga automática de los datos a partir de la identificación fiscal de la empresa). El registro no cuesta nada.

2

Cargas créditos

1 crédito = 1 test completado por un candidato. Los créditos no caducan, pago con tarjeta y factura automática.

3

Creas una campaña

Eliges una plantilla lista según el puesto o tu propia combinación de tests e invitas a los candidatos - por correo electrónico o con un único enlace compartido.

4

Evalúas los resultados

Tabla comparativa de candidatos, Fit Score frente al perfil del puesto y exportación CSV. Un test no completado no cuesta nada.

Plantillas listas según el puesto

Ocho combinaciones de tests preparadas según el caso de uso. O compón tu propia combinación en la campaña.

Selección - general

Screening universal: responsabilidad, estabilidad, capacidades cognitivas y perseverancia. Adecuado para la mayoría de los puestos.

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five) Test de inteligencia (IQ) Test de estilo de trabajo Test de perseverancia (grit)
4 créditos por candidato Con Fit Score

Selección - puestos comerciales

Perfil para roles de ventas: extraversión, responsabilidad, percepción social y resistencia al estrés.

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five) Test de inteligencia emocional (EQ) Test de estilo de trabajo Test de potencial emprendedor
4 créditos por candidato Con Fit Score

Selección - puesto directivo

Perfil para roles de liderazgo: inteligencia emocional, predictores de personalidad para el liderazgo y rol de equipo.

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five) Test de inteligencia emocional (EQ) Test de roles de equipo Test de perseverancia (grit)
4 créditos por candidato Con Fit Score

Desarrollo de equipos

Análisis del equipo actual: roles de equipo, estilos de trabajo, tipos de personalidad e inteligencia emocional.

Test de roles de equipo Test de estilo de trabajo Test de los 16 tipos de personalidad Test de inteligencia emocional (EQ)
4 créditos por candidato

Desarrollo del equipo de ventas

Desarrollo de los comerciales actuales: inteligencia emocional, estilo de trabajo, valores profesionales y perseverancia.

Test de inteligencia emocional (EQ) Test de estilo de trabajo Test de valores profesionales Test de perseverancia (grit)
4 créditos por candidato

Gestión del talento

Identificación del potencial interno para roles de liderazgo, incluidos los rasgos de riesgo (solo en un contexto de desarrollo).

Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five) Test de inteligencia emocional (EQ) Test de roles de equipo Test de la Tríada Oscura
4 créditos por candidato Con Fit Score

Practicantes y recién graduados

Perfil para candidatos junior sin experiencia: capacidad de aprendizaje, constancia y asignación al tipo de trabajo adecuado.

Test de personalidad profesional (RIASEC) Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five) Test de perseverancia (grit)
3 créditos por candidato Con Fit Score

Puestos creativos

Originalidad, fluidez y flexibilidad de pensamiento, además de apertura a la experiencia.

Test de pensamiento creativo Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five) Test de personalidad profesional (RIASEC)
3 créditos por candidato Con Fit Score
Fit Score

Calculamos el orden de los candidatos por ti

El algoritmo compara los resultados de los tests de cada candidato con el perfil del puesto y expresa la coincidencia total en un solo número. En lugar de leer cada gráfico por separado, ves de un vistazo quién encaja mejor en el puesto.

Paquetes de créditos

1 crédito = 1 test completado. Los precios no incluyen IVA. Los créditos no caducan y las invitaciones no completadas no se cobran.

¿Cuántos créditos necesitas?

Un crédito = un test por candidato · precios sin IVA
149 Kč 119 Kč 89 Kč
créditos
El mejor precio por crédito
50créditos
sin IVA
Empezar

¿Necesitas un volumen mayor o condiciones personalizadas? Escríbenos.

Qué obtienes en el panel

Tabla comparativa

Todos los candidatos y todas las dimensiones de los tests en paralelo, con columnas ordenables.

Fit Score

Coincidencia orientativa del candidato con el perfil del puesto en las plantillas de selección. Un indicador de apoyo, no una herramienta de decisión.

Exportación CSV

Resultados completos de la campaña con un solo clic, listos para Excel.

RGPD bajo control

Consentimiento del candidato antes del test, borrado de los datos de una persona o de toda la campaña en cualquier momento.

Tests disponibles

Puedes combinar los tests profesionales libremente en la campaña.

Test de personalidad profesional (RIASEC) 72 preguntas · 5–8 minutos
Test de los 16 tipos de personalidad 60 preguntas · 8 minutos
Test de inteligencia (IQ) 40 preguntas · 20 minutos
Test de personalidad Cinco Grandes (Big Five) 50 preguntas · 6 minutos
Test de la Tríada Oscura 27 preguntas · 3 minutos
Test de inteligencia emocional (EQ) 40 preguntas · 4 minutos
Test de valores profesionales 40 preguntas · 5 minutos
Test de roles de equipo 36 preguntas · 4 minutos
Test de estilo de trabajo 28 preguntas · 3 minutos
Test de potencial emprendedor 35 preguntas · 4 minutos
Test de pensamiento creativo 25 preguntas · 5 minutos
Test de perseverancia (grit) 10 preguntas · 2 minutos
Test de fortalezas de carácter 48 preguntas · 7 minutos

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta?

Solo pagas créditos: 1 crédito = 1 test completado por un candidato. Las invitaciones no completadas no se cobran. Cuanto mayor es el paquete, menor es el precio por crédito.

¿Necesitan cuenta los candidatos?

No. El candidato recibe un enlace, confirma el consentimiento para el tratamiento de los resultados y hace el test directamente. De forma opcional, puedes darle acceso gratuito a sus propios resultados.

¿Cómo funciona con el RGPD?

Tú eres el responsable del tratamiento y nosotros el encargado del tratamiento - el contrato de encargo de tratamiento forma parte de las condiciones B2B. El candidato da su consentimiento explícito antes del test y puedes borrar los datos del candidato o de toda la campaña en cualquier momento.

¿Qué es el Fit Score?

La coincidencia orientativa de los resultados del candidato con el perfil objetivo del puesto en las plantillas de selección, desglosada por dimensiones. Es un indicador de apoyo, no una herramienta de decisión.

¿Recibiré una factura?

Sí, automáticamente después de cada pago con tarjeta. La factura se puede descargar directamente en la cuenta de empresa.

¿Puedo probarlo antes?

Sí - un panel de demostración con una campaña de ejemplo y resultados está disponible sin registro.

Pruébalo sin compromiso

Un panel de demostración con una campaña de selección de ejemplo está disponible sin registro. Crear una cuenta es gratis.